ACCORD D’ETABLISSEMENT DU 18/09/2020 APPLICABLE A L’ACTIVITE ARMOR OFFICE PRINTING ET RELATIF A LA PRESERVATION DE L’ACTIVITE, DE L’EMPLOI ET DES COMPETENCES
Entre
La société ARMOR SAS, sise 20 Rue Chevreul 44100 NANTES, représenté par XXX, agissant en sa qualité de Responsable Ressources Humaines du Siège social
D’une part
Et
Les organisations syndicales suivantes :
CFDT représentée par XXX et XXX
CGT représentée par XXX
D’autre part
Il a été convenu et arrêté ce qui suit
Préambule
L’activité Armor Office Printing (AOP) est l’un des leaders européens des consommables compatibles pour imprimantes jet d’encre et laser. Armor est présent sur tous les produits de la gamme des consommables d’impression (laser, jet d’encre compatible neuf, jet d’encre remanufacturé) ainsi que sur les services associés : collecte, tri, recyclage, offre de coût à la page, site d’achat en ligne, etc.
XXX, notre activité est très liée à la consommation des entreprises et administrations. Dans le contexte de pandémie mondiale de la COVID-19, ce marché a été fortement impacté par les mesures de confinement des populations prises à l’échelle mondiale et par la généralisation du télétravail qui ont un impact direct sur le volume d’impression.
XXX
Aussi face à cette crise majeure, la Direction et les partenaires sociaux ont décidé de négocier un accord sur la base d’un diagnostic et d’une prévision d’activité et d’emploi partagés en amont, afin de prévoir des mesures d’adaptation en vue de traverser ces difficultés. Les mesures qu’il contient viendront favoriser le maintien de notre activité, de nos emplois et de nos compétences à travers divers engagements en lien avec notre politique RSE.
A cet effet, le présent accord prévoit la mise en place d’un dispositif d’Activité Partielle de Longue Durée (créé par la loi n° 2020-747 du 17 juin 2020) pour une durée de 6 mois consécutifs et une réduction du volume horaire par salarié pouvant aller jusqu’à 40% de la durée légale du travail ainsi que les contreparties associées. Préalablement, le CSEE compétent a été informé et consulté lors de réunions intervenues les 28 Juillet le 10 Septembre 2020 sur le diagnostic partagé et le principe de mise en place du dispositif d’Activité Partielle de Longue Durée et a exprimé un avis favorable à l’unanimité. De surcroit, des réunions avec les Délégués Syndicaux ont eu lieux les 16 et 18 Septembre dans le cadre de la signature du présent accord.
Article 1 : Date de prise d’effet de l’accord
L’APLD sera mise en place à compter du 14 Septembre 2020 pour une durée de six mois, soit jusqu’au 13 Mars 2021.
Cette première période de six mois pourra être renouvelée après :
réalisation du bilan prévu à l’article 6 du présent accord,
signature d’un avenant au présent accord,
dépôt d’une nouvelle demande d’autorisation auprès de la DIRECCTE.
Article 2 : Périmètre de l’accord
L’accord concerne l’ensemble des collaborateurs travaillant pour le compte de l’activité ARMOR Office Printing, rattachés administrativement au site du Cordon Bleu, sis 17 boulevard de Chantenay, quai du Cordon Bleu à Nantes.
L’effectif de l’activité en France est le suivant :
Services
CDI
CDD
Alternance
Total
Direction des opérations 34 1
35 Direction Marketing 11
2 13 Direction commerciale 17 1
18 Direction collecte 4
4 Services transversaux 5
5
Total général
71
2
2
75
Article 3 : Prise de congés et volume de réduction d’horaires prévues au titre de l’Activité Partielle de Longue Durée
Avant la mise en œuvre de l’Activité Partielle de Longue Durée, les collaborateurs sont invités à prioriser la pose de leurs jours de repos et de congés acquis au 31 Mai 2020 quels qu’ils soient (congés payés, jours RTT, congés d’ancienneté, repos compensateur, …).
3.1. Modalités de réduction d’activité
3.1.1. Volume maximal d’heures chômées par période de 6 mois renouvelable
Les volumes maximum envisagés par Direction sont détaillés dans le tableau ci-dessous :
Directions Effectifs (à la date du 08/09/20) Volume maximal d’heures chômées Détail du calcul Direction des opérations
35 12 740 heures 35p x 151,67 h x 6 mois x 40% Direction Marketing
13 4732 heures 13p x 151,67 h x 6 mois x 40% Direction commerciale
18 6 552 heures 18p x 151,67 h x 6 mois x 40% Direction collecte
4 1456 heures 4p x 151,67 h x 6 mois x 40% Services transversaux 5 1 820 heures 5p x 151,67 h x 6 mois x 40%
Total
75
27 300 heures
75p x 151,67 h x 6 mois x 40%
3.1.2. Volumes de réduction d’activité envisagés pour la première période de six mois
Le principe applicable pour l’ensemble des collaborateurs rattachés au site du Cordon Bleu est une réduction du temps de travail de 10 % sur la période allant du 14/09/2020 au 13/03/2021.
