Accord d'entreprise ATLANTIC INDUSTRIE
UN ACCORD RELATIF A L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL 2019
Application de l'accord
Début : 01/01/2019
Fin : 31/12/2019
Début : 01/01/2019
Fin : 31/12/2019
50 accords de la société ATLANTIC INDUSTRIE
Le 28/11/2018
ACCORD D'ENTREPRISE
RELATIF A L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL 2019
TOC \o "1-5" \h \z \u PREAMBULE2
1Champ d’application2
2Dispositions générales relatives aux conges2
2.1Congés payés dans le cadre de la modulation2
2.1.1Unités CHAUFFAGE ET E2C22.1.2Unité CHOD2
2.1.3Unité LPF et SATC2
2.2Journée accordée par l'employeur (hors modulation)3
3Spécificités calendriers de modulation3
3.1Calcul de la modulation 20193
3.1.1Principe de Base33.1.1.1Décompte des Heures annuelles à réaliser3
3.1.1.2Explicatif du nombre d’heures indiquées sur les calendriers4
3.1.2Particularités Unités CHAUFFAGE et E2C4
3.1.2.1Impact de l’absence de fixation des Congés payés sur le calendrier4
3.1.2.2Augmentation du nombre d’heures présentes sur les calendriers4
3.1.3Particularités LPF :4
3.1.4Particularités CHOD :5
4Equipe Unique Période basse « hiver » unite chauffage5
5Modalités relatives à la journee de solidarité6
6Personnel en horaires variables ou beneficiant de JRTT6
7Dispositions générales6
8Durée de l’accord6
9Dépôt de l’accord6
ACCORD D'ENTREPRISE
RELATIF A L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL 2019
Entre
ATLANTIC Industrie, dont le siège social est situé Rue Monge à la Roche sur Yon, et représentée par XXXXXXXX, Directeur d’usine, d'une part,
et
- le syndicat CFDT, représenté par X
- le syndicat CGT, représenté par X
- le syndicat FO, représenté par X d'autre part,
PREAMBULE
Le présent accord est conclu à l'issue des réunions de négociations annuelles engagées par la Direction d'ATLANTIC Industrie et les organisations syndicales CGT, FO et CFDT, s'étant déroulées les 13, 16 et 25 novembre 2018.
Il a pour but de définir l'organisation du temps de travail pour l'année 2019.
Le présent accord vise à concilier au mieux les intérêts de l’entreprise et des salariés avec un objectif de service au client.
- Champ d’application
- Dispositions générales relatives aux conges
- Congés payés dans le cadre de la modulation
- Unités CHAUFFAGE ET E2C
- Unité CHOD
Le personnel a la possibilité d'accoler la 4ème semaine de congés payés aux congés d’été ci-dessus définis, selon les dispositions des accords en vigueur dans l’entreprise.
- Unité LPF et SATC
- Journée accordée par l'employeur (hors modulation)
Spécificités calendriers de modulation
- Calcul de la modulation 2019
- Principe de Base
- Décompte des Heures annuelles à réaliser
365 jours calendaires
- 104 samedi/dimanches
- 10 jours fériés tombant un jour ouvré
- 25 jours ouvrés de congés payés
+1 journée de solidarité
= 227 jours à travailler.
- Base 35 H
227 X 35/5 =
1589 heures à effectuer dans l’année.
- Base 37 H
226 jours (hors journée de solidarité)
226 jours X 37/5 = 1672.4 heures + 1 jour de solidarité X 7h =
1679.4 heures (1679 heures et 24 minutes).
- Base 35,90h (maintenance Chauffage et Chod)
226 jours (hors journée de solidarité)
226 jours X 35.90/5 = 1622.68 heures + 1 jour de solidarité X 7h =
1629.68 heures (1629 heures et 41 minutes).
- Base 35,66h (maintenance E2C)
226 jours (hors journée de solidarité)
226 jours X 35.66/5 = 1611.83 heures + 1 jour de solidarité X 7h =
1618.83 heures (1618 heures et 50 minutes).
- Explicatif du nombre d’heures indiquées sur les calendriers
Les heures de travail figurant aux calendriers, annexés au présent accord diffèrent des chiffres ci-dessus en ce qu’elles tiennent compte pour 2019 :
- de la journée arbre de Noël offerte par l’employeur (-1 jour à travailler)
- d’un nombre de congés payés préalablement positionnés sur les calendriers, qui est différent en fonction des unités.
- d’un « surplus » d’heures visant à compenser la prise de CP sur des périodes hautes, qui est différent en fonction des unités.
- Particularités Unités CHAUFFAGE et E2C
- Impact de l’absence de fixation des Congés payés sur le calendrier
- Les heures de travail figurant aux calendriers CHAUFFAGE et E2C, annexés au présent accord, intègrent pour 2019 la journée arbre de Noël (-1 jour) sans aucun jour de congés payés positionné (25 jours de congés restant à poser).
Le nombre d’heures apparaissant sur le calendrier est donc basé sur :
Soit 227 jours – 1 jour + 25 jours = 251 jours * 7 = 1757 heures.
