AUX CONDITIONS DE REMUNERATIONS DES INFIRMIERS ANESTHESISTES CARDIO-POMPISTES (PERFUSIONNISTES)
Entre les soussignés :
L’hôpital Foch dont le siège social est situé 40 rue Worth, 92 151 Suresnes et représenté par son directeur général,
d'une part,
Et :
Les organisations syndicales
d’autre part,
PREAMBULE
En janvier 2017, l’accord n°2017-02 relatif au paiement des astreintes des infirmiers anesthésistes cardio-pompistes (perfusionnistes) a été signé avec les organisations syndicales. Cet accord avait pour objectif de souligner les compétences spécifiques des infirmiers anesthésistes cardio-pompistes.
Il avait alors été négocié, avec les partenaires sociaux, de rémunérer le temps de travail effectif pendant les astreintes, des perfusionnistes, sur la même base que le temps de travail effectif pendant les gardes des IADE.
Le présent accord a pour objet de proroger ces dispositions, mais également de verser une prime mensuelle afin d’améliorer l’attractivité et la fidélisation de ce poste au sein de l’établissement.
CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique aux infirmiers anesthésistes cardio-pompistes (perfusionnistes) de l’Hôpital Foch.
MONTANTS DES HEURES DE TRAVAIL EFFECTIF PENDANT LE TEMPS D’ASTREINTE
La rémunération du temps de travail effectif, des infirmiers cardio-pompistes (perfusionnistes), pendant l’astreinte est majorée de la façon suivante :
75 % entre 20h00 et 21h00 et entre 6h00 et 8h00,
200 % entre 21h00 et 6h00 du matin.
Il est précisé que la rémunération de l’astreinte en brut calculée de cette façon inclut les 5 % de prime décentralisée et le 10ème de congés payés.
VERSEMENT D’UNE PRIME MENSUELLE
Afin d’améliorer l’attractivité et la fidélisation du poste d’infirmiers cardio-pompistes (perfusionnistes) au sein de l’Hôpital Foch, il a été décidé de leur verser mensuellement une prime de 1000€ bruts.
Il est précisé que cette prime sera exclusivement versée aux infirmiers qui auront suivi la formation en tant qu’infirmier cardio-pompistes et durant toute la durée de leur activité en tant qu’infirmiers cardio-pompistes au sein de l’établissement. En conséquence, cette prime est strictement liée à la pratique de l’activité de cardio pompiste et cesse d’être versée lorsque cette activité n’est plus pratiquée.
DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 3 ans.
Il prendra effet à compter du 1er janvier 2018 et prendra automatiquement fin au 31 décembre 2020.
SUIVI DE L’ACCORD
Un bilan de l’accord sera effectué 2 mois minimum avant son échéance, par la Direction et les Organisations Syndicales. Il sera ainsi discuté de son éventuel renouvellement.
REVISION
Chaque partie signataire ou adhérente peut demander la révision de tout ou partie du présent accord, selon les modalités suivantes :
Toute demande de révision devra être adressée par lettre recommandée avec accusé de réception à chacune des autres parties signataires ou adhérentes et comporter, outre l’indication des dispositions dont la révision est demandée, des propositions de remplacement.
Le plus rapidement possible et au plus tard dans un délai de trois mois suivant la réception de cette lettre, les parties sus-indiquées devront ouvrir une négociation en vue de la rédaction d’un nouveau texte. Les dispositions de l’accord dont la révision est demandée resteront en vigueur jusqu’à la conclusion d’un nouvel accord. Les dispositions de l’avenant portant révision se substituent de plein droit à celles de l’accord qu’elles modifient et sont opposables à l’association et aux salariés liés par l’accord, soit à la date qui aura été expressément convenue, soit à défaut à partir du jour qui suivra son dépôt.
FORMALITES DE DEPOT, DE PUBLICATION ET NOTIFICATION
La Direction de l’Hôpital notifiera par courrier recommandé avec AR, ou par remise en main propre contre décharge auprès du délégué syndical, le présent accord à l'ensemble des organisations syndicales représentatives dans l'entreprise.
Le présent protocole sera déposé, à la diligence de la direction, à la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle, à l’Inspection du Travail et auprès du Greffe du Conseil de Prud’hommes.
L’accord sera à disposition des salariés en format numérique sur l’intranet de l’Hôpital et en format papier au service Ressources Humaines de l’Hôpital.
