l'Association Diocésaine de Bayeux et Lisieux Dont le siège social est à Bayeux, 14400, 1 rue Leforestier Représentée par , Econome diocésain
Et : Mme
Déléguée syndicale CFTC
Il est convenu ce qui suit : D'une part
D'autre part
Les parties ont engagé la NAO 2021 le 3 mars 2021 après la signature d'un accord de méthode portant sur :
Evolution des salaires 2020/2021
Durée et organisation du temps de travail
Egalité professionnelle homme - femme
La qualité de vie dans au travail.
Les documents demandés par la représentation ont été mis à la disposition des représentants des personnels pour permettre une information et animer la NAO 2021. Les parties sont convenues de négocier au titre de 2021 et se sont mises d'accord sur les points ci-dessous
Article 1 : Evolution des salaires 2020/2021 Position de l’employeur : Devant les difficultés dues à la pandémie et à l’effort financier du diocèse de maintenir les salaires en abondant pendant les périodes de chômage partiel, la valeur du point demeure inchangée en 2021 Il est convenu qu’un “rattrapage” de l’indice pourra être envisagé en 2022.
Article 2 : durée et organisation du temps de travail Position de l’employeur : En 2021, là aussi la pandémie à profondément modifié l’organisation et la durée du temps de travail dans l’association diocésaine. L’apport du télétravail a permis de maintenir un certains nombres d’activités pour la plupart des collaborateurs.
Article 3 : Egalité professionnelle Homme Femme Position de l’employeur : Il est constaté que les hommes et les femmes bénéficient des mêmes conditions d'emploi et de rémunération. L’indice d’égalité entre les hommes et les femmes reflètent cette impression, il est de 94 %.
Article 4 : La qualité de vie au travail Position de l’employeur : Il n'est pas constaté de blocage particulier dans l'entreprise, les bureaux des chefs de service sont accessibles par l'ensemble du personnel et des entretiens réguliers sont initiés d'une façon formels et informels. Des difficultés liées à la parenthèse de la pandémie on pût amener des signes de « mal être » ou d’inquiétude pour l’avenir. La direction a porté une attention particulière dans sa communication à rassurer les collaborateurs et s’est attachée à une écoute permanente des difficultés que pouvaient rencontrer certains.
Sur ce constat d'accord se clos la NAO de 2021. Le présent document sera affiché aux emplacements habituels et déposé par l'Association Diocésaine à la DIRECCTE à Caen. Fait à Caen Le 5 avril 2021En 4 exemplaires originaux Déléguée syndicale : Econome diocésain- DRH 3
