ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE DU 15 MARS 2021
Etaient présents :Directeur
Déléguée syndicale CGT
1/ Thèmes abordés : Une analyse a été faite lors de la réunion, à travers différents tableaux transmis et commentés sur divers sujets dont les suivants :
La rémunération ;
La classification ;
L’organisation du temps de travail ;
L’évolution de l’emploi....
L’analyse porte notamment sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et le droit à la déconnexion.
2/ Point sur l’accord « égalité professionnelle hommes/femmes » :
Conformément à notre dernier accord, nous faisons chaque année une analyse des pratiques mises en place :
Recrutement :
Sur 2020, nous avons procédé à 3 embauches.
Les critères de sélection et de recrutement de l’entreprise sont strictement fondés sur les compétences, l’expérience professionnelle, les qualifications des candidats et sont identiques pour les femmes et les hommes. L’indicateur retenu étant la répartition homme/femme dans les recrutements, le résultat est le suivant :
2 hommes embauchés en 2020 : atelier époxy, fonderie.
1 femme embauchée en 2020 : atelier finition.
Nous déplorons avoir eu peu de candidature féminine dans nos recrutements.
Promotion professionnelle :
Il n’y a pas eu de promotion professionnelle au cours de l’année 2020.
Articulation entre vie professionnelle et vie privée :
Il n’y a pas eu de réunion tardive importante sur 2020. Effort à poursuivre en 2021.
3/ Augmentations salariales :
Il a été convenu d’un commun accord de l’augmentation suivante :
1% pour le personnel hors SMIC
Pour le personnel SMIC : augmentation légale.
4/ Accord sur le droit à la déconnexion
Un accord sur le droit à la déconnexion a été conclu en avril 2017 et la direction poursuit ses engagements.
La déléguée syndicale donne son accord sur la totalité des points soulevés et discutés.
