à l’accord d’entreprise du 25 octobre 2017 relatif à la rémunération des Responsables de Marché
Allianz Expertise et Conseil
Préambule
La Direction et les Organisations Syndicales signataires se sont rencontrées au cours d’un réunion de négociation le 17 novembre 2022. A l'issue de ces discussions, les parties ont convenu d’apporter certains aménagements aux modalités de rémunération des Responsables de Marché du réseau Allianz Expertise et Conseil afin de les rendre cohérentes avec l’organisation des équipes et la spécialisation par marché qui sera mise en œuvre au 1er janvier 2023. Ceux-ci font l’objet du présent avenant à l’accord du 25 octobre 2017 relatif à la rémunération des Responsables de Marché Allianz Expertise et Conseil qui modifie le Titre 3 – Chapitre 2 : Rémunération variable.
Titre 1 – Modification du Titre 3 – Chapitre 2 : Rémunération Variable
La rémunération variable rémunère la performance et la qualité, évaluées à travers les critères suivants :
La production commerciale des clients cible (P3C) ;
Les conquêtes patrimoniales et protection sociale ;
La couverture des besoins des clients cible (CB2C) ;
Le management.
Les primes cibles associées à ces critères sont définies dans le tableau ci-après.
Les autres éléments de rémunération issus de l’accord initial et de ses différents avenants (notamment la définition des critères, le format des courbes, la définition des attendus, …) sont inchangés. Titre 3 - Durée de l’avenant et entrée en vigueur
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée à effet du 1er janvier 2023.
Titre 4 – Révision – Dénonciation
Le présent avenant peut être en tout ou partie révisé ou dénoncé dans les conditions légales en vigueur.
Titre 5 – Dépôt
Le présent accord sera déposé par la partie la plus diligente conformément aux dispositions légales.Fait à Puteaux, le 21 novembre 2022
