Représentée par Monsieur agissant en qualité de Directeur Général
Et
- L’organisation syndicale CFDT
Représentée par Monsieur agissant en qualité de Délégué Syndical
Il a été convenu et arrêté ce qui suit :
PREAMBULE
Au préalable, il est rappelé que la loi n°2010 -1330 du 9 novembre 2010 portant réforme des retraites, a introduit un article L. 2242-5-1 dans le code du Travail, qui institue à l’égard des entreprises de cinquante salariés et plus une pénalité financière pour celles d’entre elles qui ne sont pas couvertes, au 1er janvier 2012, par un accord collectif portant sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, tel que prévu par l’article L. 2242-5, ou, à défaut, par les objectifs et les mesures constituant le plan d’action visé, selon le cas, à l’article L. 2323-47 du code du Travail.
En outre, le décret n°2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en œuvre des obligations des entreprises pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, précise le contenu que doit au minimum comporter l’accord collectif relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes pour exonérer l’entreprise du versement de la pénalité financière résultant de l’article L. 2242-5-1.
Il a été demandé aux différents membres titulaires du CSE, ainsi qu’au Délégué Syndical lors des réunions NAO de proposer des actions à mettre en place au titre de l’année 2024. Cet accord sera actif sur la période : 08/2024 -> 07/2025.
Il a été convenu est arrêté ce qui suit pour une durée d’un an
ARTICLE 1 - CHAMP D’APPLICATION – PERSONNEL VISE
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié de l’entreprise AMI FONDERIE.
ARTICLE 2 – ETAT DES LIEUX DE LA SITUATION DE L’ENTREPRISE
Au 1er Janvier 2024, les constats sont suivants : AMI Fonderie compte 53 salariés (43 hommes et 10 femmes), dont 50 contrats à durée indéterminée, 3 contrats d'apprentissage.
AMI Fonderie a attendu de connaître l’index obtenu avant d’établir un accord d’entreprise sur l’égalité Hommes-Femmes pour un an
L’index obtenu de 93/100 étant supérieur à 75, l’entreprise n’a pas l’obligation de prévoir des actions correctives sur trois ans, mais son accord doit porter sur 3 des 9 domaines ci- dessous, dont rémunération effective (obligatoire) - embauche-classification - formation-conditions de travail - promotion professionnelle-sécurité et santé au travail - qualification-rémunération effective - articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle et familiale
En 2023 16.98 % des salariés ont bénéficié d’une formation :
L’index Egalité Femmes – Hommes 2024 au titre de l’année 2023 :
a été déclaré sur le portail de la DREETS
communiqué en séance CSE le 13 Mars 2024,
publié sur le site internet avant le 28 Février 2024
ARTICLE 3 – PREMIER DOMAINE D’ACTION CHOISI : la rémunération effective
Art 3-1 Objectifs de la progression :
Assurer l’accès à l’égalité de rémunération des salariés à leur retour de congé familial
Proposer des offres d’emploi, de stage en respectant la mixité
Art 5-2 : Action :
AMI Fonderie s’assurera que les intitulés des offres d’emploi, offres de stage ou offres pour les postes disponibles en interne ainsi que la formulation des descriptifs permettent la candidature de toute personne intéressée, et les rendent accessibles et attractives tant aux hommes qu’aux femmes.
Les critères de sélection des candidats seront identiques entre les hommes et les femmes. Les choix ne résultent que de l’adéquation entre le profil du candidat ou de la candidate (au regard de ses compétences, de son expérience professionnelle, de ses qualifications, de ses perspectives d’évolution professionnelle, de son potentiel) et les critères requis pour occuper les emplois proposés.
Art 5-3 : Indicateur chiffré :
Nombre d’offre d’emploi (F/H)
Les parcours d’intégration :
Art 5-4 : Objectif de la progression
Tout nouvel embauché doit pouvoir bénéficier d’un parcours d’intégration lors de son arrivée dans l’entreprise
Art 5-5 : Action :
Le service RH, les tuteurs et chefs de service veilleront au bon déroulement des parcours d’intégration tant pour les nouveaux collaborateurs hommes que femmes.
Art 5-6 : Indicateur chiffré :
Nombre de salariés Femmes / Hommes ayant eu un parcours d’intégration à l’embauche.
ARTICLE 7 - DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an.
Il entre en vigueur le 1er Août 2024. Il cessera de plein droit à l’échéance de son terme, soit le 31 Juillet 2025.
En application de l’article L.2222-4 du Code du travail, à l’échéance de ce terme, il ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée.
ARTICLE 8 - REVISION DE L’ACCORD
Le présent accord pourra être révisé, à tout moment, pendant sa période d’application par accord entre les parties.
Toute demande de révision, totale ou partielle, doit être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception adressée aux parties signataires.
Elle doit être accompagnée d’une proposition nouvelle sur les points à réviser.
La discussion de la demande de révision doit s’engager dans les trois mois suivant la présentation de celle-ci. Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.
ARTICLE 9 - FORMALITES DE DEPOT
Conformément à l’article L.2231-5 du code du travail, le présent accord sera notifié à chacune des organisations représentatives.
Conformément aux articles D.2231-2 et D.2231-5 du code du travail, le texte du présent accord sera déposé en deux exemplaires, dont :
un sous forme électronique auprès de la DREETS)
sur la plateforme de télé-procédure du Ministère du Travail (https://wwww.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr)
un exemplaire auprès du secrétariat greffe du conseil de prud’hommes de LONGJUMEAU (91160).
par la partie la plus diligente.
Enfin, conformément à l’article L.2231-5-1 du code du travail, le présent accord sera publié sur la base de données nationale. L’accord sera publié dans une version anonymisée de sorte que les noms et prénoms des signataires n’apparaissent pas.
Les éventuels avenants de révision du présent accord feront l’objet des mêmes mesures de publicité.
La Direction mettra à la disposition des salariés dans les locaux où s’exerce le travail un exemplaire de cet accord.
Fait à IGNY le 30 août 2024 sur cinq pages Fait en trois exemplaires originaux
Pour la délégation syndicale C.F.D.T Pour la société AMI FONDERIE
