Accord SUR LES NÉGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES
au titre de 2025
Entre le Groupe formé des sociétés de l’UES, d’une part, à savoir :
APEX, SAS au capital de 2 000 000 €, SIRET 392 109 781 00071, APE 6920Z, 61/69 rue de Bercy, 75012 Paris ;
APEX-ISAST FORMATION, SAS au capital de 38 500 €, SIRET 443 033 063 00035, APE 7022Z, 61/69 rue de Bercy, 75012 Paris ;
ISAST, SAS au capital de 15 300€, SIRET 440 475 507 00032, APE7022Z, 61/69 rue de Bercy, 75012 Paris.
Le Groupe est représenté par
XXXX, Présidente Directrice Générale
Et, d’autre part,
XXX, délégué syndical de la CGT
XXX, déléguée syndicale CFDT
Des réunions se sont tenues les 3 mars, 26 février, 20 mars. Une dernière réunion s’est tenue le 28 mars 2025 au terme de laquelle les parties se sont mises d’accord sur les mesures à adopter dans le cadre de la négociation annuelle obligatoire.
Sur l’évolution des rémunérations
Il est convenu d’attribuer une enveloppe d’augmentation de la masse salariale de 3% qui intégrera un talon de 80 euros mensuel (pour un ETP) porté à 100 euros pour les salariés dont le salaire mensuel est inférieur à 2 SMIC soit 3 603, 60 euros bruts (pour un ETP). Les augmentations seront à effet rétroactif au 1er janvier 2025 pour les collaborateurs dont le contrat de travail est en cours à la date de la fin de la négociation et qui ne sont pas en préavis. Les augmentations seront passées sur la paie du mois de mai. Les salariés embauchés en 2025 ne sont pas concernés par cette disposition. Par ailleurs, les parties s’engagent à rouvrir une négociation (clause de revoyure) si à fin septembre 2025 le taux d’inflation mesuré selon l’indice des prix à la consommation de l’INSEE (en glissement annuel) dépasse 3.5% (0,8% en février 2025).
Sur les salaires minimums du cabinet par qualification
Les salaires minimums du cabinet sont augmentés de 1.5% et s’établiront comme suit.
Type Catégorie Au 1er mai 2024 Au 1er mai 2025 Analyse Assistant 2 d'analyse 2 195,81 € 2 228,74 € Analyse Assistant confirmé d'analyse 2 570,70 € 2 609,26 € Analyse Chargé d'analyse 1 2 945,59 € 2 989,78 € Analyse Chargé d'analyse 2 3 352,62 € 3 402,91 € Analyse Responsable d'Analyse 4 552,28 € 4 620,57 € Diag Assistant 2 2 677,81 € 2 717,98 € Diag Chargé de mission 1 3 213,38 € 3 261,58 € Diag Chargé de mission 2 3 588,27 € 3 642,09 € Diag Chargé de mission Confirmé 1 4 230,94 € 4 294,41 € Diag Chargé de mission Confirmé 2 4 927,18 € 5 001,08 € Diag Responsable de groupe 5 462,74 € 5 544,68 € Support Assistant administratif 2 2 088,69 € 2 120,02 € Support Assistante de groupe niv 1 2 195,81 € 2 228,74 € Support Assistante de groupe niv 2 2 463,59 € 2 500,54 € Support Assistant de direction 2 838,48 € 2 881,06 € Support Chargé de fonction 1 3 588,27 € 3 642,09 € Support Chargé de fonction 2 3 856,05 € 3 913,89 € Support Responsable de fonction 4 552,28 € 4 620,57 € Sur les postes de dépenses du quotidien :
La prise en charge de l’abonnement aux transports en commun régionaux (type RATP pour la région parisienne, TCL pour la région lyonnaise …) est maintenue à 75 % du coût de l’abonnement pour l’exercice 2025. Cette mesure vient également renforcer nos engagements RSE.
Le maintien du forfait mobilité durable dans les limites d’exonérations prévues par la loi, à savoir un montant de 900€ en cas de cumul avec un abonnement de transports en commun, sinon 600€.
La part employeur de la cotisation frais de santé passera de 50% à 55% à compter de septembre 2025, le temps que les formalités juridiques propres à ce dispositif soient mises en œuvre notamment avec la mise à jour de la DUE.
