RELATIF A LA GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES (GPEC)
PREAMBULE
L’accord relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) signé le 10 avril 2015 avait fixé un certain nombre d’objectifs. Pour les mener à bien, des ateliers de travail ont été organisés pour construire notamment des filières qui sont aujourd’hui figées mais le retard s’est accumulé. En parallèle, des outils informatiques devaient également être mis en place mais les développements ont également pris du retard. Par conséquent, tous les objectifs n’ont pas été atteints. C’est dans ce contexte, après présentation de ce bilan à la commission GPEC le 29 janvier 2018 et au CCE le 23 mars 2018 et négociation avec les organisations syndicales qu’il a été convenu de proroger l’accord GPEC. L’accord GPEC du 10 avril 2015 est donc modifié comme suit :
ARTICLE 1 : DUREE
L’article 1.4 de l’accord du 10 avril 2015 est remplacé comme suit :
Le présent avenant est conclu pour une durée d’un an à compter du 10 avril 2018.
ARTICLE 2 : CONDITIONS D’APPLICATION
Le présent avenant modifie l’accord relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences au sein de la société Aubay. Le présent avenant sera déposé par la partie la plus diligente dans le cadre des articles L. 2231-6, L. 2261-1, L. 2262-8 et D. 2231-2 du code du travail.
ARTICLE 3 - REVISION DE L’AVENANT
Les modifications à apporter au présent avenant peuvent être demandées par l’une des parties signataires.
Fait à BOULOGNE BILLANCOURT, le 31 mai 2018
Pour la société AUBAY SA
Représentée par ………, Directeur Général Délégué
Pour l’organisation SPECIS-UNSA
Représentée par Monsieur ……….., Délégué Syndical Central au sein de la société
Pour l’organisation SNEPSSI CFECGC
Représentée par Monsieur ………, Délégué Syndical Central au sein de la société
