dont le siège social est Rue Marceau – BP 577 – 03108 MONTLUCON CEDEX représentée par Monsieur agissant en qualité de Président Directeur Général
d’une part,
ET
Le délégué syndical CGT, Monsieur
d’autre part,
À l’issue de la Négociation Annuelle Obligatoire (réunions de négociation des 7 et 21 mai 2019), il a été convenu ce qui suit :
Augmentation générale
La Direction prévoit une augmentation générale des salaires de base au 1er juillet 2019 de 30 € pour l’ensemble des salariés.
Revalorisation des salariés expérimentés.
A compter du 1er juillet 2019, les salariés de l’avenant 1 et 2 ayant plus de 25 ans d’ancienneté dans l’entreprise bénéficieront d’une augmentation de leur salaire de base de 50 €.
Prime vacances
À compter du 1er juillet 2019, une prime « vacances » est instaurée pour une valeur de 200 €.
La période de référence pour l’attribution de cette prime est : 1er juin N-1 au 31 mai N. Elle est versée avec le salaire du mois de juillet de l’année N.
La prime de vacances est accordée aux membres du personnel inscrits à l’effectif au 31 mai de l’année N et dont l’ancienneté au sein de l’entreprise est au minimum égale à 3 mois (soit une arrivée au plus tard le 1er mars). Elle est versée au prorata du temps de présence.
En cas de départ de la société avant le 31 mai, aucun prorata ne sera versé à ce titre au personnel ayant quitté l’entreprise, hormis cas de licenciement économique ou départ à la retraite.
En cas de maladie ou accident du travail, la prime n’est plus versée à partir du moment où le salaire n’est plus garanti à 100 %.
Engagement de la Direction
La Direction s’engage à :
la révision de 5 situations individuelles,
une réflexion sur la diminution de la pénibilité de certaines tâches de travail soit par des modifications de l’organisation du travail, soit par l’amélioration des conditions de travail.
Formalités de dépôt
Le présent accord sera déposé à la DIRECCTE, ainsi qu’au secrétariat – greffe du Conseil des Prud’hommes.
