Conformément aux articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, le 3 avril 2025, la Direction a invité les organisations syndicales à la négociation annuelle obligatoire portant sur les salaires.
La Direction d’Antea France représentée par :
, Directeur Général, , Directrice des Ressources Humaines d’une part, Et les organisations syndicales représentatives suivantes :
CFDT Fédération Communication, Conseil, Culture, représentée par
CGT-FO, Fédération des Employés et Cadres, Section Fédérale des Services, représentée par
d’autre part,
PREAMBULE :
Les négociations salariales relatives à l’année 2025 se sont déroulées dans le cadre de quatre réunions qui se sont tenues le 29 avril, le 6 mai, le 3 juin et le 6 juin 2025. Chacune des parties en présence a exprimé son point de vue sur le sujet et présenté en conséquence ses propositions respectives.
L’ensemble des échanges se sont réalisés dans un climat de compréhension mutuelle, les parties ont manifesté la volonté de faire des propositions constructives, de négocier et d’aboutir à un accord.
Les organisations syndicales ont conjointement rappelé que la société Antea France se portait bien (avec une belle trésorerie, des carnets de commandes remplis, des perspectives favorables à mi 2025, versement de la participation) et que l’inflation était restée élevée en 2024 et devait se situer aux alentours de 1,5% en 2025.
a pour sa part mentionné plusieurs points :
L’inflation continue à reculer en 2025 ;
La politique salariale, par ses mesures collectives (augmentation collective, abondement, etc.) a permis de compenser l’inflation ces dernières années pour les plus bas salaires et ce, sans prendre en considération l’impact des éventuelles augmentations individuelles ;
La participation a beaucoup progressé depuis deux ans et la mise en place de l’abondement a permis de renforcer le dispositif d’épargne mis en place ;
Notre capacité à produire des efforts salariaux va se tendre un peu car notre capacité à pouvoir les répercuter dans nos prix diminue.
Les propositions qui suivent ont fait l’objet de discussions afin de trouver le meilleur compromis entre les parties prenantes.
MESURES RELATIVES A L’ANNEE 2025 :
Les parties se sont mis d'accord sur les dispositions suivantes :
I – AUGMENTATION GENERALE
Une augmentation générale pour les salariés en CDD-CDI arrivés dans la société au plus tard au 31 décembre 2024 :
xx euros bruts mensuels pour les salariés n’étant pas éligibles à la nouvelle politique véhicule.
Cette augmentation prendra effet au 1er juillet 2025 et s’appliquera au salaire mensuel de base temps complet.
Elle ne concerne par conséquent pas les salariés qui seraient éligibles (y compris en cas de renonciation) de la nouvelle politique véhicule au 1er juillet 2025.
II – AUGMENTATIONS INDIVIDUELLES
Un budget global de 2,5% de la somme des salaires bruts est destiné aux augmentations individuelles. Les augmentations individuelles éventuelles prendront effet au 1er juillet 2025.
III – PRIMES DE FONCTIONS TRANSVERSES
Les primes de fonctions transverses sont versées au prorata du temps d'exercice de la fonction, à condition d'être toujours présent dans la société lors du versement en octobre 2025.
Elles seront :
d'un montant de xx euros bruts pour les responsables d'implantation,
d'un montant de xx euros bruts pour les correspondants SSE, des correspondants matériels, des correspondants informatiques.
La prime ne s'applique pas aux personnels dont l'action transverse fait partie intégrante du poste occupé.
Cette prime peut faire l'objet d'un partage lorsque la même fonction est assurée par deux collaborateurs sauf si l’effectif important de l’implantation le justifie (sur validation de la Direction Générale).
La prime est versée sauf en cas de carence manifeste dans la fonction, ce qui sera alors expliqué au collaborateur concerné par son responsable hiérarchique.
IV– REVALORISATION DE L’ABONDEMENT
Afin de continuer à favoriser le développement de l’épargne salariale, l’abondement sera porté à xx euros bruts pour l’année 2026 avec un effet booster sur les premiers euros versés. Un accord spécifique sera signé sur le sujet pour en expliquer les modalités.
V – DISPOSITIONS CONCERNANT LE TEMPS DE TRAVAIL
Un projet d’avenant sur l’accord sur le temps de travail sera proposé en septembre 2025.
VI- MAINTIEN DE SALAIRE EN CAS DE CONGÉ PATERNITÉ
Un projet d’accord sera proposé sur le sujet en juillet 2025.
VII - DIVERS
La mise en place d’une aide aux frais de carburant sera étudiée d’ici fin 2025
Une plateforme de covoiturage sera mise en place d’ici janvier 2026.
L’évolution des garanties mutuelle seront rediscutées lors d’une prochaine réunion du CSE
FORMALITE DE DEPOT :
Le présent accord est déposé selon les règles en vigueur auprès de l’Unité départementale du Loiret de la DDETS Centre-Val de Loire ainsi qu’auprès du secrétariat Greffe du conseil des Prud’hommes.
Fait à Antony, le 8 juillet 2025,
Pour la société, , Directeur Général
Pour le syndicat CFDT Fédération Communication, Conseil, Culture,
Pour le syndicat CGT-FO, Fédération des Employés et Cadres, Section Fédérale des Services,
