AVENANT N° 1 A L’ACCORD RELATIF A L’EGALITE PROFESSIONNELLE ET A LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
Tous les 12 mois, les choix méthodologiques et le rythme de la démarche seront remis en discussion pour ajuster la démarche à la vie de l’Association et aux enjeux identifiés.
Les parties signataires conviennent donc des dispositions suivantes :
CADRAGE DE LA DEMARCHE ET PERIODICITE
Création d’une commission égalité et désignation de référents La périodicité est 1 fois par an sur la période allant du 23 juillet 2021 au 23 juillet 2024
CALENDRIER
Novembre 2021 Novembre 2022 Novembre 2023
THEMES
Egalité professionnelle hommes et femmes
La rémunération effective
La promotion
La formation
Qualité de vie au travail
Le management, les relations de travail et l’engagement associatif
L’emploi et le maintien des personnes handicapées
L’usure professionnelle
La gestion des emplois et des compétences
Les conditions, l’environnement de travail et la santé
Dialogue social, droit d’expression et communication
L’articulation entre activité professionnelle, la vie personnelle et familiale
MODALITE
Une réunion se tiendra annuellement avec un bilan des objectifs Fait à CARVIN, le 19 octobre 2021
