Avenant N°1 à l’Accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Entre
La société ASI, société par actions simplifiée, au capital de 1.000.000 €, inscrite au RCS de Nantes sous le numéro 390 865 749 sise au 4 impasse Joséphine Baker 44800 Saint Herblain, présidée par la société ASI Evolution, société à responsabilité limitée, au capital de 900.000 €, inscrite au RCS de NANTES sous le numéro 884 635 582, sise 4 impasse Joséphine Baker 44800 Saint Herblain, elle-même présidée par **** et ****,
Ci-après dénommée la Société
D’une part,
Et
Le Délégué Syndical de la Société, M. ****, représentant l’organisation syndicale SPECIS-UNSA
D’autre part,
Les parties reconnaissent expressément avoir négocié et conclu le présent avenant en toute connaissance de cause et avoir disposé, à cet effet, de toutes les informations nécessaires.
Dans ce cadre, il a été convenu et arrêté ce qui suit :
Depuis de nombreuses années, la direction d’ASI et la représentation du personnel sont fortement sensibilisées et mobilisées pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Ce thème, intégré dans la gestion et le développement des Ressources Humaines, constitue un axe majeur pour ASI, et plus particulièrement son attention à l’attractivité des meilleurs talents, le développement de leur potentiel et leur fidélisation. ASI s’est engagée dès 2014 dans une démarche prônant l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, et a conclu le 02/07/2018, un premier accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Le 02/06/2021, un second accord a été conclu, pour une durée de 3 ans. En prévision de l’arrivée à échéance de l’accord en cours, les parties se sont rencontrées pour entamer de nouvelles négociations. Conscientes des enjeux de cette négociation, les parties ont fait le constat qu’un délai supplémentaire était nécessaire pour finaliser cette négociation ; les parties sont donc convenues des dispositions suivantes :
Le présent avenant vient modifier, pour l’article suivant, l’accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé le 02/06/2021 sur le point suivant : 7. Durée - Publicité, et en particulier la prolongation de l’accord initial. remplacé par le point 7. Dispositions finales
Les autres articles de l’accord initial restent inchangés.
La Direction de l’entreprise et la délégation syndicale ont donc négocié le présent avenant sur ces bases.
DISPOSITIONS FINALES La durée de l’avenant Le présent avenant est conclu pour une durée déterminée d’un an du 02/06/2024 au 01/06/2025 et prolonge donc les effets de l’accord initial pour une durée d’un an.
Révision et dénonciation Pendant sa durée d’application, le présent avenant pourra être révisé à tout moment dans les conditions fixées par l’article L.2261-7-1 du code du travail.
Chacune des parties habilitées pourra solliciter la révision du présent avenant en adressant une notification par lettre recommandée avec demande d’avis de réception à chacune des autres parties.
Au plus tard dans un délai d’un mois à compter de la réception de la demande de révision, les Parties devront se réunir, à l’initiative de la Direction, afin de négocier un avenant de révision.
Le présent avenant peut être dénoncé à tout moment par tout ou partie des signataires, dans les conditions prévues aux articles L2261-9, L2261-10, L2261-11 et L2261-13 du code du travail. Adhésion Conformément à l’article L2261-3 du Code du Travail, toute organisation syndicale représentative dans l’entreprise, qui n’est pas signataire du présent avenant, pourra y adhérer ultérieurement. L’adhésion produira effet à partir du jour qui suivra celui de son dépôt. Communication du dispositif Après la signature du présent avenant, les salariés seront informés de la mise en place de ce nouveau dispositif par le biais des différents outils de communication interne (mise à disposition dans l’intranet et messagerie interne). Publicité de l’avenant Conformément à la législation, le présent avenant sera déposé en support électronique auprès de la plateforme en ligne TéléAccords pour transmission à la Direction Régionale des Entreprises, de la Concurrence, de la Consommation, du Travail et de l'Emploi, et en un exemplaire papier auprès du greffe du Conseil des Prud’hommes du lieu de conclusion du présent avenant. Une version anonymisée sera déposée sur la base de données nationales des accords collectifs.
Fait à Saint Herblain, le 31 mai 2024
En 3 exemplaires originaux.
ASI Evolution, présidente représentée par : ****, ****,
SPECIS-UNSA, représentée par : ****, Délégué syndical.