Ces jours seront planifiés en congés (Congés Payés, Congés d’ancienneté, RTT, repos divers, repos compensateurs, …) ou en activité partielle. Les salariés ne disposant pas de jours de congés suffisants seront impérativement planifiés en activité partielle pour atteindre le nombre de jours requis.
Néanmoins, une dégradation de la situation économique de l’entreprise ne pouvant pas être exclue, le niveau de réduction d’activité pourra être revu à la hausse pour atteindre 40 % de la durée légale du travail pour chaque salarié concerné comme cela est prévu par la loi.
3.2. Délai de prévenance
Pour toutes les modalités de réduction d’activité, les collaborateurs de l’ensemble des services seront prévenus au plus tôt et a minima sous un délai de 7 jours (hors circonstances exceptionnelles) y compris en cas de modification d’horaires.
Article 4 : Engagements en matières d’emploi et de préservation des compétences souscrits en contrepartie de la mise en place d’un dispositif d’Activité Partielle de Longue Durée
4.1. Maintien de l’emploi
4.1.1. Principes généraux
En contrepartie de ces mesures, ARMOR SAS s’engage à ne procéder à aucun licenciement économique sur le périmètre de l’établissement du Cordon Bleu, pendant toute la durée de l’accord.
En cas de dégradation ultérieure de la situation, par rapport au diagnostic et à la prévision d’activité et d’emploi partagé de la situation et son évolution future, les parties se réuniront au plus tôt pour donner la suite qui conviendra à cette évolution.
4.1.2. Exception à l’article 4.1.1
Il est expréssement convenu que l’entreprise pourra recourir au licenciement économique dans la continuité du plan de cession de l’activité Armor Inkjet Retail intervenu le 31/08/2020 et ayant fait l’objet d’avis du Comité Social et Economique d’Etablissement (26/06/2020) et du Comité Social et Economique Central (02/07/2020).
Les parties entendent toutefois préciser que l’exception à l’article 4.1.1 du présent accord ne concerne que les salariés dont le poste à été supprimé ou transformé dans le cadre de la cession d’Armor Inkjet Retail (c.f. Annexe 1) et qui ne pourraient ou ne souhaiteraient pas faire l’objet d’un reclassement.
4. 2. Développement des compétences
Les parties conviennent de mettre à profit cette période d’Activité Partielle pour favoriser l’acquisition de compétences dites « transposables » à d’autres secteurs seront privilégiées.
Les formations essentielles au maintien des compétences et à la reprise de l’activité seront priorisées sur la période d’Activité Partielle de Longue Durée, dans le cadre du dispositif FNE-Formation. Ces formations seront basées sur le volontariat.
Ces formations devront donner lieu à minima à habilitation ou certification lorsque cette dernière modalité est possible.
Les modalités précises, les formations éligibles, les dispositifs retenus ainsi qu’une éventuelle participation financière de l’entreprise seront définis dans le cadre de la commission de suivi.
4.3. Recrutement de jeunes diplômés
En fonction des opportunités qui se présenteront, une attention particulière sera portée au recrutement (CDD, CDI) de jeunes diplômés.
Article 5 Rémunération applicable
La rémunération sera versée selon les dispositions légales en vigueur. L’activité partielle n’impactera pas l’attribution de la prime de présence.
Article 6 : Modalités de suivi
Une commission de suivi composée de deux membres désignés par le CSEE compétent se réunira tous les deux mois pour réaliser le bilan portant sur les deux mois précédents.
Le bilan portera sur :
Le nombre de salariés ayant fait l’objet d’une réduction d’activité (RA)
La répartition des heures de RA par type (congés, RTT, RCR, APLD, …)
Les effectifs inscrits au dernier jour du mois
Le nombre de salariés ayant bénéficié d’une action de formation (via FNE-Formation, hors FNE-Formation)
Chaque réunion de la commission fera l’objet d’un compte-rendu rédigé sous la responsabilité de l’employeur.