- Augmentation du nombre d’heures présentes sur les calendriers
- En application des dispositions des articles 2.8.6 de l’accord du 7 janvier 2011, les parties conviennent d’augmenter le volume global d’heures de travail pour l’année 2019 sur le calendrier CHAUFFAGE afin notamment de neutraliser l’éventuelle prise des congés payés sur la période haute.
Ce nombre d’heures supplémentaires sera de
+ 20 heures au maximum.
- En application des dispositions des articles 2.8.6 de l’accord du 7 janvier 2011, les parties conviennent d’augmenter le volume global d’heures de travail pour l’année 2019 sur le calendrier E2C afin notamment de neutraliser l’éventuelle prise des congés payés sur la période haute.
Ce nombre d’heures supplémentaires sera de
+ 14.9h (Equipe A), +16.1h (équipe B) et +15h (équipe Nuit) au maximum.
- Particularités LPF :
- Les heures de travail figurant au calendrier LPF, annexé au présent accord, intègrent pour 2019 la journée arbre de Noël (-1 jour) sans aucun jour de congés payés positionné (25 jours de congés restant à poser).
Le nombre d’heures apparaissant sur le calendrier est donc basé sur :
Soit 227 jours – 1 jour + 25 jours = 251 jours * 7 = 1757 heures
- En application des dispositions des articles 2.8.6 de l’accord du 7 janvier 2011, les parties conviennent d’augmenter le volume global d’heures de travail pour l’année 2019 afin de neutraliser la prise des congés payés sur la période haute.
Ce nombre d’heures supplémentaires sera de + 7 heures (équipe A) et +5 heures (équipe B)
- Il est convenu que concernant le travail des samedis (10 samedi travaillés par personne), une proposition de positionnement sera réalisée par le salarié.
L’acceptation ou le refus de cette proposition par l’employeur sera lié au respect des règles en vigueur de prise en compte des nécessités du service.
A défaut de proposition ou suite au refus pour nécessités de service, le positionnement sera effectué par l’employeur.
- Pour le service transport ainsi que pour le personnel AEX et ATEX de la Plateforme Logistique, afin d’apporter aux salariés plus de souplesse dans l’aménagement de leur temps de travail et d’être encore au plus proche des besoins de nos clients, il est mis en place l’aménagement suivant pour l’année 2019 :
- Le calendrier, annexé au présent accord, fait mention des horaires quotidiens de référence.
- Les salariés auront la possibilité de dissocier leurs horaires effectivement réalisés de ce calendrier, à la baisse (moins d’heures réalisées lors d’une ou plusieurs journées), ou à la hausse (plus d’heures réalisées lors d’une ou plusieurs journées). Un minimum de 37h par personne devra avoir été transféré de la saison basse (semaines 10 à 24 incluse – hors congés scolaires) vers la saison haute (semaines 36 à 48 incluse), sous forme d’heures ou de journées complètes.
Cette nouvelle souplesse – dans un esprit de confiance, de responsabilité et d’intérêt du client partagé - sera laissée à la libre discrétion du salarié, sous réserve d’une absence d’avis contraire du management, notamment pour cause d’incompatibilité de la demande du salarié avec le niveau d’activité attendu.
- Particularités CHOD :
- Les heures de travail figurant aux calendriers, annexés au présent accord, intègrent pour 2019 la journée arbre de Noël (-1 jour) et seuls 15 jours de congés payés sont positionnés (10 jours de congés payés restant à poser).
Le nombre d’heures apparaissant sur le calendrier est donc basé sur :
Soit 227 jours – 1 jour + 10 jours = 236 jours * 7 = 1652 heures.
- En application des dispositions de l’accord du 7 janvier 2011, les parties conviennent d’augmenter le volume global d’heures de travail pour l’année 2019 afin notamment de neutraliser la prise des congés payés sur la période haute, et de pouvoir répondre aux prévisions d’activité pour 2019 :
Ce nombre d’heures supplémentaires sera de
+ 28 heures au maximum.
- Equipe Unique Période basse « hiver » unite chauffage
- Modalités relatives à la journee de solidarité
- Personnel en horaires variables ou beneficiant de JRTT
Pour le personnel bénéficiant de RTT, des jours de RTT seront positionnés sur les ponts et journées de fin d'année 2019.
Cependant, pour des raisons de service, certains salariés pourront être amenés à travailler sur décision du chef de service.
- Dispositions générales
- Durée de l’accord
Les parties signataires s’engagent à appliquer et à respecter sincèrement et sans réserve l’ensemble des dispositions du présent accord sur l’intégralité de sa durée.
En cas de révision, un avenant sera conclu dans les mêmes conditions que l’accord initial.
- Dépôt de l’accord
- 4 seront remis aux parties signataires,
- 1 est destiné à la DIRECCTE,
- 1 est destiné au secrétariat du Greffe du Conseil de Prud'hommes de la Roche s/Yon.
Les dépôts seront effectués par l'employeur
Fait à La Roche sur Yon, le
Pour la CGTPour FOPour la CFDTPour ATLANTIC Industrie
XXXX
ANNEXE : Calendriers prévisionnel de modulation 2019
Calendriers prévisionnels des unités- Chauffage
- CHOD
- E2C
- LPF – Y compris Transport
Mise à jour : 2019-10-02
Source : DILA
https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/
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