Accord collectif - Egalité professionnelle Saint Jean DOUAI
Cet accord est conclu dans le cadre des articles L. 2242-5 et L. 2242-5-1 du Code du travail.
Article 1 – Premier domaine d’action choisi : la rémunération effective
Article 1.1 : S’engager à donner un salaire identique pour un poste identique homme/femme.
Article 1.2 : S’engager à réviser les classifications des postes tous les 3 ans.
Article 1.3 : Utilisation des classifications réelles par poste, précisant les strates et les degrés en tenant compte de l’évolution et du profil de la personne.
Article 2 – Deuxième domaine d’action choisi : articulation entre la vie professionnelle et l’exercice de la responsabilité parentale
Article 2.1 : Rendre plus compatibles les modalités d’organisation du temps de travail avec l’exercice de la parentalité.
Article 2.1.1 : Rentrer dans une démarche de télétravail pour les travaux administratifs. Article 2.1.2 : Essayer de réduire au maximum les horaires tardifs de réunions (professeurs). Article 2.1.3 : Sensibiliser tous les directeurs adjoints aux dispositifs permettant une meilleure articulation entre la vie professionnelle et l’exercice des responsabilités familiales. Article 2.1.4 : Sensibiliser les personnels d’écoute (psychologue et infirmière) à l’accompagnement des salariés victimes de violences conjugales, et participer aux campagnes d’affichage (numéro d’urgence, distribution de plaquettes). Article 2.1.5 : Permettre d’ajuster l’horaire à la demande du salarié (rentrée des classes, convocations, …). Article 2.1.6 : Avoir un roulement pour les hommes d’entretien afin d’avoir des congés pendant les petites vacances scolaires avec leurs enfants.
Article 2.2 :
Fournir les statistiques de demandes des salariés du 2.1.1
Retour chiffré du point 2.1.4 par la psychologue et l’infirmière.
Statistiques du 2.1.5
Article 3 – Troisième domaine d’action choisi : conditions de travail
Article 3.1 : Développer le télétravail (présentation de statistiques sur le nombre de jours télétravaillés et le nombre de salariés concernés).
Article 3.2 : S’engager à tenir compte des remarques des salariés à propos de l’amélioration de l’ergonomie de leur poste de travail.
Article 3.3: Proposer des formations sur la qualité de posture à l’ensemble des salariés désireux d’y participer.
Date d’entrée en vigueur de l’accord collectif : 05 février 2020.
