Accord d'entreprise sur le droit à absence pour raison d’enfant malade
Préambule :
Les parties ci-dessous désignées conviennent des dispositions ci-après :
Accord conclu entre :
l’association
AU FIL DE LA VIE, dont le siège social est au 17 rue du Commando de Cluny 68800 THANN, représentée par xxx agissant en qualité de xxx, identifié ci-après sous l’appellation « l’employeur »
la
C.F.T.C., organisation syndicale représentée par xxx, agissant en qualité de déléguée syndicale
Rappel des sources de la réglementation :
Convention collective du 15 mars 1966 et son article 24 relatif à la maladie grave de l’enfant Article L.1225-61 du Code du travail prévoyant un congé non rémunéré.
ENJEU DE L’ACCORD
La direction et l’organisation syndicale souhaitent réviser l’accord d’entreprise du 18/01/2019 relatif au droit d’absence pour raison d’enfant malade.
L’association rappelle son attachement à la nécessité d’accompagner les salariés confrontés à des évènements nécessitant une présence parentale, notamment par l’aménagement de leur temps de travail.
Les jours d’absence sont accordés afin de permettre aux salariés de s’organiser et de trouver une solution de garde pour leur enfant malade, dès lors qu’il n’y a pas d’autre alternative.
CHAMP D’APPLICATION
Le présent accord s’applique à tous les salariés de l’association Au fil de la Vie, sous contrat de travail (CDI ou CDD – à l’exception des salariés sous C.E.E.) sans condition d’ancienneté, parent d’un enfant de moins de 16 ans dont l’état de santé nécessite la présence indispensable du parent.
MODALITES
Le salarié désirant bénéficier de cette absence devra :
Demander l’autorisation d’absence à son responsable hiérarchique ; le refus devra être motivé pour raisons de nécessité de service
Justifier, par un certificat médical, de la maladie de l’enfant dans les 48 heures précisant que sa présence auprès de ce dernier est expressément requise
Compléter la demande d’autorisation d’absence à son retour sur le formulaire dédié
NOMBRE DE JOURS
Par année civile, pour être auprès de ses enfants malades, le salarié a droit à :
3 jours d’absence rémunérée s’il a un enfant
5 jours d’absence rémunérée s’il a deux enfants
6 jours d’absence rémunérée s’il a trois enfants ou plus
Ce droit est global, en fonction du nombre d’enfant de moins de 16 ans à charge et n’est pas attribué nominativement à un enfant.
STATUT DU SALARIE
Ces absences autorisées pour soigner un enfant malade sont rémunérées comme le temps de travail effectif de la ou les journée(s) concernée(s). Cette période d'absence est assimilée à une période de travail effectif pour la détermination des droits que le salarié tient de son ancienneté ainsi que pour l’acquisition des congés payés.
CAS PARTICULIER DE LA MALADIE / ACCIDENT GRAVE DE L’ENFANT
Le salarié ayant la charge d’un enfant victime d’une maladie, d’un accident ou d’un handicap grave nécessitant une présence soutenue ou de soins contraignants (cf. art. L 1225-6 2 du code du travail) pourra également bénéficier d’un
congé de présence parentale, indemnisé par la Caisse d’Allocation Familiale.
Il est également possible que le salarié puisse demander un
congé de solidarité familiale en vue d'assister un proche dont la maladie met en jeu le pronostic vital. Il percevra une allocation journalière d'accompagnement d'une personne en fin de vie versée par la Caisse d’Allocation Familiale.
Ce dispositif est prévu par le Code du travail : articles L3142-6 à L3142-13.
Le salarié peut bénéficier du
congé de proche aidant prévu aux articles L3142-16 à L3142-25-1 du Code du travail.
Il percevra une allocation journalière de proche aidant versée par la Caisse d’Allocation Familiale.
DUREE ET VALIDITE DE L’ACCORD
Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée et entrera en vigueur le 1er février 2022.
DEPOT, PUBLICITE ET COMMUNICATION AUX SALARIES
Conformément aux articles L 2231-6 et R 2231-2 du Code du travail, le présent accord sera déposé, en 2 exemplaires, au siège de la DDETS. Il sera également assorti de la liste des établissements de l'Association et de leurs adresses respectives. Un exemplaire sera également adressé au greffe du Conseil de Prud'hommes de Mulhouse. Mention de cet accord figurera sur le tableau d'affichage de la Direction et une copie sera remise à la déléguée syndicale signataire ainsi qu'au Comité Social et Economique. Fait en 7 exemplaires, à Thann le 27 janvier 2022. Signatures (et paraphes sur chaque page) Pour le syndicat CFTC
