Accord d'entreprise ARABELLE SOLUTIONS FRANCE

ACCORD COLLECTIF DE GROUPE FORMALISANT DES RÉGIMES DE PRÉVOYANCE INCAPACITÉ, INVALIDITÉ, DÉCÈS ET DÉPENDANCE

9 accords de la société ARABELLE SOLUTIONS FRANCE

Le 27/01/2025

• Prévoyance collective, autre que santé maladie

• CGT
• CFDT
• CFE-CGC

%1%.%2%.%3%.%4%.%5%.%6%.%7%.%8%.%9%.

ACC ORDCOLLECTIF DE GROUPE

FORMALISANT DES RÉGIMES DE PRÉVOYANC EINCAPACITÉ, INVALIDITÉ, DÉCÈS  ETDÉPENDANCE

Périmètre Arabell eSolutions en France

27 janvier 2025

SOMMAIRE

Article 1. OBJET ................................................................................................................. 4

Articl e 2.CHAMP D’APPLICATION .................................................................................... 4

Art. 2.1 .Champ d’application.............................................................................................. 4

Articl e 3.COMMISSION PARITAIR ED ESUIVI .................................................................. 5

Art. 3.1 .Composition de la Commission paritaire de suivi .................................................. 5

Art. 3.2. Attributions de la Commission paritair ede suivi..................................................... 5

Art. 3.3 .Informatio nd ela Commission paritair ede suivi .................................................... 6

Art. 3.4 .Réunions et décisions de la Commission paritaire de suivi.................................... 6

Articl e 4.SALARIÉ SBÉNÉFICIAIRES ............................................................................... 6

Art. 4.1 .Généralités............................................................................................................ 6

Art. 4.2 .Suspension du contrat de travail ........................................................................... 6

Art. 4.3 .Cessation anticipée d’activité des travailleurs ayant été exposés à l'amiante

(CAATA) ............................................................................................................................. 7

Articl e 5.CARACTÈR EOBLIGATOIRE D EL’ADHESION .................................................. 8

Articl e 6.PRESTATIONS .................................................................................................... 8

Art. 6.1 .Couverture obligatoire incapacité, invalidité, décès et dépendance....................... 8

Art. 6.2 .Couvertures facultatives Dépendance ................................................................... 8

Articl e 7.COTISATIONS..................................................................................................... 9

Art. 7.1. Assiette ................................................................................................................. 9

Art. 7.2. Taux de cotisation.................................................................................................. 9

Art. 7.3 .Évolution ultérieure des cotisations ..................................................................... 10

Articl e 8.PORTABILITÉ DE SREGIMES .......................................................................... 10

Article 9. MUTUALISATION .............................................................................................. 10

Articl e 10.INFORMATION .................................................................................................11

Articl e11. FOND SSOCIAL ...............................................................................................11

Articl e 12.DURÉE – RÉVISION – DÉNONCIATION..........................................................11

Art. 12.1 .Durée .................................................................................................................11

Art. 12.2 .Révision .............................................................................................................11

Art. 12.3 .Dénonciation ..................................................................................................... 12

Articl e 13.DÉPÔT ET PUBLICITÉ.................................................................................... 12

ANNEXE 1 – Liste des sociétés entrant dans l echamp d’application du présent accord...... 14

ANNEXE 2 – Mandats des sociétés à la DRH France .......................................................... 15

ANNEXE 3 – Description synthétique des prestations décès, incapacité et invalidité obligatoires .......................................................................................................................... 16

ANNEXE 4 – Garanties Dépendance ................................................................................... 18

ANNEXE 5 – Définition des bénéficiaires ............................................................................. 19

ANNEXE 6 – Répartition du financement des régimes ......................................................... 21

Accord collectif de Groupe formalisant des régimes de prévoyance

incapacité, invalidité, décès e tdépendance

Entr eles soussignées

les sociétés du périmètre Arabelle Solutions en France listées à l’annexe  1du présent accord ,représentées par Madame la Directrice des Ressources Humaines France, mandatée à cet effet par l’ensemble de ssociétés concernées (annexe 1),

d'une part,

et,

les organisations syndicales représentativ esde salariés au niveau du groupe constitué par les société sd upérimètre Arabelle Solu tionsen France susmentionnées :

