Accord d'entreprise relatif au versementd’une prime exceptionnelle liée à l’épidémie de Covid-19
Entre les soussignés : L’association Saint Louis de Guron dont le siège social est situé à Payré BP 70040 86700 Valence en Poitou. Représentée par M. en sa qualité de Président et M. en sa qualité de directeur. et : Les organisations syndicales représentatives au sein de l’association représentées par : Monsieur, délégué syndical CFDT. Monsieur, délégué syndical CFTC. Préambule Dans le contexte particulier actuel, lié à l’épidémie de Covid-19 sur le territoire français, le Gouvernement a souhaité permettre aux employeurs de valoriser financièrement les salariés qui se seraient investis pendant cette période. Pour ce faire, une prime Covid-19 a été officialisée par l’instruction budgétaire du 5 juin 2020 (n° DGCS/SD5C/DSS/SD1A/CNSA/DESMS/2020/) relative aux orientations de l’exercice 2020 pour la campagne budgétaire des établissements et services médico-sociaux accueillant des personnes en situation de handicap et des personnes âgées et détaillée plus particulièrement à l’annexe 10 de cette instruction. Son principe sera inscrit dans la prochaine loi de finance rectificative, à paraître. Si le principe du versement et le montant de cette prime sont actés par l’instruction de la DGCS, les critères d’attribution de cette prime sont laissés à la main des partenaires sociaux. Ainsi, ces derniers entendent, par le présent accord, définir ces modalités en veillant à ce que ces critères reposent sur des éléments objectifs, pertinents et matériellement vérifiables, et non discriminatoires. Cette prime ne sera octroyée que dans les conditions permettant de bénéficier de l'exonération sociale et fiscale et selon les modalités fixées ci-après. Article 1 - Champ d’application Article 1-1 Etablissements concernés Sont concernés par le présent accord les établissements et services suivants : L’ITEP et le SESSAD de Guron. Article 1-2 Salariés bénéficiaires Les personnels éligibles au versement de la prime sont : les salariés ayant un contrat de travail quelle que soit la durée et sans condition d’ancienneté : CDI, CDD, contrat aidé, apprentis, alternant. les salariés mis à disposition En revanche, les personnels intérimaires sont exclus du dispositif. Article 2 - Période de référence retenue pour le calcul de la prime La période de référence retenue court du 1er mars au 30 avril 2020. Article 3 - Montant de la prime Le montant de la prime Covid-19, pour un salarié à temps plein est de : 1 000 euros pour les salariés ayant été sollicités pendant la période (plus de 30 jours). 500 euros pour les salariés n’ayant pas été ou peu sollicités pendant cette période
(moins de 30 jours).
La prime est calculée au prorata de la durée contractuelle de travail pour un salarié à temps partiel.
Pour les salariés multi-employeurs, le cumul des versements des associations ne peut excéder le montant de la prime à laquelle ils sont éligibles. Ces sommes seront totalement exonérées de charges sociales et d’impôt sur le revenu.
Article 3.1 - Montant de la prime selon le temps de présence effectif au cours de la période de référence.
Pour rappel, la période de référence retenue court du 1er mars au 30 avril 2020. Les salariés qui ont été présents sur la totalité de la période de référence percevront la totalité de la prime, calculée au prorata de la durée contractuelle pour les salariés à temps partiel. Les absences intervenues durant la période de référence non assimilées à du temps de travail effectif viendront réduire le montant de la prime dans les conditions suivantes :
La prime est réduite de moitié en cas d’absence d’au moins 15 jours calendaires pendant la période de référence rappelée ci-dessus.
La prime n’est pas versée pour les personnels absents pendant 30 jours calendaires pendant cette même période.
Les absences prises en compte pour calculer la présence effective du salarié pendant la période de référence sont toutes les absences, sauf arrêt maladie ordinaire, accident du travail et maladie professionnels en lien avec une contamination ou présomption de contamination au Covid-19. Toutefois, les arrêts dérogatoires pour garde d’enfants, lorsque le salarié est vulnérable ou qu’il cohabite avec une personne vulnérable ne seront pas pris en compte dans le calcul de la présence effective du salarié pendant la période de référence.
En revanche, ne viendront pas réduire le montant de la prime les absences suivantes : les congés payés légaux, les congés d’ancienneté, les congés trimestriels, les jours de réduction du temps de travail.
Article 4 - Modalités de versement de la prime La prime sera versée sur la paie du mois septembre 2020. Elle ne donnera lieu à aucune cotisation et contribution sociale et ne sera pas soumise à l’impôt sur le revenu. Article 5 - Agrément et entrée en vigueur Conformément aux dispositions de l’instruction budgétaire, le présent accord ne sera pas soumis à la procédure d’agrément habituellement requise pour les accords d’entreprise fixée à l’article L. 314-6 du code de l’action sociale et des familles. Il entrera en vigueur le lendemain de son dépôt selon les modalités fixées à l’article 7 du présent accord. Article 6 - Durée / révision de l'accord Le présent accord collectif est conclu pour une durée déterminée prenant fin au 31 décembre 2020. À tout moment, le présent accord peut faire l’objet d’une révision dans les conditions prévues aux articles L. 2261-7 et suivants du Code du travail. Toutes les modifications d’origine légale ou réglementaire s’appliqueront de plein droit au présent accord. Article 7 - Formalités de dépôt et de publicité Le présent accord est établi en quatre exemplaires : un par organisation syndicale, un pour la DIRECCTE et un pour l’employeur l’ITEP. L'association Saint Louis de Guron procèdera au dépôt de l’accord sur le site du ministère dédié à cet effet. L’association remettra également un exemplaire du présent accord au secrétariat-greffe du conseil de prud’hommes du lieu de conclusion.
