La Société ALSTOM FLERTEX SINTER SAS, ci-après dénommée « la Société », dont le siège social est situé 41 rue Jean JAURES - 92230 GENNEVILLIERS, représentée par , agissant en qualité de Directrice des Ressources Humaines et dûment habilitée aux fins des présentes ;
D’UNE PART,
ET
Les organisations syndicales représentatives prise en la personne de leurs représentants dument habilités conformément à l’article L.2232-12 du code du travail :
,délégué syndical CFDT
, délégué syndical CGT
D’AUTRE PART,
ci-après désignées ensemble « les Parties »
IL A ETE CONVENU CE QUI SUIT :
PREAMBULE
Le présent accord annule et remplace l’intégralité de l’accord du 2 décembre 2008. Il a pour objet d’intégrer les réformes suivantes :
- Instruction DSS du 17 juin 2021 sur le maintien des garanties en cas de suspension de contrat de travail - Evolution de la convention collective de l’avenant du 1er juillet 2022. Article 1 :
Champ d’application de l’accord
Le présent accord s'applique à l'ensemble des salariés de la Société. Article 2 : Objet
Il a pour objet l'adhésion de l’ensemble du personnel visé au sein de l’article 1, au contrat collectif d’assurance « incapacité-invalidité-décès ». Ce contrat est souscrit par la Société auprès d’un organisme assureur habilité. Article 3 : Adhésion
L'adhésion au régime de prévoyance « incapacité-invalidité-décès » est obligatoire pour tous les salariés visés à l’article 1 et ceux-ci ne pourront s'opposer au précompte de leur quote-part de cotisations. Article 4 : Prestations
Les prestations accordées au titre du présent régime consistent à assurer la couverture des salariés bénéficiaires du régime pour les risques « incapacité-invalidité-décès »
Elles sont globalement plus favorables à celles prévues à l’annexe 9 de la Convention Collective Nationale de la métallurgie du 7 février 2022 qui sont applicables à partir du 1er janvier 2023. Ces prestations, telles qu’en vigueur à la date de prise d’effet du régime, sont résumées, à titre d'information, dans le document joint en annexe.
Toutefois, ces prestations ne constituent, en aucun cas, un engagement pour la Société, qui n’est tenue, à l’égard de ses salariés, qu’au seul paiement des cotisations, et, a minima, à respecter ses obligations légales et conventionnelles en la matière. Il en résulte que les prestations peuvent être modifiées d’un commun accord entre la société et l’organisme assureur, sans qu’un avenant au présent accord soit nécessaire.
En conséquence, les prestations figurant en annexe relèvent de la seule responsabilité de l'organisme assureur.
Conformément à l'article L.912-3 du code de la sécurité sociale, en cas de changement d’organisme assureur, les rentes en cours de service à la date du changement d'organisme (y compris les prestations décès prenant la forme de rente) continueront à être revalorisées. Les garanties décès seront également maintenues au profit des bénéficiaires de rentes d’incapacité de travail ou d’invalidité lors de la résiliation du contrat d'assurance, étant précisé que la revalorisation des bases de calcul des prestations décès devra être au moins égale à celle prévue par le contrat résilié. Lors du changement d’organisme assureur, la société s’engage à organiser la prise en charge des obligations cidessus définies, soit par l’organisme dont le contrat a été résilié, soit par le nouvel organisme assureur. Article 5 : Cotisations
5.1 Répartition des cotisations
Les cotisations servant au financement du contrat d'assurance « incapacité-invalidité-décès » s’élèvent, au 1er janvier 2023 à un montant correspondant, par salarié et par mois, à :
1,14 % du salaire calculé dans la limite de la tranche 1,
2,22 % du salaire calculé dans la limite de la tranche 2,
Les tranches T1 et T2 sont déterminées de la manière suivante :
T1 = Salaire compris entre 0 et 1 fois le plafond mensuel de la Sécurité sociale ; T2 = Salaire compris entre 1 et 8 fois le plafond mensuel de la Sécurité sociale ;
Les cotisations sont prises en charge par l’employeur et par les salariés, dans les proportions suivantes :
Tranche 1 : − Part patronale : 100 %, − Part salariale : 0%.
