ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE SUR LES NEGOCIATIONS SALARIALES POUR L’ANNEE 2018
Etaient présents :
Madame: Déléguée syndicale CFDT Monsieur: Délégué syndical CFDT Madame: Déléguée du personnel Monsieur: Délégué du personnel Madame: Déléguée du personnel Monsieur: Président de la SAS AQUALANDE Monsieur: Directeur Général Madame: DRH
Après trois réunions de travail, les parties présentes ont conclu l’accord suivant : Le SMIC a été porté au 1er janvier 2018 à 9,88 €, soit une augmentation de 1,24% par rapport au SMIC de janvier 2017.
1/ Evolution de la grille au 01/01/2018 :
La nouvelle grille est jointe en annexe.
La grille évolue selon les modalités suivantes :
le taux horaire du coefficient 125 augmente de 1,24%, pour atteindre 9,95 €
le taux horaire des autres coefficients de la grille augmente de 2% pour les ouvriers, employés et agents de maîtrise,
augmentation de 2% pour les cadres et le personnel dont la rémunération est hors coefficient.
2/ Prime panier :
La prime panier passe au 01/01/2018 de 2,153 € à 2,196 € par jour travaillé, soit une augmentation de 2% (indexation sur le taux d’évolution moyen des coefficients qui en bénéficient).
3/ Prime d’habillage :
La prime d’habillage passe au 01/01/2018 de 0,198 € à 0,202 €, soit une augmentation de 2% (indexation sur le taux d’évolution moyen des coefficients qui en bénéficient).
4/ Prime de parrainage :
La prime de parrainage aux postes d’opérateurs passe au 01/01/2018 de 28,72 € à 29,29 €, soit une augmentation de 2% (indexation sur le taux d’évolution moyen des coefficients qui en bénéficient).
La prime de parrainage aux postes techniques passe au 01/01/2018 de 55,23 € à 56,33 €, soit une augmentation de 2% (indexation sur le taux d’évolution moyen des coefficients qui en bénéficient).
5/ Prime de garde du personnel de fumage :
La prime de garde passe au 01/01/2018 de 15,78 € à 16,10 €, soit une augmentation de 2% (indexation sur le taux d’évolution moyen des coefficients qui en bénéficient). Pour les tours effectués un jour férié, la prime de garde passe de 25,73 € à 26,24 €.
6/ Prime d’assiduité :
Pour rappel, la prime d’assiduité est accordée au personnel en CDI présent sur la période de référence du 1er juillet de l’année n-1 au 30 juin de l’année n, avec paiement en juillet.
A compter de 2018, la prime d’assiduité sera d’un montant de : - 200 € si aucun arrêt maladie et aucune absence injustifiée sur la période de référence - 120 € si un arrêt maladie (quelle que soit la durée) ou une absence injustifiée sur la période de référence - pas de prime si plus d’un arrêt maladie et / ou absence injustifiée sur la période de référence
La notion d’absence injustifiée sera travaillée de manière plus précise avec les élus d’ici fin juin 2018. La prime d’assiduité fera alors l’objet d’un accord d’entreprise spécifique.
Fait à Roquefort le 23 janvier 2018 En cinq exemplaires
Déléguée syndicale CFDTDélégué Syndical CFDTPrésident Aqualande SAS
