Il est établi, à la suite des trois réunions de négociation qui ont eu lieu les 19/06/2018, 03/07/2018, 03/09/2018, le présent procès-verbal d’accord. Celui-ci fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par la loi.
1 - Dernier état des propositions respectives des parties
1.1 Les organisations syndicales
1.1.1 Délégation syndicale CFDT
Propositions :
Personnel OGEC :
Prise en charge du financement de la mutuelle collective à la hauteur de 100% par l’OGEC (au lieu de 50% actuellement.
Un chèque-cadeau de 150€.
Des activités sportives à destination du personnel.
Le 24 décembre et le lundi de Pentecôte offerts.
Organisation d’un temps de convivialité afin de souder les équipes et d’échanger avec la Direction.
Mise en place de la médaille du travail.
Personnel enseignant :
Des postes ergonomiques.
Des casiers à « hauteur d’homme » et suppression des casiers du bas.
1.1.2 Délégation syndicale SNEC-CFTC
Propositions :
Personnel OGEC :
Activités sportives en fin de journée.
Gratuité des frais de scolarité pour le personnel.
Prise en charge à 100% de la mutuelle de base, obligatoire pour les salariés.
Hausse du montant global pour les points d’implication
Un chèque cadeau de 166€.
Revalorisation de l’ancienneté.
Une sortie d’intégration pour l’ensemble de la communauté éducative pour créer une cohésion (activités de groupes koesio, jeux de piste…).
1.2 La direction
La proposition de la direction a été la suivante :
Attribution de Chèques cadeaux d’une valeur de 100€ pour chaque salarié OGEC.
Attribution de 450 points d’implication à répartir sur le personnel OGEC qui appartient à la convention collective EPNL Section 9 (SEP 2015).
2 - Mesures validées
La direction et les organisations syndicales décident d'appliquer les mesures suivantes :
Attribution de Chèques cadeaux d’une valeur de 100€ pour chaque salarié OGEC.
Attribution de 450 points d’implication à répartir sur le personnel OGEC qui appartient à la convention collective EPNL Section 9 (SEP 2015).