Tranche 2 : − Part patronale : 50 %, − Part salariale : 50 %
5.2 : Evolution ultérieure des cotisations ou des charges
En cas d'évolution ultérieure des cotisations, liée notamment à un changement de législation ou à un mauvais rapport sinistre à primes, ou des charges de toute nature dues au titre du présent contrat (contributions, taxes, etc.) dont le paiement n’est pas expressément mis à la charge des salariés ou de l’employeur par la règlementation, celles-ci seront prises en charge par l'employeur et les salariés dans les mêmes proportions que celles prévues pour les cotisations initiales.
Article 6 : Sort des garanties en cas de suspension du contrat de travail
L’adhésion des salariés et de leurs ayants-droit, est maintenue en cas de suspension de leur contrat de travail, quelle qu’en soit la cause, dès lors qu’ils bénéficient, pendant cette période :
d’un maintien de salaire, total ou partiel;
d’indemnités journalières complémentaires financées au moins en partie par l’employeur;
d’un revenu de remplacement versé par l’employeur (notamment, lorsque les salariés sont placés en activité partielle ou en activité partielle de longue durée, ainsi que toute période de congé rémunéré par l’employeur).
La société verse la même contribution que pour les salariés actifs pendant toute la période de suspension du contrat de travail indemnisée ; parallèlement, le salarié doit obligatoirement continuer à acquitter sa propre part de cotisations.
Les salariés dont le contrat de travail est suspendu et qui ne bénéficient d’aucun maintien de salaire, ni perception d’indemnités journalières complémentaires, ni d’un revenu de remplacement versé par l’employeur ne bénéficieront pas du maintien du bénéficie du régime complémentaire remboursement de Prévoyance. Toutefois, ces salariés auront la possibilité de continuer à adhérer au régime pendant la période de suspension de leur contrat de travail, sous réserve de s’acquitter de l’intégralité de la cotisation (part patronale et part salariale). La cotisation afférente aux garanties précitées est réglée directement par le salarié auprès de l'organisme assureur. Article 7 : Information individuelle
En sa qualité de souscripteur, la société remettra à chaque salarié et à tout nouvel embauché, une notice d'information détaillée, établie par l’organisme assureur, résumant notamment les garanties et leurs modalités d'application. Article 8 : Portabilité
Conformément à l’article L.911-8 du code de la sécurité sociale, les garanties du présent dispositif sont maintenues au profit des anciens salariés dans les conditions de l’article précité. En cas de modifications des garanties, ces dernières s’appliquent aux anciens salariés.
Article 9 Dispositions finales
9.1
– Durée de l'accord et entrée en vigueur
Le présent accord, conclu pour une durée indéterminée, entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2023. Il se substitue à toutes les dispositions résultant d’accords collectifs, d’accords adoptés par référendum, de décisions unilatérales ou de tout autre pratique en vigueur dans l’entreprise, notamment celles des négociations annuelles obligatoires passées, et portant sur le même objet que celui prévu par le présent accord. Conformément à la réglementation, le présent accord est notifié par la Direction à l’ensemble des organisations syndicales représentatives.
