Les négociations annuelles obligatoires qui se sont déroulées les 26 novembre, 23 décembre, 5 février et 20 février ont porté sur l’examen de la situation comparée des femmes et des hommes en termes de salaire, d’égalité, de formation, de handicap, de durée et organisation du travail notamment.
Au terme des négociations, il est convenu ce qui suit, conformément à l’article L2242-1 et suivants du code du travail.
Art. 1er – Champ d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel salarié de la Société Aurys Industries à compter du 1er mars 2025.
Art. 2 – Objet de l’accord
2-1. Négociation sur la rémunération, les salaires effectifs, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise
° Augmentation collective & individuelle
A l’issue des réunions de négociation, il a été prévu qu’aurait lieu au 1er mars 2025 :
Une revalorisation de la grille de salaire des ouvriers / employés conformément au tableau ci-dessous :
Une enveloppe d’augmentation individuelle de 1,5% pour la population ouvriers / employés
Une augmentation collective de 1% pour la population agent de maitrise / techniciens
Une enveloppe d’augmentation individuelle de 1% pour la population agent de maitrise / techniciens
° Prime de fidélisation
Il est mis en place une prime « de fidélisation » équivalente à 1% du salaire de base (temps de travail et temps de pause payée) durant les 3 premières années qui suivent l’embauche du collaborateur pour les ouvriers. Cette prime sera versée proportionnellement aux horaires de travail. ° Indemnité de transport
La prime de transport sera revue et attribuée à hauteur de 25€ par mois pour les salariés utilisant leur véhicule personnel pour se rendre sur le lieu de travail. ° Prime de partage de la valeur
Une prime de partage de la valeur de 100€ sera attribuée aux salariés liés à l'entreprise par un contrat de travail le dernier jour du mois précédent son versement, soit le 31 octobre 2025, pour un versement sur la paie de novembre 2025.
Pour prendre en compte le contexte actuel et accompagner l’entreprise et la structure, il est également décidé d’engager ensemble des réflexions sur l’adéquation entre la répartition des postes actuels et les besoins.
2-2. Négociation sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes
Des discussions relatives à l’égalité femmes / hommes sont en cours. Les indicateurs calculés ont permis de sélectionner des points sur lesquels travailler, ainsi que des objectifs visés et un projet d’accord a été formalisé.
Art. 2 – Dépôt et publicité
Ce procès-verbal d’accord fera l'objet d'un dépôt dans les conditions prévues par la législation. Conformément aux articles D. 2231-2 et D. 2231-4 du Code du Travail, le texte du présent accord sera déposé sur la plateforme téléaccords.travail-emploi.gouv.fr et auprès du greffe du Conseil de Prud’hommes de Coutances.
