CONDITIONS ET MODALITES D’APPLICATION POUR L’ANNEE 2020 DE L’ACCORD 35 HEURES DU 24/12/1999
TOC \o "1-3" \h \z \u CHAPITRE 1 : DETERMINATION DE LA DUREE ANNUELLE DU TRAVAIL DU PERSONNEL NON CADRE PAGEREF _Toc24461619 \h 2
Article 1.1 – Durée annuelle du travail PAGEREF _Toc24461620 \h 2 Article 1.2 – Détermination de l’horaire collectif PAGEREF _Toc24461621 \h 2 Article 1.3 – Détermination des jours RTT PAGEREF _Toc24461622 \h 3
CHAPITRE 2 : DETERMINATION DE LA DUREE ANNUELLE DU TRAVAIL DU PERSONNEL CADRE PAGEREF _Toc24461623 \h 3
Article 2.1 – Durée du travail année 2020 pour les salariés cadres forfait jour PAGEREF _Toc24461624 \h 3 Article 2.2 – Calendrier des jours RTT 2020 PAGEREF _Toc24461625 \h 4 CHAPITRE 1 : DETERMINATION DE LA DUREE ANNUELLE DU TRAVAIL DU PERSONNEL NON CADRE
Selon l’Accord n°35 du 24/12/1999 en jours ouvrés pour les Ouvriers – Employés – Techniciens – Agents de maîtrise (coefficient 145 à coefficient 395 inclus)
Article 1.1 – Durée annuelle du travail
366 jours calendaires
52 dimanche
52 samedi
9 jours fériés ne tombant ni un samedi ni un dimanche, conformément à la législation en vigueur.
Mercredi 1er janvier 2020
Lundi 13 avril 2020
Vendredi 1er mai 2020
Vendredi 8 mai 2020
Jeudi 21 mai 2020
Lundi 1er juin 2020 (Pentecôte)
Mardi 14 juillet 2020
Mercredi 11 novembre 2020
Vendredi 25 décembre 2020
Soit : 253 jours ouvrés (du lundi au vendredi)
25 jours ouvrés de congés payés (5 semaines x 5 jours)
10 jours ouvrés de congés RTT
Soit 218 jours ouvrés (Méthode de calcul issue de la méthodologie imposée par la loi Aubry II)
Article 1.2 – Détermination de l’horaire collectif
Méthode de calcul imposée par la loi Aubry II
366 jours calendaires
52 dimanche
30 jours ouvrables de congés payés (5 semaines x 6 jours)
10 jours fériés ne tombant pas un dimanche
Soit : 274 jours / 6 jours ouvrables = 45,67 semaines
45,67 semaines x 35h = 1598,45 heures travaillées
Soit 1598,45 heures devront être réalisées sur 218 jours ouvrés soit un horaire journalier de 7 heures 33 centièmes ou 7 heures 20 minutes (mode de calcul : 1598,45/218).
Article 1.3 – Détermination des jours RTT
Concernant le personnel non cadre, l’employeur dispose de 4 jours RTT dont il fixe la prise, il pourra cependant faire appel aux volontaires selon les besoins de l’entreprise. Les jours restants sont pris à l’initiative des salariés.
A titre exceptionnel, cette année seuls 3 jours de RTT seront fixés par l’employeur, comme suit :
Lundi 1er juin 2020
(lundi de Pentecôte) retenu comme journée de solidarité. Ce jour-là ne sera pas travaillé. Un jour de RTT à la disposition de l’employeur est positionné.
Jeudi 24 décembre 2020
Jeudi 31 décembre 2020
Le Vendredi 22 mai 2020 (Pont de l’Ascension) sera une journée accordée à titre gracieux (journée Merlin) en faveur du personnel présent à l’effectif à cette date. Pour le personnel travaillant en horaire de nuit, la nuit du mercredi 20 mai 2020 ne sera pas travaillée. Pour le personnel en VSD, le vendredi 22 mai 2020 ne sera pas travaillé.
Les jours RTT restant à la disposition des salariés devront être pris impérativement avant le 31 décembre 2020. Les journées non prises à cette date seront perdues.
Néanmoins, les RTT qui n’auraient pu être pris du fait de la maladie, accident du travail (arrêt supérieur à trois mois consécutifs) ou congé maternité ou non pris après refus du responsable de service pour organisation de service et sous réserve que les RTT aient été positionnés/demandés régulièrement au cours de l’année 2020 pourront être payés sur demande du salarié ou reportés sur autorisation de la Direction.
La prise de jours RTT peut être groupée mais reste toujours soumise à l’accord du responsable.
CHAPITRE 2 : DETERMINATION DE LA DUREE ANNUELLE DU TRAVAIL DU PERSONNEL CADRE Article 2.1 – Durée du travail année 2020 pour les salariés cadres forfait jour
366 jours calendaires
52 dimanche
52 samedi
9 jours fériés ne tombant ni un samedi ni un dimanche, conformément à la législation en vigueur.
Soit : 253 jours ouvrés (du lundi au vendredi)
25 jours ouvrés de congés payés (5 semaines x 5 jours)
10 jours ouvrés de RTT
Soit 218 jours ouvrés (217 jours + journée de solidarité) Article 2.2 – Calendrier des jours RTT 2020
Lundi 1er juin 2020 (lundi de Pentecôte) ne sera pas retenu comme journée de solidarité étant donné qu’elle est comptée dans le forfait de 218 jours. Les personnes cadres en forfait jours ne travailleront pas cette journée et aucune absence ne sera décomptée.
Le personnel cadre au forfait jours, présent à temps complet sur toute l’année bénéficie de 10 jours de RTT. L’employeur dispose de 3 jours dont il fixe la prise, il pourra cependant faire appel aux volontaires selon les besoins de l’entreprise. Les jours restants sont pris à l’initiative des salariés.
A titre exceptionnel, cette année seuls 2 jours de RTT seront fixés par l’employeur, comme suit :
Jeudi 24 décembre 2020
Jeudi 31 décembre 2020
Le Vendredi 22 mai 2020 (Pont de l’Ascension) sera une journée accordée à titre gracieux (journée Merlin) en faveur du personnel présent dans l’effectif à cette date.
Les jours RTT restant à la disposition des salariés devront être pris impérativement avant le 31 décembre 2020. Les journées non prises à cette date seront perdues.
Néanmoins, les RTT qui n’auraient pu être pris du fait de la maladie, accident du travail (arrêt supérieur à trois mois consécutifs) ou congé maternité ou non pris après refus du responsable de service pour organisation de service et sous réserve que les RTT aient été positionnés/demandés régulièrement au cours de l’année 2020 pourront être payés sur demande du salarié ou reportés sur autorisation de la Direction.
La prise de jours RTT peut être groupée mais reste soumise à l’accord du responsable.
Le présent document a été conclu à Bourges, le 17 décembre 2019
Directeur des Ressources Humaines La Direction M. ……