▪ le syndicat CFDT représenté par M. en sa qualité de membre du Comit éde suivi et de négociation d’avenants des accords du périmètre Arabelle Solutions en France et habilité à signer celui-ci,

▪ le syndicat CFE-CGC représenté par M. en sa qualité de membre du Comit éde suivi et de négociation d’avenants des accords du périmètre Arabelle Solutions en France et habilité à signer celui-ci,

▪ le syndicat CGT représenté par M. en sa qualité de membre du Comité de suivi et de négocia tiond’avenants des accords du périmètre Arabelle Solutions en France  ethabilité à signer celui-ci,

d'autre part.

ACCOR DGROUPE PREVOYANCE

PRÉAMBULE

Prenant en considération la réduction du périmètre assuré suite aux différentes scissions intervenu esdans l'entreprise, les parties signatair esont souhaité mutualiser les risques santé et prévoyance, l econtrat prévoyance arrivant par ailleurs à échéance au 31 décembre 2024.

À la suite d’une concertation entre les parties, il a été d écidéde confier le contrat de prévoyance a umême organisme que celui assurant le risque santé, à l'issue d'un appel d'offres.

Le présent accord définit les dispositifs d urégime de Prévoyance applicables  au1er janvier 2025.

Article 1. OBJET

Le présent accord formalisant les régimes incapacité, invalidité, décès et dépendance, au sein des sociétés listées à l’Art. 2 .1ci-dessous, a pour objet d'organiser l'adhésion des salariés bénéficiaires au xcontrats d'assurance collective souscrits par chaque société.

Conformément à l’article L .912-2 du Code de la Sécurité Sociale, les parties signataires devront, dan sun délai qui ne pourra excéder cinq ans à compter de la date d’effe tdu présent accord, réexaminer le choix des organismes assureurs. Ces dispositions n’interdisent pas, avant cette date, la modification,  larésilia tionou le non-renouvellement du contrat de garanties collectives, et la modification corrélativ edu présent accord  paravenant.

Article 2. CHAMP D’APPLICATION

Art. 2.1. Champ d’application

Cet accord s’applique au sein du périmètr e Arabelle Solutions en France, constitué des sociétés suivantes :

   -  Arabell e Solution s France , Sociét é p ar Action s Simplifiée s, Immatricul ée  au Registr e du

Commerce et des sociétés de Nanterre sous le numéro 389 192 030, Dont le siège social est sis

32 avenue Pablo Picasso, 92000 Nanterre

- Arabell eServices France, Société  parActions Simplifiées, Immatriculée au Registre du Commerce et des sociétés de Bobigny sous le numéro 424 210 599, Dont le siège social es t sisBAT ATLAS, 141 Rue Rat eau,93120 La Courneuve

- Arabelle Electronics France, Société par Actions Simplifiées, Immatriculée au Registre du Commerce et des sociétés de Nanterre sous le numéro 424 897 692, Dont le siège so ciales t sis32 avenue Pablo Picasso ,92000 Nanterre

Sort des réserves

Les éventuelles réserves des régimes constituent le résultat de la solidarité mise en place. Toute société (ou groupe de sociétés) qui sort du champ d’applica tiondu présent accord ne peut, en princip e,prétendre à  lamise à disposition d’une partie d’éventuelles réserves.

Néanmoins, si la société (ou le groupe de sociétés) représentait plus de 6% des cotisa tionsglob ales,patronales et salariales, des douze derniers mois précédant la sortie, elle pourrait prétendre à un equote-part des réserves qui ne pourrait dépasser le pourcentage correspondant à sa contribution sur cette même période.

Article 3. COMMISSION PARITAIRE  DESUIVI

Art. 3.1. Composition de la Commission paritaire de suivi

Il est mis en place une Commission paritaire de suiv ides régimes définis au présent accord ,compos éede trois représentants désignés par chaque organisa tionsyndicale signataire, parmi les salariés des sociétés listées à l’annexe 1 ,et de tro isreprésentants des directions de ssociétés précitées.

 Elleest présidée par un représentant de la Direction.

