Présents : Déléguée syndicale CFDT, déléguée syndicale SPELC et le Directeur. Thèmes à aborder :
La rémunération, les salaires, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée
L’égalité professionnelle hommes/femmes et qualité de vie et des conditions de travail
Entre les déléguées syndicales et le Direction, il a été trouvé un accord sur les points suivants :
NEGOCIATION sur La rémunération, les salaires, le temps de travail, le partage de la valeur ajoutée
Le versement d’une prime du partage de la valeur qui sera versée en 2 fois : une 1ere moitié en juin 2025 et une 2ème moitié en décembre 2025 selon les critères suivants.
3 tranches de prime au prorata :
du temps de travail sauf pour les salariés de catégorie 1 qui sont au moins à 0.5 ETP
de la date d’entrée dans l’établissement au cours de l’année 2025
Montant de la prime versée :
Une prime de 1000 € pour les plus bas salaires jusqu’à 1800 € net mensuel pour 1 ETP
Une prime de 500 € pour les salaires compris en 1801 € net et 2200 € net mensuel pour 1 ETP
Une prime de 200 € pour les salaires au-delà de 2201 € net mensuel pour 1 ETP
Cela représente un coût total de 40 300 €.
EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES HOMMES ET LES FEMMES
Aucun salarié n’a rapporté une différence de traitement entre les hommes et les femmes. Cependant les déléguées syndicales font constater que 95% des salariés de la catégorie 1 sont des femmes.
TEMPS DE TRAVAIL
La répartition des horaires se fait en concertation avec les personnels et les responsables de service pour l’ensemble des personnels de droit privé en modulation du temps de travail.
Les déléguées syndicales font remarquer que les accompagnants d’apprenants à besoins éducatifs particuliers représentent un pourcentage important des salariés à temps partiel.
NEGOCIATION SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL
Au niveau du restaurant scolaire, l’école Saint Ilan poursuit ses investissements en lien avec « la pénibilité ».
Au niveau du service ménage : Depuis le début d’année 2025, les agents de service travaillent en binôme quand cela est possible. 3 nouvelles salariées ont été recrutées en CDI depuis le début de l’année 2025 afin de soulager l’équipe.
Les déléguées syndicales demandent une réflexion sur l’acquisition d’un bus permettant de déplacer au minimum une trentaine d’apprenants ce qui permettrait une organisation du travail plus optimale et moins stressante.
La direction répond que l’acquisition d’un bus est toujours en réflexion.
