Accord d'entreprise ASSOCIATION LAIQUE DE GESTION DES ETABLISSEMENTS D'EDUCATION ET D'INSERTION

Accord collectif relatif à la mise en place de la base de données économiques et sociales

Application de l'accord
Début : 29/11/2019
Fin : 01/01/2999

32 accords de la société ASSOCIATION LAIQUE DE GESTION DES ETABLISSEMENTS D'EDUCATION ET D'INSERTION

Le 29/11/2019


ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA MISE EN PLACE DE LA BASE DE DONNEES ECONOMIQUES ET SOCIALES (BDES)

Entre :

L'ASSOCIATION ALGEEI, Agropole Bâtiment Deltagro 3, BP 361, 47931 AGEN cedex 9 représentée par

d'une part

Et


L’organisation syndicale représentative

CFDT en sa qualité de Délégué Syndical,


L’organisation syndicale représentative

CGT représentée par en sa qualité de Déléguée Syndicale,


L’organisation syndicale représentative

SUD représentée par en sa qualité de Déléguée Syndicale,



d'autre part


Afin d’améliorer la qualité du dialogue social, il a été décidé, dans le cadre du présent accord, de mettre en place une BDES comportant des informations et indicateurs permettant aux représentants du personnel de mieux appréhender la situation et l’évolution de l’entreprise.

I – ORGANISATION DE LA BDES

La base de données économique est organisée autour des thèmes suivants :
  • Investissements
  • Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise
  • Fonds propres et endettement ;
  • Ensemble des éléments de la rémunération des salariés et dirigeants ;
  • Activités sociales et culturelles ;
  • Rémunération des financeurs ;
  • Flux financiers à destination de l'entreprise, notamment aides publiques et crédits d'impôts ;
  • Transferts commerciaux et financiers entre les entités du groupe.

II – ARCHITECTURE ET CONTENU

Dans le cadre des thèmes fixés au titre I du présent accord, la BDES sera constituée de sous-thèmes et de rubriques, respectivement, situées à gauche et à droite dans le tableau ci-dessous.


1° Investissements


A-Investissement social :


  • Evolution des effectifs :

1- Situation de l’effectif par type de contrat (BDU EFF TYPE CTR 1)
2 -Situation de l’effectif par tranche d’âges (BDU EFF PAR AGE 2)
3- Situation de l’effectif par tranche d’ancienneté (BDU EFF PAR ANC 3)
4- Répartition effectif selon nationalité (BDU NATIONALITE 6)


  • Evolution des emplois, notamment, par catégorie professionnelle ;
Embauches :Embauche par type de contrat (BDU EMBAUC TYP CTR 8)
Embauche en CDI par regroupement emploi (BDU EMBAUC REG EMP 7)
Départs
Départs (BDU DEPARTS 9)



Promotions :Nombre de salariés promus dans l'année dans une catégorie supérieure.
BDU Annexe 1


  • Evolution de l'emploi des personnes handicapées et mesures prises pour le développer
Emplois de personnes handicapées en ETP
(BDU EMPLOI HANDIC 10)



  • Evolution du nombre de stagiaires ;
1 Situation de l’effectif par type de contrat (BDU EFF TYPE CTR 1)


Etablissement











  • Formation professionnelle : investissements en formation, publics concernés ;Formation professionnelle continue : Pourcentage de la masse salariale afférent à la formation continue 
BDU Annexe point 4

  • Nombre de stagiaires (II) ; Nombre d'heures de stage (II) :-rémunérées ;-non rémunérées. Décomposition par type de stages à titre d'exemple : adaptation, formation professionnelle, entretien ou perfectionnement des connaissances
BDU Annexe point 4

Apprentissage : Nombre de contrats d'apprentissage conclus dans l'année ;
Embauche par type de contrat (BDU EMBAUC TYP CTR 8)
Situation de l’effectif par type de contrat (BDU EFF TYPE CTR 1)


ANNEXE
  • Conditions de travail : durée du travail dont travail à temps partiel
Situation de l’effectif par temps de travail BDU EFF TPS TRAV 4
Travail de nuit
BDU Annexe point 3Accidents du travail
BDU Annexe point 2
Accident de trajet : BDU Annexe point 2
Maladie professionnelle
BDU Annexe point 2

Répartition des accidents par éléments matériels
BDU Annexe point 2
Dépenses en matière de sécurité : Effectif formé à la sécurité dans l'année ;
BDU Annexe point 2

Montant des dépenses de formation à la sécurité réalisées dans l'entreprise BDU Annexe point 2
Durée et aménagement du temps de travail :
BDU Annexe 3; Absenteisme BDU Absenteisme 11

-Médecine du travail:
BDU Annexe 2

B-Investissement matériel et immatériel :

Evolution des actifs nets d'amortissement et de dépréciations éventuelles (immobilisations) ;
BDU ANNEXE FINANCIERE 1

2° Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de l'entreprise


I. Indicateurs sur la situation comparée des femmes et des hommes dans l'entreprise :


A-Conditions générales d'emploi :