Art. 3.2. Attributions de la Commission paritaire de suivi

L aCommission paritaire de  suiviest notamment :

 ▪ chargée du contrôle de la bonne application des contrats et des dispositions du présent accord ain sique du suivi des régimes,

 ▪ responsable de l’évolution des taux d’appel,

 ▪ responsable de l’utilisation des réserves, dans le cadre du présent accord,

 ▪ chargée de la détermination de la quote-part des réserves allouée à toute société (ou groupe de sociétés) quittant le champ d’application du présent accord,

 ▪ chargée de la détermination des sommes versées dans le fonds social, dans les limites prévues à l’article 11 du présent accord,

 ▪ chargée de l’étude des cas pouvant éventuellement bénéficier du fonds social prévu à l’article 11 d uprésent accord.

Elle p eutfair ed esobserva tionsou d esrecommandations, proposer des améliora tionset peut également demander de saudits.

ACCOR DGROUPE PREVOYANCE

Art. 3.3. Information de la Commission paritaire de suivi

L aComm issionreçoit toutes les informations nécessaires et utiles :

  ▪  à la pr isede décision,

▪  au suiv i d es disposition s d u présen t accord , e t c e dan s u n d élairaisonnable.

L’ensemble des documents afférents aux contrats (protocole technique et financier, conventions de servi ces,contra tsd’assurance, règlement intérieur du fonds social et du fond sde solidarité pour le sretraités, les mandats des sociétés à la DRH, …) sera remis aux membres de  laCommission.

Art. 3.4. Réunions et décisions de la Commission paritair e desuivi

La Commission se réunira deux fois par an, su rconvocation  de laDirection pou rexaminer  lesrésultat sdes contrats, notamment en présence des assureur set du cabinet de conseil de l aDirection.

Toutefois, en cas de nécessité (actualité législative ou réglementaire, modification du régime à venir ,etc.), la Direction  a lapossibilité d’organiser une ou plusieur sréunions supplémentaires.

Si les questions abordées le justifient, les membres de la Commission ont la possibilité d’inviter un intervenant interne au groupe o uextérieur à celui-ci.

Par principe, un procès-verbal de réunion sera rédigé à l’issue de chaque réunion, sous la responsabilit éde la Direction. Les parties se réservent le droit de faire appel à un intervenan textérieur pour cett eprestation.

Chaqu e organisation syndic ale dispo se d’un e vo ix. L es représentan ts d es direction s d es sociét ésdisposent, au global, d’un nombre de voix identique à celui de l’ensemble des organisations syndicales.

Les décisions sont prises à la majorité des voix, dès lors que les organisations syndicales qui approuven t ladécisio natteignent au moin s50% de représentativité au sens de  laloi du 20 août 2008.

Article 4. SALARIÉS BÉNÉFICIAIRES

Art. 4.1. Généralités

Chacun des salariés des sociétés visées à l’art. 2.1 :

 ▪ est obligatoirement bénéficiaire des régimes obligatoires de base Incapacité, Invalidité, Décès et

Dépendance,

 ▪ a la possibilité d’adhérer individuellement  àdes options facultatives Dépendance.

Art. 4.2. Suspension du contrat de travail

Suspension avec rémunération

En application de la doctrine applicable au 1er janvier 2025, l’adhésion des salariés est maintenue e ncas de suspension de leur contrat de travail, quelle qu’en soit la cause, dès lors qu’ils bénéficient,

pendant cett epériode, d’un maintien de salaire, total ou partiel, d’indemnités journalièr escomplémentaires ou de rentes d’invalidité financées a umoin sen partie par l’employeur.

Dans une telle hypothèse, la société continue de verser sa contribution employeur, calculée selon le srègles applicables à la catégorie dont relève le salarié pendant toute la période de suspension d ucontrat de travail indemnisée. Les cotisa tionssalariales continuent d’être appelées par l’intermédiair ede la fiche de paye.

Suspension sans rémunération

En cas de suspension du contrat de travail ne donnant pas lieu à rémunération de la part de l’employeur (notamment en cas de congé de sabbatique, congé pour création d’entreprise, etc.) les garanties sont suspendues.

