AVENANT N° 2 A L’ACCORD RELATIF AU REGIME DE PREVOYANCE SUPPLEMENTAIRE DES SALARIES DE L’UES ALLIANZ DU 22 NOVEMBRE 2016
Préambule.
Les signataires de l’accord collectif relatif au régime de prévoyance supplémentaire des salariés de l’UES ALLIANZ conclu le 22 novembre 2016 ont décidé par avenant du 21 mai 2025 d’ajouter une garantie « Décès » aux garanties « incapacité/invalidité » existantes. La direction et les partenaires sociaux ont souhaité poursuivre les discussions afin d’améliorer les garanties « Décès » à destination des salariés et ont arrêtés les dispositions décrites ci-après.
Article 1 : Couverture décès
Pour l’ensemble des collaborateurs, il est décidé l’introduction d’une couverture additionnelle à celle du Régime Professionnel de Prévoyance (RPP) dont le montant exprimé en pourcentage du traitement de référence est fixé à : Assuré célibataire, veuf ou divorcé n’ayant pas d’enfant à charge 50 % Assuré marié ou Pacsé n’ayant pas d’enfant à charge 25 % Majoration par enfant à charge 25 %
Ces dispositions se substituent au 1er janvier 2026 à l’avenant du 21 mai 2025 instituant un plancher de 100 % de couverture à l’accord y compris le RPP.
Article 2 : Garantie Obsèques
Une prise en charge des frais d’obsèques est mise en place avec une garantie égale à 100% du plafond mensuel de la sécurité sociale (PMSS 2026 de 4005 €) pour le salarié, son conjoint et ses enfants à charge.
Article 3 : Rente Education
En cas de décès d’un salarié, il est décidé l’introduction d’une rente éducation additionnelle de 3% s’ajoutant à celle prévue par le Régime Professionnel de Prévoyance (RPP) pour les mêmes ayants droit.
En fonction de l’âge des enfants, la couverture totale (RPP + Allianz) se trouve ainsi portée à :
Enfant à charge de moins de 6 ans : montant annuel égal à 8% du traitement de base,
Enfant à charge de 6 à 14 ans : montant annuel égal à 13% du traitement de base,
Enfant à charge de plus de 14 ans : montant annuel égal à 18% du traitement de base.
Article 4 : Mesures de prévention
La direction s’engage à poursuivre et à développer diverses actions de prévention au profit des salariés et ainsi les accompagner tout au long de leur parcours professionnel au sein d’Allianz.
Les mesures de prévention qui seront mise en place en 2026 (et 2027) sur les différents sites d’Allianz en France porteront notamment sur la prévention et le dépistage du cancer, le soutien auprès des collaborateurs atteints de cancer ainsi que d’autres mesures d’accompagnement liées à des maladies chroniques.
Article 5 : Application de l’avenant
Les dispositions du présent avenant complètent l’accord du 22 novembre 2016 et prennent effet le 1er janvier 2026 pour une durée indéterminée. La mise en place de ces nouvelles prestations se fait sans hausse de cotisation (pour le salarié comme pour l’entreprise).
Les dispositions non modifiées par le présent avenant demeurent applicables.
Le contrat d’assurance est adapté en conséquence du présent avenant ; la notice est également adaptée en conséquence.
Le présent avenant, adopté après consultation le 26 novembre 2025 du CSE de l’UES Allianz France, fait l’objet des mesures de publicité prévues par la loi. Il pourra être dénoncé ou révisé en tout ou partie dans les conditions légales en vigueur.
Paris la Défense, le 28 novembre 2025 Pour l’UES Allianz France
