A.T.I.R. Association pour le Traitement de l'Insuffisance Rénale
355 Chemin de Baigne Pieds
84000 AVIGNON
Téléphone 04.90.88.33.00
Télécopie 04.90.88.03.00
ACCORD D’ENTREPRISE SUR
L’EGALITE FEMMES - HOMMES
Entre
L’Association pour le Traitement de l’Insuffisance Rénale (A.T.I.R.) dont le siège social est situé 355 chemin de Baigne Pieds 84000 AVIGNON représentée par Monsieur xx en sa qualité de Directeur Général, habilité par délégation donnée par Monsieur xx en sa qualité de Président, en accord avec le Conseil d’Administration. D’une part, Et
L’organisation syndicale C.F.D.T., représentée par Madame xx, en sa qualité de déléguée syndicale, D’autre part,
Préambule
Les signataires du présent accord sont attachés au respect de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et ont toujours œuvré dans ce sens afin de garantir l’effectivité de ce principe dans l’Association.
A ce titre, les parties signataires profitent du présent accord pour marquer une nouvelle fois leur attachement à ce principe et plus largement au principe général figurant à l’article L.1132-1 du Code du travail prohibant toute forme de discrimination.
Le présent accord a pour objet de promouvoir l’égalité professionnelle au sein de l’Association et de mettre en œuvre les moyens nécessaires à la suppression ou, à défaut, la réduction des inégalités constatées.
Le présent accord constitue les objectifs et mesures prévus suite au diagnostic et à l’analyse de la situation respective des femmes et des hommes visés à l’article L.2312-36 du Code du travail. Le présent accord définit notamment les objectifs de progression et des actions en matière d’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale.
Article 1 : Objet
Le présent accord s’inscrit dans le cadre des dispositions des articles L.2242-1, L.2242-8 et R.2242-2 du Code du travail. L’objet de cet accord est de poursuivre les actions mises en œuvre lors du précédent accord sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes au sein de l’A.T.I.R. en fixant des objectifs de progression et en déterminant des actions permettant d’atteindre ces objectifs en y associant des indicateurs chiffrés permettant d’évaluer l’effet des actions mises en œuvre.
Article 2 : Champ d’application
Le présent accord s’applique à l’ensemble des établissements de l’A.T.I.R.
Article 3 : Analyse de la situation professionnelle respective des hommes et des femmes
A l’A.T.I.R. la répartition femmes/hommes au 31 décembre 2022 est la suivante :
CADRES
TECH & AM
EMP & OUV
TOTAL
FEMMES
26
128
86
240
% FEMMES
65,00%
92,09%
88,66%
86,96%
HOMMES
14
11
11
36
% HOMMES
35,00%
7,91%
11,34%
13,04%
TOTAL
40
139
97
276
LINK Excel.Sheet.12 "Classeur2" "Feuil1!L1C1:L8C5" \a \f 4 \h \* MERGEFORMAT
Soit selon les différents métiers :
Répartition par sexe
2022
Soignants
Service
TOTAL
Direction
Médecins
D.S.I. et
Cadres de Santé
I.D.E.
Aides-Soignants
Autre
Personnel (Psychologues, Ass. Sociale, Diététicienne)
Agents de Service
Technique
Serv. Bât.
Adm +
Secr Méd.
Pharmacie
FEMMES
1
5
7
113
30
8
36
1
27
7
235
HOMMES
1
6
2
13
2
-
1
6
4
6
41
TOTAL
2
11
9
126
32
8
37
7
31
13
276
Nous constatons que les femmes sont largement majoritaires parmi l'effectif global salarié puisqu'elles représentent 86.96 % des personnels. Ce chiffre s'explique par la disproportion de candidatures féminines que nous recevons lors du dépôt d'offres d'emploi concernant le personnel infirmier, aide-soignant et agents de service.
Article 4 : objectifs de progression et actions permettant d’assurer l’égalité professionnelle des hommes et des femmes
En vue de promouvoir l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes, il a été convenu que les objectifs d’égalité et les actions permettant de les atteindre portent sur les domaines suivants :
Les conditions de travail,
L’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale
La rémunération effective
Article 4.1 : Objectifs de progression et actions permettant d’assurer l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes en matière de conditions de travail
Afin d’organiser les conditions de travail favorisant la mixité des emplois, il est convenu d’améliorer l’aménagement des horaires des femmes enceintes afin d’éviter toute pénibilité.