Pendant la période de suspension du contrat de travail non indemnisée, les garan tiessont maintenues au bénéfice du salarié pendant le mois au cours duquel intervient cette suspension et le mois civil suivant, dès lors qu’il y aur aeu paiement de  lacotisation pou rle moi se ncours.

Les salariés concernés on ttoutefois la faculté de continuer à adhérer aux régimes à titre individu el,dans les mêmes conditions qu’en activité, sous réserve de s’acquitt erde l’intégralité de la cotisatio ncorrespondante et dans les conditions prévues aux contrats d’assurance.

Pou rce faire, le salarié est tenu d’adresser, dan sles trente jours suivants la suspension de so ncontra t,par mandat SEPA ses numéros IBAN et BIC au gestionnaire ainsi qu’une autorisation de prélèvemen tde  sacotisation.

Les prestations et les cotisations sont alors calculées sur la rémunéra tionbrute perçue au cours de sdouze mois civils précédant la date de suspensio ndu contrat de travail, à l’exclusion des somm esdevenues exigibles du f aitde cette suspension. Si la période de référence est inférieure à douze mois, la rémunéra tionbrute est annualisée à partir de la moyenne mensuelle des rémunérations brute sperçues. Si la période de référence est inférieure à un mois, la rémunération brute servant de base au xprestations est celle prévue  aucontrat de travail.

Cas particulier des réserves militaires ou policières

Les suspensions de contrat de trav ailpou rréserves militaires ou policières sont non indemnisées mais la couverture prévoyance est maintenue. Si la période de réserve devait dépasser le dernier jour d umois suivant le mo isde suspension, un mécanisme similaire  àcelui de l’art. 4.3. ser aitmis en place.

Art. 4.3. Cessation anticipée d’activité des travailleurs ayant ét éexposés  àl'amiante

(CAATA)

Les anciens salariés des sociétés visées à l’annexe 1 ayant quitté leur entreprise dans le cadre d udispositif de Cessation Anticipée d’Activités des Travailleurs de l’Amiante (« CAATA ») et qui bénéficient actuellement du financement de la garantie décès par leur ancien employeur bénéficient, à compt erde la date d’entrée en vigueur du présent accord, de cette garantie, dans les mêmes conditions que les salariés actifs et pendant la durée de leur période de CAATA.

En outre, bénéficient de  lagarantie décès organisée au présent accord, les salariés qui quitteraient les sociétés listées à l’annexe 1 dans  lecadre d’un départ en CAATA, c’est-à-dire les salar iés,présents à l’effectif à  ladate de la signature du présent accord, dont le départ résulte soit :

ACCOR DGROUPE PREVOYANCE

 ▪ de leur appartenance, à la date de signature du présent accord, à un établissement classé des sociétés listées en annexe 1 figurant sur une liste établie par arrêté ministériel,

 ▪ d’une maladie professionnelle liée à l’amiante, relative aux tableau x30 e t30 bis des maladie sprofessionnelles, reconnue avant le départ en CAATA.

Les intéressés restent affiliés aprè s leurdépart à la couverture décès pendant leur période de CAATA.

Les taux de cotisations sont ceux applicables dans le cadre du présent accord et les cotisa tionscorrespondantes seront :

 ▪ Assises sur la rémunération brute (tranches A, B et C) perçue au cours des douze mois civil sprécédant la date de rupture du contrat de travail, à l’exclusion des sommes devenues exigibles d ufait de cette rupture. Si la période de référence est inférieure à douze mois, la rémunération brute est annualisée à partir de la moyenne mensuelle des rémunérations brutes perçues. Si la périod ede référence est inférieure à un mois, la rémunération brute servant de base aux prestations est celle prévue au contrat de travail,

 ▪ Intégralement prises en charge par l’entreprise à laquelle le salar iéest rattaché au moment de so ndépart.

Article 5. CARACTÈRE OBLIGATOIRE  DEL’ADHESION

L’adhésion aux régimes incapacité, invalidité, décès et dépendance est obligatoire pour tous les salarié sbénéficiaires mentionnés aux art. 4.1 ainsi qu’aux salariés dont l esgaranties son tmaintenues dans le sconditions prévues à l’article 4.2.

