La société APTAR France SAS, établissement de VERNEUIL D’AVRE ET D’ITON, représentée par Monsieur Xxxxxx XXXXXXX, chef de l’établissement de VERNEUIL D’AVRE ET D’ITON.
D’UNE PART
ET
L’organisation syndicale CGT, représentée par Monsieur Xxxxxxx XXXXXXX, Délégué Syndical.
L’organisation syndicale UNSA, représentée par Monsieur Xxxxxxx XXXXXXX, Délégué Syndical.
D’AUTRE PART
IL A ETE DECIDE ET CONVENU CE QUI SUIT :
Article 1 – EXPOSE DE LA SITUATION.
Les mandats des représentants du personnel au sein du Comité Social et Economique de l’établissement, élus le 14 novembre 2019, arrivent à échéance le 14 novembre 2023.
Eu égard aux différents sujets et évènements ayant cours sur les semaines proches (dispositif PDV, NAO…), les Parties ont exprimé leur volonté de reporter les élections professionnelles à une date postérieure à la date d’expiration des mandats mentionnée ci-dessus.
Dans ces conditions, les Parties se sont unanimement accordées sur les dispositions suivantes :
Article 2 – PROROGATION DES MANDATS DES REPRESENTANTS DU PERSONNEL.
Il a été décidé de proroger les mandats des représentants du personnel élus suite aux élections professionnelles de 2019 jusqu’à la proclamation des résultats du 1er et du 2ème tour des prochaines élections, soit jusqu’au 12 décembre 2023.
Les représentants du personnel dont les mandats en cours sont prorogés sont les suivants :
les membres titulaires et suppléants du CSE de la Société ;
les délégués syndicaux ;
les représentants syndicaux.
Il est précisé que l'ensemble des représentants mentionnés ci-dessus dont les mandats sont prorogés continueront à exercer normalement leurs prérogatives et, notamment, à tenir leurs réunions conformément aux dispositions légales, pendant toute la durée de la prorogation.
Article 3 – CHAMP D’APPLICATION.
Le présent accord s’applique à l’établissement APTAR France SAS de VERNEUIL D’AVRE ET D’ITON.
Article 4 – DUREE DE L’ACCORD.
Le présent accord prend effet à la date de signature et se terminera à la proclamation des résultats du 1er et du 2ème tour des élections des instances représentatives du personnel de 2023.
Article 5 – SUIVI ET REVISION DE L’ACCORD.
Conformément aux dispositions de l’article L. 2222-5-1 du Code du travail, les Parties conviennent qu’elles se réuniront, le cas échéant, durant la période d’application du présent accord, pour faire le point sur son application, soit à l’initiative de la Direction, soit sur demande écrite d’une des organisations syndicales signataires.
Le présent accord peut être révisé, par voie d'avenant, à l'initiative de la Société ou d’une organisation syndicale signataire, ou d'une ou plusieurs organisations syndicales représentatives qui y ont adhéré ultérieurement, conformément aux articles L. 2261-7 et L. 2261-8 du code du travail.
La demande de révision est notifiée à tous les signataires par lettre recommandée avec accusé de réception ou remise en main propre contre décharge. Une réunion doit être organisée dans les 15 jours suivant la réception de la demande de révision pour examiner les suites à donner à cette demande.
Toutes les organisations syndicales représentatives doivent être invitées à la négociation de l'avenant à l'accord, qu'elles soient signataires ou adhérentes du texte initial. Les effets de l'accord portant révision de l’accord sont ceux prévus à l'article L. 2261-8 du code du travail.
Article 6 – FORMALITE DE DEPOT.
Le présent accord sera déposé sur la plateforme en ligne « TéléAccords » du ministère du travail.
Ce dépôt s’accompagnera d’une notification faite aux différents signataires du texte.
Conformément à l'article R. 2262-1 du Code du travail, il sera affiché sur les panneaux d'affichage de la Direction et tenu à la disposition des salariés.
Un exemplaire du présent accord sera également déposé auprès du Greffe du Conseil de prud’hommes d’EVREUX.
Fait à Verneuil d’Avre et d’Iton Le TIME \@ "d MMMM yyyy" 12 octobre 2023.
