Accord relatif à l’évolution de l’organisation du personnel BCU Moyens
Préambule
Le 10 novembre 2023, le personnel du BCU moyens a adressé un courrier à la Direction afin de revoir l’organisation de leur service.
Le personnel du BCU moyens a émis le souhait de modifier leur organisation, afin d’avoir deux équipes de cinq personnes en horaires décalés ainsi qu’une personne à la journée, soit l’ajout d’une personne au sein du BCU moyens.
Par la suite, différents échanges ont eu lieu en vue de définir l’organisation ci-dessous.
ARTICLE 1 – Composition des équipes
Personnel posté :
Effectif 10 personnes (2 équipes de 5 personnes) Rythme Horaire matin (lundi, mardi, jeudi, vendredi) : 5h - 12h30 Horaire matin (mercredi) : 5h - 12h Après-midi (lundi, mardi, jeudi, vendredi) : 12h - 19h30 Après-midi (mercredi) : 11h - 18h Effectif minimum 3 personnes selon l’activité Périmètre Inchangé. Cf. fiches de missions : Chef d'équipe/Chef d'équipe adjoint/Chef de manœuvre - Conducteur Transferts/Auxiliaire Manœuvre-Transferts Back up Au sein de l’équipe Entre les équipes Personnel à la journée (Opérateur BCU moyens jour)
Personnel à la journée :
Effectif 1 personne Rythme Journée Horaire fixe : 7h30 - 12h/13h - 15h54 Effectif minimum 1 personne selon l’activité Périmètre Cf. fiche de mission : Opérateur BCU moyens jour Back up Personnel postés du BCU moyens
La Direction en lien avec la hiérarchie du service a travaillé sur des évolutions d’organisation, notamment la modification des horaires de travail, permettant d’améliorer les conditions de travail. Les horaires de travail proposés permettaient de répondre aux impératifs liés à l’activité du BCU moyens, tout en améliorant la qualité de vie au travail.
Le personnel du BCU moyens a refusé le changement d’horaire. Ainsi, nous maintenons les horaires en vigueur (cf. Rythme de l’article 1).
ARTICLE 2 - Absence longue durée
Les personnes en maladie longue durée continueront d’être remplacées par des intérimaires/CDD.
ARTICLE 3 - Mise en place de l’organisation
Conformément à l’accord sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnelles (GEPP) signé le 19 décembre 2023, chapitre 1, article 1.1, «les postes vacants peuvent être ouverts simultanément en interne et externe, à apprécier en fonction des compétences recherchées et de l’expertise requise sur le poste. Dans ce cadre, les candidatures internes restent étudiées en priorité. Le recrutement ne peut être engagé qu’après s’être assuré qu’aucune candidature interne ne répond au besoin identifié. En effet, le groupe Arkema réaffirme son souhait de promouvoir la mobilité interne».
Ainsi, dans le cadre de ce recrutement, nous ne pouvons garantir l’embauche de l’intérimaire actuel. Sa candidature sera étudiée en priorité, à condition, qu’aucune candidature interne ne réponde au besoin identifié.
L’organisation définie ci-dessus sera mise en place dès que le poste d’Opérateur BCU moyens jour sera pourvu.
Article 4 – Clause de revoyure
Cette organisation prend en compte le projet Vista (Kem One) sous réserve, que le nombre de desserte n’évolue pas.
Dans l’hypothèse de la confirmation d’un projet d’augmentation de capacité sur le site Arkema Saint-Auban, ayant des conséquences sur l’organisation du BCU moyens, par exemple le projet CIGALE, une rencontre avec le personnel du BCU moyens et les représentants du personnel sera organisée afin de revoir l’organisation ci-dessus.