Les salariés concernés ne pourront s'opposer au précompte de l eurquote-p artde cotisations.

Article 6. PRESTATIONS

Les prestations de prévoyance respecteront les minima des conventions collectives, tels qu’ils y son tdéfinis.

Par ailleur s,les bénéficiaires des garan tiessont définis dans l’annexe 5.

Art. 6.1. Couverture obligatoire incapacité, invalidité, déc èset dépendance

Les prestations obligatoires en incapacité, invalidité et décès sont décrites dans l’annexe 3 et l acomposante obligatoire des prestations dépendance dans l’annexe 4.

Ces prestations ne constituent, en aucun cas, un engagement pour les sociétés listées en annexe 1, qu ine sont tenues, à l’égard de leurs salariés, qu’au seu lpaiement des cotisations.

Art. 6.2. Couvertures facultatives Dépendance

Les prestations facultatives en dépendance sont décrites dans l’annexe 4.

Ces prestations relèvent de la seule volonté de souscription des salariés et ne constituent donc, en aucun cas, un engagement pour les sociétés listées en annexe 1.

Article 7. COTISATIONS

Art. 7.1. Assiette

Les assiettes de cotisation sont défini escomme suit :

 ▪ Tranche A = partie de l arémunération comprise entre 0 et 1 plafond annuel de la Sécurité Sociale,

 ▪ Tranche B = partie de la rémunération comprise en 1 et 4 plafonds annuels de la Sécurité Sociale et,

 ▪ Tranche C = partie de  larémunération comprise en 4 et 8 plafonds annuels de la Sécurité Sociale. À titr ed’informa tion,l avaleur annuelle de ce plafon dest fixée à 47 100 € en 2025.

La rémunération prise en compte s’entend comme la rémunération brute annuelle constituant l’assiett edes cotisations sociales, telle que définie à l’article L. 242-1 du Code de la Sécurité Sociale.

Art. 7.2. Taux  decotisation

Régimes obligatoires

	INCAPACITÉ ET INVALIDITÉ OBLIGATOIRE
	Tau xapplicable	Part patronal eminimale
Tranche A	0,718 %	25 %
Tranches B et C	0,915 %	25 %

	DÉCÈS OBLIGATOIRE
	Tau xapplicable	Part patronal eminimale
Tranche A	0,760 %	100 %
Tranches B et C	0,551 %	50 %

	DÉPENDANCE OBLIGATOIRE
	Toutes sociétés	Part patronal eminimale
PMSS	0,350 %	50 %

PMSS : plafond  mensuelde la Sécurité Sociale

ACCOR DGROUPE PREVOYANCE

Régimes facultatifs

Les cotisation scorrespondant aux couvertures facultatives sont totalement à la charge des salariés. Elles figuren tdans l’annexe 4.

Répartition

Les cotisations aux régimes susvisées sont réparties entre les employeurs et les salariés dans le sproportions définies à l’annexe 6.

Art. 7.3. Évolution ultérieure des cotisations

Il est expressément convenu que l’obligation des sociétés, en applica tiondu présent accord, se limite au seul paiement des cotisations rappelées ci-dessus, pour leurs montants et taux arrêtés à cette date.

En conséquence, en cas d’évolution des cotisations, due notamment à un changement de législatio nou à u nmauv aisrapport sinistre à prime (ratio S/P), l’obligation  de lasociété sera limitée au paiemen tdes cotisations définies ci-dessus.

Cette évolution de cotisations fera l’objet d’une nouvelle négociation et de la conclusion d’un avenant au présent accord.

À défaut d’accord, ou dans l’attent ede sa signature, les prestations seront réduit esproportionnellement par l’organisme assureur, de telle sorte que le budget de cotisa tionsdéfini  ci-dessus suffise au financemen td usystème de garanties.

Toutefois, si l’évolution de chaque cotisation, prise individuellement, n’excède pas 5% de la précédent ecotisation appelée au titre du régime concerné, la Commission paritaire de suivi définie à l’article  3peut approuver les nouvelles cotisations sans nécessiter une modification du présent accord. Dans c ecas, cette évolution sera répercutée dan sles mêmes conditions que fixées initialement.

