La société APX INTEGRATION, société par actions simplifiée à associé unique au capital de 400 000€, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Nanterre sous le n° 399193140, dont le siège social est situé 6/26 Boulevard National 92250 La Garenne Colombes
D’une part, et
L’organisation syndicale représentative dans la Société :
Syndicat CFDT
D’autre part,
Thèmes abordés
Conformément aux dispositions des articles L.2242-1 et suivants du Code du travail, les négociations ont porté sur les thèmes suivants :
La rémunération, le temps de travail
L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Les modalités de paiement d’astreintes et Heures Non Ouvrées (HNO)
Déroulement des négociations
Les réunions se sont tenues aux dates suivantes :
25 Novembre 2025
9 Décembre 2025
8 Janvier 2026
27 janvier 2026
Propositions respectives des parties
Syndicat CFDT :
Augmentation des salaires
Pourcentage d’augmentation des salaires entre 0% et 3% selon des tranches de salaires bruts annuels. Un taux d’augmentation plus important est demandé pour les salaires les plus bas.
Organisation du temps de travail
Souplesse dans la prise des congés et RTT (pas de pose de ponts obligatoire et possibilité de cumuler la prise de jours de RTT)
La récupération des astreintes ne doit pas supprimer de jours non travaillés (jours fériés, week-end)
Astreintes/Heures non oeuvrées
Revue du calcul de l’astreinte et du travail de nuit, du samedi, dimanche et jours fériés
Revalorisation des tickets restaurants
La demande est d’augmenter les tickets restaurants de 0.5€ par ticket restaurant, soit un ticket restaurant unitaire de 10€.
Forfait mobilité durable
Augmentation de la prise en charge par l’employeur des abonnements transport en commun à hauteur de 65%
Prime de 15€ par trajet pour les collaborateurs qui choisissent le train à la place de l’avion pour les déplacements professionnels
Augmentation du « Pack Mobilité » à 4000€ (au lieu de 3000€) pour le rendre plus attractif par rapport à un véhicule de fonction.
Télétravail
Deux jours flexibles de Télétravail par semaine
Egalité Homme/Femme
Traitement des salaires et avantages identique entre les hommes et les femmes
Œuvres sociales
Revalorisation à hauteur de 1.1% de la masse salariale des activités sociales et culturelles
Conclusion
A l’issue des échanges, les parties :
Ont trouvé un accord sur les points suivants :
Augmentation des salaires
Augmentation moyenne de 0,5% en enveloppe globale, avec des pourcentages d’augmentation distribués qui seront variables en fonction des résultats des entreprises et des performances individuelles.
Astreintes/Heures non œuvrées
Révision ou adaptation des accords en vigueur sur la société (temps de travail, astreintes, HNO, égalité Homme/Femme) à mener sur le premier semestre 2026.
Organisation du temps de travail
La prise de jours de RTT doit respecter les modalités définies dans l’accord temps de travail, à savoir 1 jour par mois avec une tolérance de poser 2 jours de RTT consécutifs sur un même mois. Deux jours de RTT seront imposés en 2026.
Tickets restaurant
Augmentation de la valeur du ticket restaurant à 10€ (soit 0.5€ d’augmentation par ticket restaurant)
N’ont pas trouvé d’accord sur les points suivants :
Organisation du temps de travail – Récupération des astreintes
La récupération des astreintes ne doit pas supprimer de jours non travaillés (jours fériés, week-end)
Forfait mobilité durable
Augmentation de la prise en charge par l’employeur des abonnements transport en commun à hauteur de 65%
Prime de 15€ par trajet pour les collaborateurs qui choisissent le train à la place de l’avion pour les déplacements professionnels
Augmentation du « Pack Mobilité » à 4000€ (au lieu de 3000€) pour le rendre plus attractif par rapport à un véhicule de fonction.
Télétravail
Deux jours flexibles de Télétravail par semaine
Œuvres sociales
Revalorisation à hauteur de 1.1% de la masse salariale des activités sociales et culturelles
Dans ce cas, un procès-verbal de d’accord partiel a été établi conformément à l’article L.2242-4 du Code du travail et les mesures unilatérales envisagées par la Direction sont les suivantes :
Organisation du temps de travail – Récupération des astreintes
Les salariés sont rémunérés pour l’astreinte. La contrainte du temps de repos de 11h minimum est respectée. Si l’astreinte est une veille de jour non travaillé (week-end, jour férié), la période de repos ne sera pas rattrapée sur un jour ouvré puisque le temps de repos a été observé lors du jour non travaillé. Ce sujet sera rediscuté lors de la renégociation de l’accord d’astreintes au cours du premier semestre 2026.
Forfait mobilité durable
Maintien de la prise en charge par l’employeur des abonnements transport en commun à hauteur de 50% (pas d’augmentation de la prise en charge à hauteur de 65%)
Refus de l’indemnisation d’une prime de 15€ aux collaborateurs qui choisissent le train à la place de l’avion pour se déplacer
Maintien du « Pack Mobilité » à 3000€
Télétravail
Maintien des conditions actuelles : une journée de télétravail par semaine.
Œuvres sociales
Maintien du pourcentage actuel à 0.8%.
Publicité et dépôt
Le présent procès-verbal sera notifié, par lettre recommandée avec A.R. à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans la Société.
Il sera porté à la connaissance du personnel par affichage.
A l’issue de la négociation, le présent procès-verbal sera déposé par la Société auprès de la DREETS en 2 exemplaires (une version sur support électronique au format PDF et une version anonymisée sur support électronique au format DOCX, par le biais de la plateforme de téléprocédure du ministère du travail www.teleaccords.travail-emploi.gouv.fr) et en 1 exemplaire au greffe du Conseil des prud’hommes de Nanterre.
Fait en quatre exemplaires à La Garenne Colombes le 27 janvier 2026