9.2
– Formalités de dépôt et de publicité de l’accord
Conformément à la réglementation, le présent accord sera déposé par la Direction sur la plate-forme de téléprocédure accessible depuis le site www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr L’accord sera également remis au secrétariat-greffe du Conseil de Prud’hommes de Nanterre. Il sera porté à la connaissance de l’ensemble des salariés de l’entreprise conformément aux dispositions légales et réglementaires en vigueur. 9.3
– Modalités de révision
Le présent accord peut être révisé par avenant conclu entre la Direction et tout ou partie des organisations syndicales représentatives signataires du présent accord ou y ayant adhéré, dans le respect de la réglementation. La demande de révision, qui peut intervenir à tout moment à l’initiative de l’une des parties signataires, doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception aux autres signataires. Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de la lettre, les parties sus-indiquées devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte. En cas de conclusion d’un éventuel avenant, celui-ci se substituera de plein droit aux dispositions du présent accord qu’il modifiera. 9.4
– Modalités de dénonciation
Conformément aux articles L. 2222-6 et L. 2261-9 du code du travail, l’accord pourra par ailleurs être dénoncé par l’une des parties signataires sous réserve d’un délai de préavis de 3 mois, par lettre recommandée avec accusé de réception adressée à l’ensemble des autres signataires et adhérents ainsi qu’au service dépositaire de l’accord, au sein de la Direction Régionale de l’Economie, de l’Emploi, du Travail et des Solidarités, dans le respect de la réglementation. 9.5
– Clause de rendez-vous
En tout état de cause, et hors des cas de révision ou dénonciation, les parties se réuniront, tous les 5 ans, afin d’examiner la mise en œuvre de l’accord et apprécier les éventuelles évolutions nécessaires pour l’adapter à la pratique constatée au sein de l’entreprise.
Fait à Gennevilliers, le 7 décembre 2022, en 5 exemplaires originaux
Signature des parties précédée de la mention manuscrite « Lu et approuvé - Bon pour accord ».
Lu et approuvé- Bon pour accord
Pour la Société Alstom Flertex SINTER SAS
Pour la CFDT
Pour la CGT
Annexe - Tableau des garanties (à titre informatif / non signée par les parties)
PRESTATIONS Nature des Garanties Option 1 Option 2 Option 3 Décès Par Maladie / IAD par maladie 305% TA TB TC 400% TA TB TC 495% TA TB TC 590% TA TB TC 145% TA TB TC 305% TA TB TC 305% TA TB TC 380% TA TB TC 380% TA TB TC 75% TA TB TC 305% TA TB TC 305% TA TB TC 380% TA TB TC 380% TA TB TC 75% TA TB TC
Célibataire, Veuf, Divorcé, Séparé sans personne à charge
Marié ou Pacsé sans personne à charge
Tout assuré sans ascendant à charge avec un enfant à charge ou plus
Tout assuré avec un ou plusieurs ascendants et un enfant ou plus à charge
Majoration par personne à charge supplémentaire (enfant ou ascendant)
Décès par Accident / IAD par Accident Doublement du capital décès par maladie
Célibataire, Veuf, Divorcé, Séparé sans personne à charge
Marié ou Pacsé sans personne à charge
Tout assuré sans ascendant à charge avec un enfant à charge ou plus
Tout assuré avec un ou plusieurs ascendants et un enfant ou plus à charge
Majoration par personne à charge supplémentaire
Rente Education / / / 15% 17% 20% / / /
Enfant de 0 à 14 ans
Enfant de 14 à 18 ans
Enfant de 18 à 21 ou 26 ans si études
Rente de conjoint / / / / 0,70 % (65 - x) TA TB TC 0,35 % (x - 25) TA TB TC
Rente viagère
Rente temporaire
Décès simultané ou postérieur du conjoint 100 % du capital décès par maladie - Versement d'un capital supplémentaire à répartir entre les enfants à charge
Allocation obsèques 100% PMSS 25 % du PMSS
En cas de décès de l'assuré ou du conjoint
En cas de décès d'un enfant à charge
Incapacité Temporaire y compris en cas de maternité En relais et complément des dispositions de la Convention Collective et au plus tôt à compter du 76ème jour d'arrêt de travail 85 % TA TB TC - SS
Franchise
Prestation
Invalidité Permanente
51 % TA TB TC - SS 85 % TA TB TC - SS 85 % TA TB TC - SS 85 % TA TB TC - SS X N/66 85 % TA TB TC - SS Hors accident du travail et maladie professionnelle :
1ère catégorie
2ème catégorie
3ème catégorie
Suite à accident du travail ou maladie professionnelle