En cas de ratio S/P très défavorab le,avant d’augmenter les cotisations ou de réduire les garanties, d esdiscussions pourront avoir lieu quant à un possib lerecours aux réserves disponibles. La décision sera  àprendre en Commissio nParitaire de Suivi.

Article 8. PORTABILITÉ DES REGIMES

Les régimes du présent accord sont maintenus dans les condition sprévues à l’article L. 911-8 du Cod ede  laSécurité Sociale.

Article 9. MUTUALISATION

La mutualisa tiondes résultats techniques incapacité, invalidité et décès sera opérée entre le sdifférentes sociétés listées en annexe 1.

Article 10. INFORMATION

En leur qualité de souscripteur, les sociétés listées en annexe 1 remettent à chaque salarié concerné et à tout nouvel embauché des notices d'informa tiondétaillées établies par l’organisme assureur. Il en ser a demême à chaque modification ultérieure de scontrats.

Article 11. FONDS SOCIAL

Si le résultat de la couverture incapacité, invalidité et décès est positif, la Commission peut décide rd’allouer des sommes dans u nfonds social. Ces sommes ne peuvent être supérieures à 25% de srésultats positifs, avec u nplafond annu elde 20 k€.

Le montant total accumulé dans ce fonds ne pourra pas excéder trois années d’alimentation maximale, soit 60 k€.

Un règlement intérieur sera établi par la Commission paritaire au plus tard le 1 erjanvier 2026 afin d edéterminer  lesmodalités d’utilisation et de fonctionnement de ce fonds social.

Article 12. DURÉE – RÉVISION – DÉNONCIATION

Art. 12.1. Durée

Le présent accor dest conclu pour une durée indéterminée et prendr aeffet le 1er janvier 2025. Il se substitue intégralement :

▪ à toutes les dispositions résultant d’accords collectifs, de décisions unilatérales, d’usages ou d etoute autre pratique en vigueur au sein de ssociété svisées en annexe 1, et ayant le même objet,

▪ aux articles portant sur ce thème, et figurant dans les accords relatifs à la Cessation anticipé ed’activité des travailleur sayant été exposés à l' amiante.

Par ailleurs, il constitue l’accord de substitution, au sens de l’article L. 2261-10 du Code du travail, suite à la dénonciation de l’accord colle ctifde substitutio nformalisant des régimes complémentaires d eprévoyance « lourde  »conclu le 9 décembre 2016.

En revanche, il ne se substitue pas aux différentes clauses résultant de convention ou d’accord scollectifs, de décisions unilatérales, d’usages ou de toute autre pratique en vigueur au sein des sociét ésvisée sen annexe 1 et portant sur le maintien de salaire ou la subrogation.

Art. 12.2. Révision

Le présent accord pourra à tout moment être modifié, en respectant la procédure prévue aux articles

L .2261-7-1 et suivants du Code du travail.

La demande de révision peut intervenir, à tout moment, à l’initiativ ede l’employeur ou de l’une d esorganisations syndicales habilitées à engager la procédure de révision en application de l’article L. 2261-

7-1. Cette demande devra faire l’objet d’une lettr erecommandée avec avis de réception adressée à l’intégralité des organisations syndicales précitées, et le cas échéant à l’employeur.

ACCOR DGROUPE PREVOYANCE

L’employeur et les organisations syndicales précitées se réuniront, au plus tard dans un délai d’un mois, à compter de la réception de cett edemande afin d’envisager l’éventuelle conclusion d’un avenant d erévision.

L’éven tuelavenant de révision se substituera de plein droit aux disposition sd uprésent accord qu’i lmodifiera.

Art. 12.3. Dénonciation

Les parties signataires d uprésent accor dont également la possibilité de le dénoncer moyennant u npréavis de  deuxmois.

La dénonciation par l’une des parties signataires doit être notifiée par lettre recommandée avec av isde réception aux autres signataires et faire l’objet d’un dépôt.

Les conséquences de cette dénonciation sont régies, notamment, par les articles L. 2261-10 et L. 2261-

11 du Code du travail.

Enfin, conformément à l’article L. 912-3 du Code de la Sécurité Sociale, les rentes  encours de service à la date de changement d'organisme assureur (y compris les prestations décès prenant la forme d erente) continueront à être revalorisées.

