Accord d'entreprise ASSOCIATION LA CHALOUETTE AUTISME.ESSONNE

ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018

2 accords de la société ASSOCIATION LA CHALOUETTE AUTISME.ESSONNE

Le 10/03/2018

• Aménagement du temps de travail (modulation, annualisation, cycles)
• Durée collective du temps de travail
• Evolution des salaires (augmentation, gel, diminution)
• Travailleurs handicapés

• CGT

 Chalouette Autisme Essonne

78 bis rue de Valorge

91220 Brétigny-sur-Orge

Till: Ol 69 88 43  60 Fax : Ol 69 88 43 79

Entre:

Accord d'entreprise relatif à la Négociation

Annuelle Obligatoire 2018

La Chalouette Autisme Essonne, représentée par Monsieur par délégation du Président.

, Directeur, agissant

L'organisation syndicale CGT représentée par Monsieur délégué syndical,

en sa qualité de

Il a été convenu entre les parties le présent  accord:

PREAMBULE

Conformément aux dispositions des articles L2242-1 et suivants du code du travail, une négociation portant sur les salaires, la durée effective et l'organisation du temps de travail, l'égalité professionnelle, la qualité de vie au travail, l'épargne salariale, la prévoyance, l'insertion et  lemaintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap a été engagée au sein de la Chalouette Autisme Essonne.

Après discussions et échanges sur les propositions faites par la Direction et l'organisation syndicale, il a été convenu, à l'issue de la réunion, l'application des dispositions ci-après.

Article 1 - Salaires effectifs

La convention collective est appliquée à l'ensemble des  professionnels.Article 2 - Durée effective et organisation du temps de travail

Maintien et extension du congé trimestriel à l'ensemble des  professionnels. Article3 -Egalité professionnelle

Une journée sur l'égalité hommes/femmes sera  organisée.Article 4 - L'emploi des travailleurs handicapés

La CAE s'engage à intégrer systématiquement dans la procédure de recrutement, le transfert  desoffres d'emploi à CAP EMPLOI afin de favoriser leur diffusion auprès d'un public en situation  dehandicap.

Un travail devra également être réalisé avec le CE sur l'accompagnement spécifique des salariés  ensituation de handicap de la CAE.

Article 5 - La Prévoyance

Tous les salariés sont couverts par les garanties conventionnelles auprès de Santé  Avenir.Article 6- Qualité de vie au travail

Un cercle qualité de vie au travail a été mis en place en juin  2017.Il se réuni une fois par trimestre.

Article 7- Date d'effet et durée de l'accord

Le présent accord prendra effet le lendemain de son agrément. conformément à l'article L314-6  ducode de l'action sociale et des familles,

L'accord est conclu pour une durée indéterminée.

Article 8  - Dénonciation et révision

La  dénonciation du présent accord ne  pourra être que totale au regard du  principe  d'indivisibilitéretenu par les parties.

En cas de dénonciation par l'une des parties, le présent accord continuera à s'appliquer jusqu'à ce

qu'un nouvel accord lui soit substitué et au plus pendant un an à compter de l'expiration du délai  detrois mois prévu pour la convocation des organisations syndicales représentatives.

A effet de conclure un nouvel accord, la direction de l'Association devra convoquer les organisations

 syndicales représentatives de l'association à une nouvelle négociation dans le délai maximum  d'untrimestre suivant la date de dénonciation du présent accord (non compris les mois de juillet et août).

Toute modification apportée au présent accord devra par ailleurs être constatée par voie  d'avenant.Les  signataires  conviennent de  renégocier les  dispositions de l'accord qui  pourraient être  remisesen cause par des dispositions  conventionnelles, législatives et  réglementaires ultérieures.

Article 9 - Publicité de l'accord

Afin que le présent accord produise  pleinement ses effets, l'Association procèdera à son dépôt  dansles  conditions prévues aux articles L. 2231-6, L 2231-7 et D. 2231-2 jusque 0.2231-7 du Code du travail.

Agrément

 Conformément à l'article L.314-6 du code de l'action sociale et des familles, le présent accord  ainsique les éventuels avenants qui viendraient à être conclus, sont soumis à agrément  ministériel.L'association se chargera des envois nécessaires.

Information du CE

Une information sera réalisée lors du Comité d'entreprise en date du 19 avril 2018.

Article 10 - Interprétation de J'accord

Les représentants de chacune des parties signataires conviennent de se rencontrer à la requête  dela partie la plus diligente, dans les 8 jours suivant la  demande pour étudier et tenter de régler  toutdifférend d'ordre individuel ou collectif né de l'application du présent accord.

La demande de réunion consigne l'exposé précis du différend. La position retenue en fin de  réunionfait l'objet d'un procès-verbal rédigé par la direction. Le  document est remis à chacune des  partiessignataires.

Si cela  est  nécessaire,  une  seconde  réunion  pourra être  organisée  dans les 8  Jours  suivant  lapremière réunion.

 Jusqu'à expiration de ces délais, les parties  contractantes s'engagent à ne susciter aucune  formed'action contentieuse liée au diffé rent faisant l'objet de cette procédure.

A Brétigny-Sur-Orge, le 10 mars. 2018

Pour l'organisations syndi cale                                                     Pourla E