Accord d’entreprise d’augmentation collective et générale des salaires
Entre les soussignés :
L’entreprise ALLARD EMBALLAGES SAS, société du groupe HINJOSA, ayant son siège social sis Avenue Adrien Allard 19318 BRIVE LA GAILLARDE, immatriculée sous le numéro 675 620 355, représentée par , agissant en qualité de Directeur Général, ci-après dénommé « l’Entreprise », Et les organisations syndicales représentatives au sein de l’entreprise ALLARD EMBALLAGES :
Le syndicat CFTC représenté par Délégué Syndical Central
Le syndicat CGT représenté par Délégué Syndical Central
Le syndicat UNSA représenté par Délégué Syndical Central
Le syndicat FO représenté par Délégué Syndical Central
Ci-après dénommés "les représentants du personnel",
Préambule
Dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire (NAO) pour l’année 2025, la Direction de la société ALLARD EMBALLAGES et les représentants du personnel se sont réunis à plusieurs reprises, conformément aux dispositions du Code du travail, afin d’aborder les thèmes relatifs à la rémunération, au temps de travail et à la qualité de vie au travail. À l’issue des négociations, un procès-verbal de désaccord a été établi, constatant l’absence d’accord sur les propositions alors discutées. Toutefois, les parties ont poursuivi leurs discussions au-delà de la clôture formelle de la NAO. Ces échanges complémentaires ont permis d’aboutir à un consensus sur plusieurs mesures visant à reconnaître l’engagement des salariés et à soutenir leur pouvoir d’achat, tout en tenant compte des contraintes économiques de l’entreprise.
Article 1 – Champ d’application
« Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés des 4 établissements de la société ALLARD EMBALLAGES (établissement de Varennes, Compiègne, Saint Vulbas et Brive) sous contrat à durée déterminée ou indéterminée au 1er mai 2025, présents à cette date. Les contrats d’alternance compte tenu de leur statut spécifique et leur indexation propre ne sont pas concernés par ce dispositif. »
Article 2 – Augmentation générale des salaires
« À compter du 1er mai 2025, le salaire mensuel brut de base de l’ensemble des salariés concernés seront augmentés de 1,3 %. »
Article 3 – Prime exceptionnelle de rétroactivité
« Une prime exceptionnelle d’un montant brut de 120 € sera versée à chaque salarié concerné, en compensation de la non-rétroactivité de l’augmentation générale sur la période de janvier à avril 2025. »
« Cette prime sera versée avec la paie du mois de mai 2025. »
« Pour les salariés embauchés entre le 1er janvier et le 30 avril 2025, la prime sera calculée au prorata du temps de présence sur la période concernée à compter de la date d’embauche, à raison de 30 € par mois de présence complet. »
Exemples :
« Un salarié entré le 1er février 2025 percevra 3/4 de la prime, soit 90 €. »
« Un salarié entré le 1er mars 2025 percevra 2/4 de la prime, soit 60€. »
« Un salarié entré le 1er avril 2025 percevra 1/4 de la prime, soit 30 €. »
Article 4 – Modalités de versement
« L’augmentation générale sera appliquée sur le salaire de base à compter de la paie de mai 2025. »
« La prime exceptionnelle sera versée en une seule fois, sur les bulletins de paie de mai 2025. »
Article 6 – Durée et entrée en vigueur
« Le présent accord entre en vigueur à compter de sa signature et pour la durée nécessaire à l’application des mesures prévues. »
Article 7 – Publicité et dépôt
Le présent accord sera déposé auprès de la DIRECCTE et du secrétariat-greffe du Conseil de prud'hommes compétent dans un délai de 15 jours suivant sa signature. Il sera également communiqué à l'ensemble des Salariés.
Signatures
Fait à Brive le 14 Mai 2025
Pour l'Entreprise :
Pour les Organisations syndicales :
Pour les délégations syndicales : Délégué syndical central CGT Délégué syndical central FO
Délégué syndical central UNSA Délégué syndical central CFTC
