Accord d'entreprise ARIES PACKAGING SAS
ACCORD EGALITE FEMMES HOMMES
Application de l'accord
Début : 01/04/2020
Fin : 31/03/2021
Début : 01/04/2020
Fin : 31/03/2021
6 accords de la société ARIES PACKAGING SAS
Le 01/04/2020
- QVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
- Autres dispositions Egalité professionnelle
- Egalité salariale F/H
- Non discrimination - Diversité
- Egalité salariale F/H
- QVT, conciliation vie personnelle/vie professionnelle
- Autres dispositions Egalité professionnelle
- Non discrimination - Diversité
ACCORD D’ENTREPRISE SUR L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES
ENTRE LES SOUSSIGNES :
La Société ARIES PACKAGING, société anonyme dont le siège social est situé à ROSIERES-PRES-TROYES (10430) Avenue Louis François Armand,
Relevant de l'URSSAF de l'Aube, sous le n° de cotisant : 100 507 438 141
Représentée par M. …, agissant en qualité de Président
D'UNE PART :
ET :
le délégué syndical (CFE CGC), le délégué syndical (CGT)
D'AUTRE PART
ETANT PREALABLEMENT EXPOSE CE QUI SUIT :
Aries Packaging rappelle son attachement au respect de la non-discrimination entre les femmes et les hommes dans le cadre professionnel. Cela implique le maintien de la diversité et de la mixité professionnelle, de la parité numérique et de l’égalité salariale.Il est important de contrôler l’absence de discrimination dans les domaines tels que l’embauche, la formation, la promotion professionnelle, la qualification, la classification, les conditions de travail, la santé et la sécurité au travail, la rémunération effective, et l’articulation entre l’activité professionnelle et la vie personnelle.
Cet enjeu est rappelé par de nombreux textes de loi, notamment dans l’article L.2242-1 et L2242-8 du code du travail qui assujettit à l’obligation d’être couvert par un accord collectif relatif à l’égalité professionnelle.
Il est également rappelé que les emplois dans le domaine de la métallurgie sont principalement occupés par des hommes, ceci étant particulièrement dû à la situation de travail qui implique de fortes contraintes physiques.
Notre objectif étant de tendre vers une plus grande équité malgré les difficultés du secteur, nous choisirons 3 domaines d’action qui viseront à réduire les inégalités remarquées, suite à un diagnostic approfondi au sein de l’entreprise.
Nous aborderons l’embauche, l’articulation de la vie professionnelle et de la vie privée, et enfin la rémunération effective. Pour rappel, ce dernier point est un domaine d’action obligatoire.
DANS CE CADRE IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT
Article I _ 1er Domaine d’action : L’EMBAUCHE
En chiffre
Objectif de progression
Les actions
- Aries Packaging s’engage à participer à trois évènements dans l‘année, au minimum, avec des écoles : par visite d’entreprise ou par présentation des métiers au sein de l’école.
- Aries Packaging s’engage également à mettre en place un outil visant à appréhender le taux d’hommes et de femmes des candidatures, par catégorie et par poste recherché (hors cabinet externe). L’entreprise pourra ainsi voir l’évolution de la mixité des emplois par catégorie.
- Aries Packaging s’engage à suivre le nombre de femmes et d’hommes embauchés.
Le suivi
- L’objectif est que la Société participe à 3 évènements au cours de l’année.
- L’objectif est de créer un outil permettant de recenser la mixité des candidatures.
- L’indicateur sera le nombre de femmes embauchées avec pour objectif au moins 1 femme dans les catégories ouvrier, employé ou cadre.
Le coût de l’action
Le budget est estimé sur l’année à 2000 euros.
Article II _ 2ème Domaine d’action : L’ARTICULATION DE LA VIE PROFESSIONNELLE ET DE LA VIE PRIVEE
En chiffre
- dans les métiers de l’administratif, 100 % des salariés sont des femmes.
- dans le service dit général, 50 % des salariés sont des femmes.
Il pourrait être pertinent de se demander si l‘articulation de la vie professionnelle et de la vie privée ne serait pas un frein pour les femmes pour accéder à certains postes ou certains services.