Les garanties décès seront également maintenues au profi tdes bénéficiair esde rentes d'incapacité de travail ou d'invalidité lors de la résilia tiondes/du contrat(s) d'assurance, étant précisé que  larevalorisation des bases de calcul des prestations décès devra être au moins égale à celle prévue par  lecontrat résilié.

Ces engagements seront couverts par l’ancien ou le nouvel organisme assureur.

Article 13. DÉPÔT ET PUBLICITÉ

Le présent accord sera déposé :

 •   sur   la  plateform e  d e  téléprocédur e  d u  Ministèr e  d u  trav ail  v ia   le  sit e  internet

 ww w.teleaccords.travail-emplo i. go uv.fr, accompagné des pièces prévues aux articles D. 2231-

6 et D. 2231-7 du code d utravail ,conformément à l’article D .2231-4 du même code,

 •  et en un exemplaire au secrétariat-greffe du Conseil de prud’hommes du lieu de sa conclusion . Enoutre, u nexemplaire ser aétabli pour chaque partie.

L e présen t accor d ser a notifié  à l’ensemb le d es organisa tions syndic ales représentatives dan s l epérimètre de ces sociétés et non signataires de celui-ci.

Enfin, le présent accord sera transmis aux représentants du personnel des sociétés concernées e tmention en sera faite sur les panneaux réservés à la Direction pour sa communication avec le personnel ainsi que sur intranet.

 ÀNanterre, le 27 janvier 2025

F aiten cin qexemplaires originaux, dont un pour les formalités de publicité.

Pour la direction des sociétés concernées :

Madame la Directrice des Ressources Humaines France

Pour les organisations syndicales représentatives :

 ▪ le syndicat CFDT représenté par M. en sa qualité de membre du Comité de suivi et de négociation d’avenants des accords du périmètre Arabelle Solutions en France et habilité à signer celui-ci,

 ▪ le syndicat CFE-C GCreprésenté p arM . en saqualité de membre du Comité de suivi et de négociation d’avenants des accords du périmètre Arabelle Solutions en France et habilité à signer celui-ci,

 ▪ le syndicat CGT représenté par M . en saqualité de membre du Comité de suiv ie tde négociation d’avenants des accords du périmètre Arabelle Solutions en France et habilité à signer celui-ci,

ACCORD GROUPE PRÉVOYANCE

ANNEXE 1 – Liste des sociétés entrant dans le champ d’application du

présent accord

Entité légale	SIREN
Arabelle Solutions Fran ceSAS	389 192 030
Arabelle Services France SAS	424 210 599
Arabelle Electronics France SAS	424 897 692

ANNEXE 2 – Mandat s dessociétés  à laDRH France

ACCORD GROUPE PRÉVOYANCE

ANNEXE 3 – Description synthétique des prestations décès,

incapacit éet invalidité obligatoires

DÉCÈS

INCAPACITÉ/ INVALIDITÉ

ANNEXE 4 – Garanties Dépendance

Des prestations sont versées, en cas de dépendan cereconnue par l’Union – OCIRP Vie, sous forme d erentes. Les conditions et les modalités relatives à la définitio nde l’état de dépendance sont défin iespar les contrats d’assurance.

Deux garanties facultatives permettent aussi au participant le désirant de compléter sa garan tiedépendan ce collective obligatoire o u de permettre  à son conjoin t (o u la personn e assimilée  auconjoint) de bénéficier aussi d’une garantie dépendance.

Tout participant perdant la qualité de salarié de l’entreprise adhérente ou celle de conjoint d’un salari éde l’entreprise adhérente peut, sous certaines conditions définies aux contrats d’assurance, demand er lemaintien de son affiliation dans le cadre d’une adhésion individuelle.

À titre purement informatif, les cotisations mensuelles sont, pour 2025, calculées par applica tiond estaux suivants :

Régime obligatoire :

▪ 0,35% du PMSS, financé par l’employ euret le salarié

Options facultatives à la charge du salarié :

Le salarié peut choi sird’ajouter les cotisations facultatives suivantes :

 •  Pou rle salarié : +0,35% du PMSS,

 •  Pou rle conjoint : +0,35% d uPMSS ou +0,70% du PMSS.

