L’entreprise a majoritairement besoin de compétences en Mécanique, Technique, et Montage automobile. La plupart des postes de travail demandent une connaissance minimale de niveau CAP/BEP mécanique ou maintenance automobile. A ce jour, le nombre de femmes choisissant cette filière reste très minoritaire. L’offre de candidats femmes ne suffit pas à la demande. En production, nous avons ces deux dernières années pris deux femmes intérimaires mécaniques disponibles sur le marché. Une d’entre elles est partie car elle a trouvé un autre emploi (non-mécanique) et l’autre est partie car elle a trouvé le travail trop difficile. En revanche, nous ouvrons toujours nos postes aux femmes : contrôle, voiturier, comptabilité, bureau d’études, ainsi que les postes dans les services annexes. Pour l’année 2018/19 nous avons embauché 31 personnes, dont 29 au niveau Production/Logistique. L’analyse est ci-dessous :
Annexe 1 : Tableau de l’Effectif au 01/06/18
Avancement Carrière
Les avancements professionnels sont possibles essentiellement au niveau de la production et du prototypage. Ces postes sont quasiment uniquement tenus par les hommes. Dans les autres services, Dangel est une PME avec une structure plate où souvent seulement une personne est embauchée par type de poste. Les avancements ne sont donc que de rares opportunités.
Durée de Travail
Dangel donne l’opportunité à tous ses salariés de travailler en temps partiels, si le poste le permet. Lors des NAO, 5 personnes bénéficient d’horaires aménagés dont 2 hommes à 28h/80% et 3 femmes à 30h/86%. Hormis la ligne de production, la flexibilité des horaires est tolérée pour permettre aux salariés (hommes ou femmes) de déposer ou chercher leurs enfants à l’école.
Salaires
Dangel ne fait pas de discrimination au niveau salaire entre les hommes et femmes. Souvent les femmes sont moins avancées au niveau carrière et ceci peut se refléter au niveau salaire.
Annexe 2 : Tableau des Salaires Comparatifs Femmes / Hommes au 30/06/18
Représentation aux instances
Lors des élections CSE en septembre 2018 les représentations étaient :
Niveau collège 1, ce collège n’a qu’une femme et l’entreprise n’a pas obtenu sa candidature.
Niveau collège 2, l’entreprise a reçu une nomination femme pour ce collège qui a été élue membre du CSE et participe en tant que membre à la CSSCT.
Formation
Pour l’année 2018, le nombre d’heures de formation suivies par les femmes représente 14.5% des formations externes au total (pour 9.7% de femmes dans l’effectif).
Egalité Professionnelle Femme-Homme - Plan d’Action Dangel 2018/19
Embauche : Recherche active des candidates femmes pour les postes production et services rattachés. Carrière : Promotion de deux femmes avec plus de responsabilités, dont une personne passant de CDD en CDI. Durée de Travail : Dangel continuera d’accepter l’aménagement des horaires et les demandes des salariés afin de pouvoir travailler à temps partiel. Salaires : Lors des NAO de 2018/19 un pourcentage plus important a été octroyé pour les augmentations individuelles des femmes. Formation : Concernant l’accès à la formation, les femmes sont traitées en égalité avec les hommes en fonction de la stratégie et des priorités de l’entreprise. Cet accord a été arrêté lors des Négociations Annuelles le 31 octobre 2018. Ce procès-verbal concernant l’égalité professionnelle Femme-Homme a été écrit et signé ce jour le 20 mai 2019.
Délégué CFDTDG Automobiles Dangel SAS
_______________________________________________ Délégué CFE-CGCSentheim, le 20/05/19