Effectifs : Données chiffrées par sexe :-


Durée et organisation du travail : Données chiffrées par sexe :-Répartition des effectifs selon la durée du travail :

Situation de l’effectif par temps de travail BDU EFF TPS TRAV 4



Données sur les embauches et les départs : Données chiffrées par sexe

Embauche par type de contrat (BDU EMBAUC TYP CTR 8)
Départs (BDU DEPARTS 9)






Positionnement dans l'entreprise :Données chiffrées par sexe :Embauche en CDI par regroupement emploi (BDU EMBAUC REG EMP 7)



B-Rémunérations et déroulement de carrière :

  • Promotion :
BDU Annexe 1


b) Ancienneté : Données chiffrées par sexe :-ancienneté moyenne
Situation de l’effectif par tranche d’ancienneté (BDU EFF PAR ANC 3)





c) Age : Données chiffrées par sexe :

Situation de l’effectif par tranche d’âges (BDU EFF PAR AGE 2)




TEXTES
Indicateur index égalité professionnelle

C-Formation :

Données chiffrées par sexe :
BDU Annexe point 4

D-Conditions de travail, santé et sécurité au travail



Données générales par sexe :
BDU Annexe point 2 et 3

BDU Absenteisme 11

II. Indicateurs relatifs à l'articulation entre l'activité professionnelle et l'exercice de la responsabilité familiale :

A-Congés :




Données chiffrées par catégorie professionnelle :-nombre de jours de congés de paternité pris par le salarié par rapport au nombre de jours de congés théoriques ;
Absenteisme BDU Absenteisme 11


B-Organisation du temps de travail dans l'entreprise.

Existence de formules d'organisation du travail facilitant l'articulation de la vie familiale et de la vie professionnelle ;
Par CSE établissement


b) Données chiffrées par sexe et par catégorie professionnelle :-nombre de salariés ayant accédé au temps partiel choisi ;-nombre de salariés à temps partiel choisi ayant repris un travail à temps plein ; BDU Annexe point 3

4° Rémunération des salariés et dirigeants, dans l'ensemble de leurs éléments (obligatoire)

A-Evolution des rémunérations salariales :

Rapport entre la masse salariale annuelle et l’effectif mensuel moyen
Rémunération moyenne du mois de décembre (effectifpermanent)

5° Représentation du personnel et Activités sociales et culturelles : montant de la contribution aux activités sociales et culturelles du comité d'entreprise, mécénat

A-Représentation du personnel :

BDU Annexe 5
B-Activités sociales et culturelles :

  • Activités sociales :
BDU ANNEXE 6


7° Flux financiers à destination de l'entreprise

F-Résultats financiers (création de rubrique pour intégrer infos du R2323-11) :

BDU ANNEXE FINANCIERE 2


Sauf dispositions législatives ou réglementaires spécifiques, les informations figurant dans cette base de données portent sur l’année en cours, sur les deux années précédentes .

Ces informations sont présentées sous forme de données chiffrées.
Les informations portées dans la BDES seront mis à jour tous les ans.





III- MODALITES DE FONCTIONNEMENT DE LA BDES

3.1. Niveau de mise en place

La BDES est mise en place au niveau des Etablissements.


3.2. Droit d’accès

Seuls les membres du CSE d’établissement et les délégués syndicaux pourront avoir accès à la BDES.


3.3. Conditions de consultation et d’utilisation

La BDES sera établie sur un support informatique
Les données seront transmises et consultables, par les personnes ayant accès à la BDES, selon les fréquences définies dans le cadre du présent accord.

Ces personnes seront tenues à une obligation de confidentialité à l’égard des informations contenues dans cette base présentées comme confidentielles par l'entreprise. Cette dernière précisera la durée de ce caractère confidentiel

3.4 Fréquence de mise à jour

La mise à jour sera faite une fois par an, avec possibilité de mise à jour en cours d’année selon évolution, avec information des personnes ayant le droit d’accés.


IV – DISPOSITIONS RELATIVES A L’ACCORD

4.1. Durée


Le présent accord collectif est conclu pour une durée déterminée de 5 ans

Il entrera en vigueur le….

Les parties conviennent de se réunir 6 mois avant le terme du présent accord afin d’examiner les suites qu’elles envisagent de donner à ce dernier.



4.2 Suivi et interprétation

Le suivi du présent accord, sera effectué une fois par an, dans le cadre d’une réunion NAO.


4.3 Dépôt – publicité

Le présent accord sera adressé par l’entreprise à la DIRECCTE du siège social, en deux exemplaires dont un sur support papier et l’autre sur support électronique, accompagné d’un exemplaire anonymisé afin qu’il soit publié sur la base de données nationale, ainsi qu’au Conseil de Prud’hommes du ressort du siège social.

Le présent accord est fait en nombre suffisant pour remise à chacune des parties. Son existence figurera aux emplacements réservés à la communication avec le personnel.


Fait à Agen le 29 novembre 2019
En ... exemplaires

Pour l’organisation syndicale CFDTPour l’ALGEEI

Pour l’organisation syndicale CGT


Pour l’organisation syndicale SUD

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