ANNEXE 5 – Définition des bénéficiaires

Définition du conjoint

Il s’agit de la personne avec laquelle le participant est uni par les liens du mariage, non séparé de corps judiciairement, ni divorcé.

Est assimilée au conjoint :

 ▪ La personne avec laquelle le participant est lié par u npacte civil de solidarité (PACS), sous réserv ede  laprésentation de l’attestation d’inscription du PACS au greffe d uTribun ald’Instance.

 ▪ La personn eavec laquelle le participant vit en concubinage notoire. Le concubinage doit avoir ét énotoire et permanent jusqu’au décès du participant, et pendant une durée d’ aumoins deux ans, cette ancienneté n’étant pas exigée en cas de naissance ou d’adoption d’un enfant dans le coup le.Le concubin ainsi que le participant doivent dans tous  lescas être libres de tout li en demariage o ude contrat de PACS.

Définition de l’enfant  àcharge

Sont considérés comme enfants à charge :

Les enfants légitimes, natur els,reconnus, adoptifs o urecueillis du participant ou ceux de so nconjoint (ou son partenair ePacs, ou son concubin), entrant en ligne de compte pour la détermina tiond unombre de parts au foyer du participant et de son conjoint dans le cadre de la législation fiscale, e tremplissant l’une de sconditions suivantes :

 ▪ être âgés de moins de 18 ans,

▪ être âgés de moins de 28 ans et justifier d’un contrat d’apprentissage o ud’un contrat d eprofessionnalisation,

 ▪ être âgés de moins de 28 ans et justifier de  lapoursuite d’études. S'il ssont âgés de plu sde 20 ans, ils doivent justifier de leur appartenance à un régime de Sécurité Sociale de sétudiants,

 ▪ être âgés de moins de 28 ans, inscrits au Pôle emploi à l’issue de leurs études et à la recherche d’un emploi. L’enfant es tconsidéré comme étant à charg epour une périod emaximale d e12 mois à l’issue de sa période d’études,

 ▪ sans aucune limitation d'âge s’il ssont atteints d'une infirmit épermanente d’un taux au moins égal à 80 % les empêchant d ese livrer à un equelconqu eactivit érémunéra triceet ayant entraîné, à ce titre, le bénéfice jusqu’à l’âge de 20 ans, des avantages de la Sécurité Sociale en qualité d’ayant dro itdu participant ou de so nconjoint.

L’enfant légitime o ureconnu, posthume, né viab leest considéré comme enfant à charge.

 Encas de divorce, est également considéré comme enfant à charge :

 ▪ tout enfant remplissant les conditions ci-dessus et recevant du participant ou de son conjoin tdivorcé, une pension alimentaire en application d’u njugement de divorce, déduite fiscalement,

▪ tout enfant résidant de façon alternée  audomicile de cha cunde ses parents, et considéré fiscalement à charge ég aledes parents et ouvrant droit  àmajoration du quotient familial pour chacun d’eux.

Définition de l’ascendant à charge

Est considéré comme étant à charge, tout ascendant direct du participant o ude son conjoint, entrant en ligne de compte pour la détermination du nombre de parts au foyer du participant dans le cadre de la législation fiscale.

ANNEXE 6 – Répartition du financement d esrégimes

L es régim es incapacit é, invalidit é, dé cès e t dépendan ce, obligatoir es, son t cofinanc és p ar les employeur set les salariés.

La Commission paritaire de suivi pourra être saisie de tout changement ultérieur de la répartition du financemen tde srégimes au sein de l’une des sociétés.

Les parts patronales des cotisations aux régimes sont présentées dan sle tableau ci-dessous. Les parts salariales se déduisent par complément à 100%.

Entité légale	Incapacité / Invalidité		Décès		Dépendance
Assiette	TA	TB & TC	TA	TB & TC	PMSS
Arabelle Solutions France	25 %	25 %	100 %	100 %	60 %
Arabelle Services France	25 %	25 %	100 %	100 %	60 %
Arabelle Electronics France	25 %	25 %	100 %	100 %	60 %