Objectif de progression
Les actions
- Aries Packaging a déjà mis en place pour ses salariés une dérogation exceptionnelle de retard pour les parents qui doivent emmener leurs enfants à l’école le jour de la rentrée scolaire. L’attribution se fait aux personnes qui ont besoin d’emmener leurs enfants avec un niveau de scolarité allant jusqu’à la fin de l’enseignement secondaire. L’entreprise aidera les salariés désirant accompagner ses enfants en bas âge (jusqu’en 6ème inclus).
- L’entreprise s’engage dans la mesure du possible à ne pas organiser ses réunions très tôt le matin ou très tard le soir, à organiser les déplacements professionnels avec un délai de prévenance suffisant.
Le suivi
- Aries Packaging souhaite donner la possibilité d’aménager les horaires sur la semaine de la rentrée scolaire, pour tous les salariés ayant des enfants nécessitant un accompagnement.
Le service du personnel répertoriera le nombre de salariés par sexe bénéficiant de ces mesures chaque année. Le maintien de salaire de cette mesure ne concernera que les salariés subissant une perte de rémunération du fait de leur absence. Ainsi les salariés avec un contrat forfait jours ou n’ayant aucune perte de rémunération ne seront pas concernés.
- L’objectif étant de limiter les réunions tardives et les déplacements au délai de prévenance trop court, la Société se donne comme indicateur la mise en place d’un compteur, tenu par le service du personnel, qui indique le nombre de réunions tardives et le nombre de déplacements à délai de prévenance trop court.
Le coût de l’action
Article III _ 3ème Domaine d’action : LA REMUNERATION EFFECTIVE
En chiffre
Dans les catégories TAM et Cadre, la différence de salaire moyen entre hommes et femmes se situe dans une fourchette de 110 €.
Objectif de progression
Les actions
- Aries Packaging s’engage à faire un état des lieux afin de mieux comprendre les inégalités salariales mises en avant par le diagnostic. Un bilan sera effectué, en fonction d’indicateurs croisés tels que le métier, la Catégorie Socio-Professionnelle, l’âge, le sexe, l’ancienneté, l’expérience et les compétences pour évaluer les différences. A l’issu de celui-ci le service des Ressources Humaines s’engage à rectifier les inégalités qui pourraient exister.
- Chaque personne recrutée sera positionnée en coefficient et salaire de telle manière qu’il n’y ait pas d’inégalité de traitement possible.
Le suivi
- L’objectif est de comparer les salaires (à poste, compétences et expérience égaux) et de supprimer tout écart qu’il pourrait y avoir. Le service RH établira un bilan annuel via la BDES et aménagera les éventuelles inégalités.
- L’Entreprise se donne pour objectif d’être cohérent et égalitaire entre les femmes et les hommes dans sa politique salariale à l’embauche (personnel en recrutement externe direct, personnel issu d’un CDD ou contrat d’intérim), l’indicateur sera la position de l’embauché par rapport à la population existante en salaire et coefficient, tenant compte notamment de l’expérience. Attention, certaines statistiques ne pourront pas être publiées si l’échantillon est jugé trop petit)
Le coût de l’action
Article VI _ CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Les dispositions du présent accord s’appliquent à l’Entreprise ARIES PACKAGING.Article V _ DUREE ET FORMALITE
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de un an. Il entrera en vigueur le 1er avril 2020 et cessera, par conséquent, de s’appliquer le 31 mars 2021 en application de l’article L. 2222-4 du Code du travail, à l’échéance de ce terme, il ne continuera pas à produire ses effets comme un accord à durée indéterminée.Article VI _ REVISION
Le présent accord pourra être révisé, à tout moment, pendant la période d’application par accord entre les parties.Toute demande de révision, totale ou partielle, devra être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception adressée aux autres parties signataires. Elle doit être accompagnée d’une proposition nouvelle sur les points à réviser.
La discussion de la demande de révision doit s’engager dans les trois mois suivant la présentation de celle-ci. Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.
Fait à ROSIERES-PRES-TROYES
Le 01/04/2020
Pour ARIES PACKAGING
Délégué Syndical CFE-CGCM. Gérard LAUDET
M. Alexis PINEAUPrésident
Délégué syndical CGT
Mise à jour : 2020-06-23
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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