Procès-Verbal sur la négociation annuelle 2025 de la société ARYSTA LIFESCIENCE SAS
La société Arysta Lifescience SAS représentée par … agissant en qualité de Responsable des Opérations et de … agissant en qualité de Responsable des Ressources Humaines et les Organisations syndicales représentatives au sein de la société Arysta Lifescience représentées par :
Pour la CFDT :…
Pour FO : …
Pour CFE-CGC :…
Dans le cadre des dispositions de l’article L2242.1 du Code du Travail, se sont rencontrés les 20 mars, 1er avril, 9 avril et 15 avril 2025.
Les dernières propositions respectives à la clôture de la négociation sont les suivantes : Propositions Syndicales
… – CFDT
Augmentation générale de 3.2%, avec talon de 70€
Maintien de la prime transport (montant maximum URSSAF)
Mise en place d’une prime de poste
Prime de tutora (Stagiaire, apprenti, intérimaire, nouvel embauché)
Augmentation de la prime vacances
Augmentation générale aux cadres, si pas de Bonus
Prime vacances étendue aux cadres, soumise à condition de revenu
Demande de 3 Jours de congés aidant (Conjoint, ascendant, personne à charge, enfant malade …)
Création d’un accord encadrant les indemnités de bureau pour les salariés en home office
Maintien de la mutuelle pendant 1 an pour les futurs retraités. (sous forme d’enveloppe)
Création d’une prime pour les 10ans d’ancienneté
… – FO
Augmentation de 4% pour les ETAMS (à répartir entre AG et AI)
Flexibilité horaire accrue : possibilité d’arriver à partir de 7H jusqu’à 9H30 max et de quitter à 16H tous les jours et 15H le vendredi
Déplafonnement de l’ancienneté à 25 ans et augmentation du taux à partir de 20 ans (1.5% au lieu de 1%).
Maintenir l’accord télétravail tel qu’il a été mis en place.
Accord d’intéressement avec abondement
Augmentation de la prime transport : depuis le 1/1/25 la prime est repassée à 300 euros max, maintien de ce qui avait mise en place provisoirement par le gouvernement à savoir 400 euros max
Bonus : revoir les règles d’attribution pour avoir une rétribution ; quelques soient les chiffres ; du travail de l’année, sous forme de prime exceptionnelle (les chèques vacances et l’augmentation de la prime vacances ont été bien perçues, mais ce n’est pas une compensation au bonus que nous avions connu et ne peut pas être la contrepartie tous les ans)
Maintenir le chèque vacances direction et augmenter son montant (surtout s’il n’y a pas de bonus cette année encore malgré les bons résultats du site)
Maintenir l’augmentation de 150 euros de la prime vacances
Possibilité d’avoir une prime panier comme en prod au lieu de ticket restaurant : l’utilisation sera de plus en plus restreinte le but étant de vraiment les utiliser pour la restauration, or certains ont peur de ne plus pouvoir les écouler et ont réellement besoin de cet argent pour leur pouvoir d’achat.
Mettre en place de l’abondement pour la mise en CET de jours de CP ou de compensation non utilisés afin de favoriser « cette épargne de jours » (ce qui fera aussi plus de jours de présence du salarié au final)
Finalisation de l’accord sur l’augmentation des primes astreintes, production… etc.
… – CFE/CGC
Augmentation Individuelle
3.5% (Nous n'avons toujours pas compensé les fortes inflations post-covid) L’année dernière, les NAO prévoyaient une augmentation individuelle pour les cadres de l’ordre de 3.5%. Peut-on avoir le détail de ce qui a été distribué car certaines personnes bien notées par N+1 évaluation individuelle positive (performance score >3) n’ont pas eu le % correspondant ? que mon niveau d’augmentation correspondait à la grille définie par le groupe
Augmentation général
1.5% (Le revenu annuel cadres est en diminution, part variable « Bonus » non respectée)
Prime de vacances étendue aux Cadres pour qu’il n’y ait pas de discrimination avec les autres salariés et collègues de NOGUERES sur ce type d’avantage
Prime ancienneté (équivalant médaille du travail) pour les 35 ans et + (
500€)
Passage des RTT cadres à 20 jours (initialement 17 jours)
Revaloriser le montant des tickets restaurants actuellement 9€ passer à
11€ car aujourd’hui le cout d’un repas standard moyen en resto entreprise est de 13€
Renouvellement et réévaluation de la prime transport
300€ URSSAF
Mutuelle pour retraités durant 1 an part employeur sous forme d’enveloppe
Demande de 3 jours pour enfants malades et/ou proche aidant
Contexte Historique