Ces comptes-rendus seront systématiquement communiqués pour information au CSEE compétent. Un exemplaire du procès-verbal de chaque réunion au cours de laquelle le CSEE a été informé et du diagnostic actualisé par l’employeur sur la situation de l’établissement sera transmis aux organisations syndicales signataires du présent accord.
La troisième réunion de la commission interviendra avant le 13/03/2020 afin de réaliser un « bilan à 6 mois » permettant d’envisager le cas échéant un renouvellement de l’accord APLD pour une nouvelle période de six mois. Les délégués syndicaux signataires du présent accord seront invités à participer à cette réunion.
L’employeur adressera à l’autorité administrative compétente avant le 13/03/2020 le « bilan à six mois » qui comportera notamment :
Une analyse sur le respect des engagements en matière d’emploi et de formation professionnelle,
Le suivi relatif à l’information des institutions représentatives du personnel et des organisations syndicales,
Le diagnostic actualisé de la situation économique de l’entreprise,
Les perspectives d’activité de l’établissement,
Le dernier procès-verbal de la réunion au cours de laquelle le CSEE aura été informé sur la mise en œuvre de l’APLD.
Article 7 Dispositions prévues en cas d’évolution de situation favorable
7.1. Conditions de fin anticipée de la mesure d’Activité Partielle de Longue Durée
Il est convenu qu’en cas d’évolution favorable de la situation économique de l’entreprise, l’Activité Partielle de Longue Durée pourrait ne pas se poursuivre.
7.2. Mesure de l’évolution positive de la situation
A compter du mois de signature du présent accord, la mesure sera basée sur l’évolution mensuelle du chiffre d’affaires cumulé d’AOP par rapport au budget.
La définition précise de ces indicateurs notamment les bornes retenues pour leur appréciation sera présentée lors de la première commission de suivi.
Article 8 : Clauses administratives
8.1. Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 6 mois consécutifs. Son entrée en vigueur au 14 Septembre 2020 est subordonnée à sa validation par l’autorité administrative compétente et à son financement dans les conditions prévues de l’Allocation Partielle de Longue Durée.
Les salariés, le CSEE et les organisations syndicales signataires seront informés par affichage et via l’intranet de la réponse de l’administration, ou à défaut de réponse de cette dernière, de la demande de validation de l'employeur, complétée par l'accusé de réception de la demande, ainsi que des voies et délais de recours de cette autorisation.
8.2. Adhésion à l’accord
Conformément à l’article L.2261-3 du Code du travail, toute organisation syndicale de salariés représentative dans l’entreprise, qui n’est pas signataire de cet accord, pourra y adhérer ultérieurement.
Cette adhésion ne pourra être partielle et concernera nécessairement l’ensemble des termes de l’accord.
8 .3. Révision de l’accord
Conformément à l’article L.2261-7 du Code du travail, les parties signataires au présent accord ont la faculté de le modifier à tout moment notamment en cas d’évolution de la situation (dégradation ou amélioration) ayant justifié sa négociation.
L’ensemble des parties se réunira alors dans les meilleurs délais à compter de la demande de l’une des parties afin de négocier un avenant de révision.
8.4. Modifications des textes légaux
Dans l’hypothèse où des dispositions législatives ou réglementaires relatives aux thèmes de cet accord seraient modifiées de façon significative, les parties signataires se rencontreraient sous quinzaine, pour examiner l’incidence des nouvelles dispositions sur le présent accord et apporteraient tout aménagement qui leur paraîtrait nécessaire et induit par ces modifications.
8.5. Dépôt de l’accord
L’accord sera déposé auprès de la Direccte ainsi qu’au greffe du conseil de prud’hommes compétents.
Un exemplaire sera remis à chacune des organisations syndicales représentées dans l’entreprise.
* * * Fait à Nantes, le 18/09/2020
ARMOR SAS
XXX
C.G.TC.F.D.T
XXXXXX XXX
ANNEXE 1 A L' ACCORD D’ETABLISSEMENT DU 18/09/2020 APPLICABLE A L’ACTIVITE ARMOR OFFICE PRINTING ET RELATIF A LA PRESERVATION DE L’ACTIVITE, DE L’EMPLOI ET DES COMPETENCES
Identification des postes ayant été supprimés ou transformés dans le cadre de la cession de l'activité Armor Inkjet Retail.
Date : 18/09/2020
Postes concernés
Nombre de salariés
Statut
Responsable commercial (e) Retail France 1 Reclassement en cours Attaché(e) commercial(e) Retail France 2 Reclassement en cours Assistant(e) commercial(e) Retail France 1 Recherche de reclassement Assistant(e) collecte Retail France 1 Recherche de reclassement