Ainsi, dès le premier jour du troisième mois de grossesse elles pourront, si elles le désirent, cumuler leur droit à réduction (5/35ème de leur durée contractuelle de travail) afin de bénéficier de jours de repos entiers au lieu de bénéficier d’une réduction journalière de leur temps de travail telle que prévue dans la convention collective.
Les parties conviennent de retenir comme indicateur le nombre de femmes enceintes ayant bénéficié de cet aménagement et le nombre de femmes enceintes.
L’A.T.I.R. s’engage à mettre en œuvre tous les moyens dont elle dispose pour parvenir à la réalisation de l’objectif fixé.
Néanmoins, les parties conviennent que l’objectif ne pourra être atteint s’il survient une circonstance extérieure justificative. Il s’agit notamment de la situation suivante : problème d’effectif pour remplacement.
Article 4.2 : Objectifs de progression et actions permettant d’assurer l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes en matière d’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale
Afin de favoriser le rôle des pères dans l’exercice de la responsabilité familiale, il est convenu de maintenir à 100% le salaire des pères bénéficiant du congé paternité.
L’A.T.I.R. s’engage à mettre en œuvre tous les moyens dont elle dispose pour parvenir à la réalisation de l’objectif fixé.
Les parties conviennent de retenir comme indicateur le nombre de bénéficiaires de cette indemnisation à 100%.
Article 4.3 : Objectifs de progression et actions permettant d’assurer l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes en matière de rémunération
Les parties réaffirment que l’égalité salariale entre les femmes et les hommes constitue l’un des points essentiels de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
La Convention collective de 1951 constitue le cadre minimum fixant la rémunération effective des salariés. L’application de la CCN 51 assure une égalité de traitement en matière de rémunération entre les hommes et les femmes.
Toutefois, l’A.T.I.R a décidé d’appliquer des dispositions plus favorables notamment en matière de reprise d’ancienneté.
Afin d’assurer une équité dans l’application de ces dispositions plus favorables, il est convenu de s’assurer que ces avantages salariaux soient octroyés de façon égalitaire entre les hommes et les femmes.
L’ATIR s’engage à poursuivre et à conserver des critères strictement égaux entre les femmes et les hommes, notamment en ce qui concerne la reprise d’ancienneté sur des postes équivalents.
En effet en matière d’ancienneté l’ATIR applique des dispositions plus favorables que la CCN, les salariés bénéficiant d’une reprise d’ancienneté supérieure à 30 % quel que soit leur sexe.
Article 5 : Durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée de quatre ans.
Article 6 : Entrée en vigueur de l’accord
L’accord entrera en vigueur rétroactivement au 01/01/2023.
Article 7 : Révision
Le présent accord est révisable dans les conditions prévues par les dispositions légales et réglementaires. Toute demande de révision dans les conditions fixées à l’article L.2261-71 du Code du travail est obligatoirement accompagnée d’une rédaction nouvelle concernant le (ou les) article(s) soumis à révision et notifiée par lettre recommandée avec accusé de réception ou contre décharge à chacune des parties.
Au plus tard dans le délai de 3 mois à partir de la réception de cette lettre, les parties doivent s’être rencontrées en vue de la rédaction d’un nouveau texte. Le présent accord reste en vigueur jusqu’à la conclusion du nouvel accord.
Article 8 : Formalités de dépôt et de publicité
Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure en application des conditions légales et règlementaires ainsi qu’au secrétariat-greffe du Conseil des Prud’hommes d’Avignon.
Fait à Avignon, Le 16 mai 2023
Mme xxM. xx Déléguée syndicale CFDTDirecteur Général
ANNEXE
BILAN DES ACTIONS MISES EN PLACE DEPUIS JANVIER 2018
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes en matière de conditions de travail : Aménagement des horaires des femmes enceintes
ANNEE
Nbre de salariées pouvant bénéficier du cumul d’heures
Nbre de salariées ayant demandé à en bénéficier
2018
11
8
2019
12
9
2020
11
10
2021
20
10
2022
14
8
Egalité professionnelle entre les femmes et les hommes en matière d’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale : Maintien de salaire pour le congé paternité
ANNEE
Nbre de salariés pouvant bénéficier du maintien de salaire
