A l’invitation du Chef d’Etablissement du Loquidy, dans le cadre de l’obligation annuelle de négocier, des rencontres ont eu lieu avec le délégué syndical, avec communication et présentation du bilan social le 21 juin dernier. Dans la continuité de la démarche, ont été abordées ce jour les questions suivantes :
- Contribution des familles et des frais de restauration Annexe 1
des enfants des salariés
- Médailles du travailAnnexe 2
- Complémentaire santéAnnexe 3
Le 3 Juillet 2024
A.F.G. DU LOQUIDYAnnexe 1
NAO 2024 Contribution des familles et des frais de restauration des enfants des salariés
Principe
A la rentrée scolaire 2015-2016, l’exonération de la contribution des familles a été fixée à hauteur du seuil de tolérance de la sécurité sociale, à savoir 30% du prix appelé aux familles par l’établissement.
Deux formules d’exonération
L’A.F.G. du Loquidy applique l’exonération selon les modalités mentionnées ci-dessus.
Par ailleurs, dans le cadre du présent accord et au titre de l’année scolaire 2024/2025, l’établissement propose l’extension de ces recommandations comme suit :
Les parents d’élèves salariés de l’A.F.G. du Loquidy et mensualisés, ont la possibilité d’opter pour l’une ou l’autre des formules suivantes :
FORMULE A
Exonération des contributions à hauteur de 30%.
Exonération des frais de restauration des enfants des salariés à hauteur de 30%.
FORMULE B
Exonération des contributions à hauteur de 60%, soumise aux charges sociales et impôts sur le revenu dès le 1er Euro
Exonération des frais de restauration des enfants des salariés à hauteur de 30%.
Modalités
Les personnels salariés de l’A.F.G. du Loquidy concernés pourront solliciter l’une de ces aides par écrit, auprès du Chef d’établissement avant le 15 septembre, en indiquant précisément la formule retenue.
Le relevé annuel de frais sera établi en conséquence.
Dans l’hypothèse où la FORMULE B serait retenue, il est précisé que cet avantage en nature apparaîtra par 12è sur les fiches de paie de septembre 2024 à août 2025.
Il est précisé que cette exonération ne pourra excéder le montant restant dû par la famille après obtention d’autres aides éventuelles (ex. bourse nationale, bourse au mérite, …).
Ces exonérations complémentaires sont conditionnées à l’absence d’exonérations de ce type au bénéfice d’autres parents d’élèves.
Le 3 Juillet 2024
Le délégué syndical CFDTLe Chef d’établissement
M. XXXMme XXX
A.F.G. DU LOQUIDYAnnexe 2
NAO 2024
Médailles d'Honneur du Travail
Le présent accord a pour objet de rappeler les conditions légales d'attribution des médailles du travail et des montants de la prime versée à ce titre aux salariés de l'AFG DU LOQUIDY qui y exercent leur activité principale. Ces primes sont versées sous conditions d'ancienneté dans l'établissement à l'occasion de l'attribution des diplômes et des médailles du travail qui y sont associés, dans le respect des dispositions du décret du 17 octobre 2000 et de la circulaire ACOSS du 22 novembre 2000.
1- Bénéficiaires
Peuvent bénéficier des dispositions qui suivent, les salariés sous contrat de l'AFG DU LOQUIDY, au moment de l'appréciation des conditions nécessaires à l'obtention de la médaille d'honneur du travail, et qui remplissent lesdites conditions.
- Médailles d'honneur du travail
La médaille d'honneur du travail telle qu'instituée par décret du 15 mai 1948, révisé en dernier lieu par décret du 17 octobre 2000, comporte quatre échelons selon les années de service :
- Médaille d'ARGENTattribuée après 20 années de service - Médaille de VERMEILattribuée après 30 années de service - Médaille d’ORattribuée après 35 années de service - Médaille GRAND ORattribuée après 40 années de service
L'initiative des démarches nécessaires à l'obtention de leurs diplômes incombe aux salariés. Après réception de leur diplôme, les salariés doivent en transmettre une copie à la direction de l'établissement. Les médailles métalliques seront prises en charges par l'établissement et pourront être remises aux salariés à l'occasion d'un moment de convivialité proposé par le chef d'établissement.
- Primes des médailles du travail
Dans le mois qui suit la réception de la copie du diplôme et sous réserve du respect des conditions d'ancienneté dans l'établissement précisées ci-après, l'AFG DU LOQUIDY verse aux salariés concernés une prime.
La copie du diplôme doit être transmise au plus tard deux ans après son obtention. Au-delà de ce délai, le salarié ne pourra plus prétendre à la remise de la médaille du travail, éventuellement assortie d'une prime.
La prime est versée selon les modalités suivantes :
Médaille d'honneur d'Etat
Ancienneté
dans l'établissement
à la date de
l'obtention du diplôme d'Etat
Montant brut de la prime
Années de service
(années de travail)
Médaille
20 ans Argent 20 ans 500 € 30 ans Vermeil 30 ans 800 € 35 ans Or 35 ans 1000 € 40 ans Grand Or 40 ans 1500 €
Il est précisé que les conditions d'ancienneté s'apprécient par addition de périodes travaillées dans l'établissement, qu'elles soient continues ou discontinues.
Quel que soit le nombre de demandes de médailles faites au même moment, seule la médaille la plus élevée sera remise et la prime la plus élevée versée. Un délai minimum de 5 ans sera respecté entre le versement de chacune des primes.
Le 3 Juillet 2024
Le délégué syndical CFDTLe Chef d’établissement
M. XXXMme XXX
A.F.G. DU LOQUIDYAnnexe 3
NAO 2024
Complémentaire santé
A compter du 1er janvier 2016, dans le cadre de l’accord de branche EEP Santé, l’AFG DU LOQUIDY, après consultation des instances représentatives du personnel, a fait le choix de souscrire un contrat auprès du groupe MUTEX (Harmonie Mutuelle).
Cet accord, prévoit une répartition équivalente des cotisations de base (socle) entre l’employeur et le salarié.
Ainsi, depuis le 1er janvier 2024 le montant de la cotisation fixe mensuelle appelée est de 50,30 € et répartie comme suit sur la fiche de paie :
Part salariale50%25,15 €
Part patronale50%25,15 €
Dans le cadre des négociations annuelles obligatoires, l’AFG DU LOQUIDY propose une nouvelle répartition de la cotisation globale à compter du 1er septembre 2024 et pour l’année scolaire 2024/2025 :
Part salariale30%
Part patronale70%
Part conséquent, le reste à charge pour chaque salarié passerait de 301,80 à 181,08 (sur la base du montant 2024).
Cet accord pourra éventuellement permettre aux salariés de souscrire des garanties supplémentaires au travers des options, en effectuant eux-mêmes une démarche auprès d’Harmonie Mutuelle.