2021
2022
2023
2024
Inflation
1,60% 5,90% 3,60% 1,20%
Augmentation UIC
0,6% 2,6% 4,0% Nouvelle grille (augmentation de 9%)
Augmentation générale Arysta
Production1% au 01/04/2021
Production3,3% au 01/04/2022Prime TransportPrime 30 ans
Production4% au 01/04/2023Doublement Prime Transport 400€
Production2,6% au 01/04/2024Doublement Prime Transport 400€
Administration0,8% au 01/04/2021
Administration3% au 01/04/2022Prime Transport
Administration3,6% au 01/04/2023Doublement Prime Transport 400€+1€ TR
Administration2,4% au 01/04/2024Doublement Prime Transport 400€
Augmentation individuelle
Production0,2% au 01/04/2021
Production0,3% au 01/04/2022
Production0,2% au 01/04/2023
Production0,5% au 01/04/2024
Administration0,4% au 01/04/2021
Administration0,6% au 01/04/2022
Administration0,6% au 01/04/2023
Administration0,7% au 01/04/2024
Cadres1,3% au 01/04/2021
Cadres3,7% au 01/04/2022Prime Transport
Cadres4,5% au 01/04/2023Doublement Prime Transport 400€+1€ TR
Cadres3,5% au 01/04/2024Doublement Prime Transport 400€
% de salariés augmentés en 2024 par catégorie :
Ouvriers 100 % ont été augmentés AG – 61 % ont eu une AI
Agent de Maîtrise 100 % ont été augmentés AG – 87 % ont eu une AI
Cadres100 % ont été augmentés (sauf 2 entrants récents)
Changement de coefficient sans changement de statut :
2 changements de coefficient – Cadre
Egalité Hommes Femmes Présentation de l’Index avec une note de 78/100
Objectifs de progression :
Indicateur N°1 : veiller à une meilleure distribution de la part variable sur l’ensemble des CSP
Indicateur N°4 : faire évoluer à minima une femme au niveau des 10 meilleures rémunérations
PROPOSITIONS DIRECTION 2025
Augmentations 2025 – Réunion du 9 avril 2025
Ouvriers/Employés0,7 % AG + 1,3 % en AI soit un total de 2 %
Agents de Maîtrise/Techniciens 0,6 % AG + 1,4 % en AI soit un total de 2 %
Cadres 2,2 % en AI
Maintien du plafond URSSAF de la prime transport jusqu’au 31/12/2025 (limite max URSSAF) soit 300€ maximum.
Augmentation du montant de la valeur faciale des tickets restaurant
Augmentation de la valeur des paniers jours : 7,3 € 7,4 € (+1,37 %)
Augmentations 2025– Réunion du 15 avril 2025
Ouvriers/Employés1,3 % AG + 1,3 % en AI soit un total de 2,6 %
Agents de Maîtrise/Techniciens 1,2 % AG + 1,4 % en AI soit un total de 2,6 %
Cadres2,8 % en AI
Maintien du plafond URSSAF de la prime transport jusqu’au 31/12/2025 (limite max URSSAF) soit 300€ maximum.
Augmentation du montant de la valeur faciale des tickets restaurant : 9 € 10 € (+11,11 %), en conservant la même répartition à savoir : 60% part employeur et 40% part salarié
Confirmation de l’augmentation de la valeur des paniers jours : 7,3 € 7,4 € (+1,37 %), appliquée depuis le 1er Janvier 2025
Augmentation de la prime vacances de la moyenne des augmentations générales des collèges Ouvriers et TAM
Poursuite d’une négociation d’un accord senior en incluant la possibilité de verser une enveloppe « mutuelle » au départ du salarié
La poursuite des négociations portant révision de l’accord CET en vigueur au sein de l’entreprise avec l’étude de la mise en place d’un abondement en temps.
Les propositions présentées lors de la réunion du 15 avril 2025 ont été validées dans leur intégralité et s’appliqueront dès la paie du mois de mai 2025 avec effet rétroactif sur le mois d’avril 2025 concernant la valeur faciale des tickets restaurants et les paniers de jours. L’effet rétroactif de la prime transport sera portée au 1er janvier 2025. En ce qui concerne les augmentations générales et individuelles, qui entrent dans le processus d’augmentations du groupe UPL, elles seront effectives sur les salaires de juin ou juillet avec effet rétroactif au 1er avril 2025. DATES D’EFFET Le présent accord est applicable en ce qui concerne les dispositions relatives aux augmentations à compter du 1er avril 2025. DEPOT et DIFFUSION de ce PROCES VERBAL Il est soumis aux formalités de dépôt et de publicité conformément à l’article L2231.6 du code du travail. Il sera déposé au secrétariat greffe du conseil des Prud’hommes de Pau. A l’expiration d’un délai de huit jours suivant la notification aux organisations représentatives au sein de l’entreprise, un exemplaire sera adressé à la DIRRECTE des Pyrénées Atlantiques.
Pour la société Arysta Lifescience SAS, le 15 avril 2025 à Noguères
… Responsable des Ressources Humaines La déléguée syndicale FO …
