L’entretien professionnel correspond à un temps privilégié d’échange et de dialogue entre le salarié et l’employeur. Il est consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi.
La capitalisation des entretiens professionnels contribue à asseoir le plan de développement des compétences de l’Association, à mieux penser le lien entre sa stratégie économique et les aspirations et les potentiels de ses salariés. Dans le même temps, les Parties conviennent que l’Association communique régulièrement sur la thématique de la formation professionnelle, notamment au cours des entretiens annuels d’évaluation et propose des formations et/ou des parcours de progression adaptés selon les postes occupés. Afin de promouvoir le développement de carrière et le parcours des salariés, les parties signataires conviennent d’aménager la périodicité des entretiens professionnels au sein de la période de six ans. En effet, les parties signataires souhaitent privilégier la qualité des entretiens pour une meilleure prise en compte des parcours professionnels des salariés en lien avec les besoins, le rythme et les évolutions stratégiques de l’association.
C’est dans ce contexte, et dans le cadre de la loi du 5 septembre 2018 permettant qu’un accord collectif d’entreprise ou de branche puisse prévoir une périodicité différente, que la direction a proposé aux partenaires sociaux de négocier cet accord.
Article 1 - CHAMP D’APPLICATION DE L’ACCORD
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de l’Association Léonard de Vinci.
Article 2 - PERIODICITE DES ENTRETIENS PROFESSIONNELS
La loi n° 2014-288 du 5 mars 2014, prévoit que les entretiens professionnels doivent être mis en place tous les deux ans. Cette durée s’apprécie par référence à l’ancienneté du salarié dans l’entreprise. Toutefois, la loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel du 5 septembre 2018 permet qu’un accord collectif d’entreprise ou de branche puisse prévoir une périodicité différente.
A ce titre, et dans une volonté de proposer une fréquence en lien avec la situation professionnelle de chaque salarié, l’Association prévoit que l’entretien professionnel peut être réalisé avant le terme prévu, si le salarié en fait la demande auprès de la direction RH, ou sur recommandation du manager, avec au minimum la réalisation d’un entretien professionnel tous les :
trois ans pour chaque collaborateur en CDI ;
six ans pour chaque chargé d’enseignement en CDII.
Tous les six ans, cet entretien professionnel fera également l’objet d’un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié, appelé « entretien de bilan ».
Enfin, la périodicité fixée ci-dessus ne déroge pas à l’obligation de tenir des entretiens après certaines suspensions de contrat, conformément aux dispositions de l’article L. 6315-1, I al. 2 du Code du travail. Les salariés de retour : -d'un congé de maternité, -d'un congé parental d'éducation, -d'un congé de proche aidant, -d'un congé d'adoption, -d'un congé sabbatique, -d'une période de mobilité volontaire sécurisée mentionnée à l'article L. 1222-12, -d'une période d'activité à temps partiel au sens de l'article L. 1225-47, -d'un arrêt longue maladie prévu à l'article L. 324-1 du code de la sécurité sociale -ou à l'issue d'un mandat syndical,
auront le bénéfice d’un entretien professionnel à leur retour. Cet entretien peut avoir lieu, à l'initiative du salarié, à une date antérieure à la reprise de poste.
Article 3 - MODALITES DE REALISATION DES ENTRETIENS PROFESSIONNELS
L’entretien professionnel est une obligation légale introduite au sein du Code du travail dans le cadre de la réforme de la formation professionnelle (Loi n°2014-288, article L.6315-1). Il est consacré aux perspectives d’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi. Il permet pour chaque salarié d’identifier ses besoins d’accompagnement et/ou de formation, et de s’impliquer dans la construction et la gestion de son parcours. Les points abordés au cours de l’entretien professionnel concernent :
l’évolution professionnelle du salarié, notamment en termes de qualifications et d’emploi ;
les questions relatives au suivi des actions de formation, de certification et de progression salariale ou professionnelle du salarié ;
l’évaluation de son employabilité ;
la réflexion sur l’avenir du salarié, le poste occupé et son projet professionnel.
Cet entretien comporte également des informations relatives à la validation des acquis de l'expérience, à l'activation par le salarié de son compte personnel de formation et au conseil en évolution professionnelle.
Ces entretiens sont menés par la direction des Ressources Humaines. Une formalisation écrite est à la disposition du salarié à la suite de chacun d’eux. Le rappel de la date minimale de réalisation d’au moins un entretien professionnel sur une période de trois ans pour les salariés en CDI et six ans pour les salariés en CDII sera assuré par la direction RH.
Tous les six ans de présence du salarié dans l’entreprise, l’entretien professionnel s’accompagnera d’un état des lieux récapitulatif du parcours professionnel du salarié. Cet échange permettra de s’assurer que :
le salarié a bénéficié au cours des six dernières années des entretiens professionnels prévus par le présent accord ;
le salarié a bénéficié à minima, d’une action de formation non obligatoire.
Article 4 - DUREE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur le lendemain de son dépôt.
Article 5 - REVISIONS
Le présent accord pourra être révisé, à tout moment, pendant sa période d’application en respectant un préavis de 3 mois.
Toute demande de révision, totale ou partielle, devra être effectuée par lettre recommandée avec accusé de réception ou lettre remise en mains propres contre décharge adressée à toutes les organisations syndicales signataires ou adhérentes. Elle doit être accompagnée par une proposition nouvelle sur les points à réviser. Toute modification fera l’objet d’un avenant conclu dans les conditions prévues par les dispositions législatives et réglementaires.
Article 6 - NOTIFICATION, DEPOT ET PUBLICITE
En application des dispositions des articles L. 2231-6 et D. 2231-4 et suivants du Code du travail, le présent accord sera déposé sur la plateforme en ligne « TéléAccords ». Un exemplaire original sera par ailleurs adressé au secrétariat greffe du Conseil de Prud'hommes.
En outre, un exemplaire original sera établi pour chaque partie.
Enfin, en application des articles R. 2262-2 et R. 2262-3, le présent accord sera transmis aux représentants du personnel et mention de cet accord sera faite sur les panneaux réservés à la direction pour sa communication avec le personnel
Fait à Courbevoie, le 24 janvier 2023 en 3 exemplaires
Pour les délégués syndicauxPour l’entreprise
Monsieur XXXXXXXXXXXX,XXXXXXXXXXXX Délégué syndical SNEPL-CFTCSecrétaire Général
