Deux réunions se sont tenues les 18 juin et 23 juin 2026. Les organisations syndicales xxxxxxx ont présenté leurs demandes lors de la 1ère réunion, le 18 juin 2026. Dans un contexte économique marqué par des contraintes et des incertitudes qui nécessitent une gestion responsable et maîtrisée des équilibres économiques de l’entreprise, les partenaires sociaux et la Direction ont engagé les négociations annuelles obligatoires avec la volonté de préserver l’attractivité de l’entreprise et de reconnaître l’investissement des salariés. A la suite de la scission de l’entreprise et du calendrier des élections professionnelles, un nouveau calendrier des négociations annuelles obligatoires (NAO) a été établi. En conséquence, pour les prochaines NAO, à compter de 2027, les négociations débuteront en juin et seront applicables en juillet pour l’AG, et en septembre pour les AI. Le présent compte-rendu retrace les échanges intervenus ainsi que les mesures décidées à l’issue de cette négociation.
Décisions
Au 01/04/2026
Augmentation générale (AG) :
2 échelons pour le personnel non-cadre (97 euros + en moyenne 23€ au titre de l’ancienneté)
3% pour le personnel cadre
A titre exceptionnel pour 2026, effet rétroactif sur la paie de juillet 2026 pour les mois d’avril, mai et juin 2026
Médailles du travail
La Direction répond favorablement à la demande d’augmentation, il sera donc octroyé
60 euros au lieu de 55 euros actuellement par année d’ancienneté dans l’entreprise.
Participation
Le montant de participation de l’exercice 2025-2026 estimé à environ 115k€, ce qui représente un montant légèrement supérieur à celui de la participation et du complément réunis, accordé l’année passée.
Au 01/06/2026
Une enveloppe d’AI est accordée pour 50 personnes.
A titre exceptionnel, pour 2026, effet rétroactif sur la paie de juillet pour le mois de juin 2026
Au 01/07/2026
Avenant au Compte Epargne Temps (CET) (Récupération en heures)
La Direction est favorable à cette demande. A compter du 01/07/26, il sera possible de poser du CET en heures et non plus en journée entière.
Heures enfant malade
Il sera désormais possible d’utiliser les heures enfant malade pour les rendez-vous préopératoires (sur justificatif de cette mention précise)
Horaires variables pour les fonctions supports
La Direction est favorable à cette demande, les salariés concernés par cette mesure pourront arriver de 7h à 8h30 et ainsi adapter leur heure de départ de fin de journée en fonction de l’heure d’arrivée du matin. Fait à xxxxxxxxxxxx, le 23 juin 2026
Pour la société
Pour les organisations syndicales représentatives :
