Accord d'entreprise AVI-CHARENTE

PV NAO 2026

7 accords de la société AVI-CHARENTE

Le 09/01/2026

• Autre, précisez

• CGT
• CFDT

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 PROCES VERBALD’ACCORD

SUR LA NEGOCIATION COLLECTIVE

 OBLIGATOIRE2026

Entre les soussignés :

     La société………….., société par actions simplifiée dont le siège est situé……………………………..représentée par………………………………..agissant en qualité de Directeur Général.

D’une part

 Et les organisations syndicales représentatives

     Le syndicatCGTreprésenté par.……………………., DéléguéeSyndicale

  Le syndicat CFDT représenté par………………….., Délégué Syndical

D’autre part

PREAMBULE

     Conformément à l’article L.2242-1du Code du Travail, les parties signataires ontengagéla Négociation annuelle obligatoire sur lessalaires. Al’issue, elles ont rédigé le présent PROCES VERBAL D’ACCORD.

Il a été convenu et arrêté ce qui suit :

Article I – Calendrier de la négociation et rappel du contexte :

L es partiesse sont réunies en décembre 2025 afin de démarrer les négociations annuelles sur les salaires pour l’année 2026. 

 Tout au long des discussions, les organisations syndicales ont mis en avant des revendications liées à l’augmentation des salaires dans un contexte2025 un peu chahuté pour les équipes à cause du démarrage de la Ligne Pots de Verres notamment.

     La Direction consciente des enjeux évoqués a porté une attention particulière aux demandes. Elle a néanmoins expliqué le contexte économique2026pour lequel des incertitudes de prévisions de volumes restent encore à leveret notamment avec le client………………pour lequel des confirmations sont attendues

 La Direction a néanmoins accepté d’avancer le calendrier habituel des NAO à décembre 2025.

Le calendrier des réunions a été le suivant :

Mardi 9 décembre 2025 à 11h00 : 

• Un  rapportsur la situation 2025 a été remis aux délégués syndicaux dans le cadre des négociations annuelles obligatoires portant sur les 2 blocs suivants :

  • La rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée.

  • L’égalité professionnelle et la qualité de vie au travail (point sur accord)

 Ce rapport comporte une analyse permettant d’apprécier, la situation de l’ensemble des salariés de l’entreprise et la situation respective des femmes et des hommes en matière d’embauche, de formation, de promotion professionnelle, de qualification, de classification, de conditions de travail, de rémunération effective et d’articulation entre l’activité professionnelle et l’exercice de la responsabilité familiale. Il est établi à partir d’indicateurs reposant sur des éléments chiffrés.

• Les Délégués syndicaux présents ont fait part de leurs revendications dans un contexte de hausse du SMIC.

   Un document mentionnant des revendications portant à la fois sur une demande d’augmentation généraleetde revalorisation de certains points de l’accord d’entrepriseconcernant les jours de repos déplacés et supprimés notamment

•  Les élus ont alerté la Direction sur le turn over et la morosité au travail au service………..en particulier

•  Les élus ont aussi alerté la Direction surcertains agissement ou propos à caractère sexistes et dévalorisant à l’égard des femmes sur le site.

 Mercredi17  janvier 2025 à 11h00: la Direction a fait ses propositions d’évolution de salaires .

  Article II –Demande des organisations syndicales CFDT etCGT

Au 1er janvier 2026  :

   -+ 5% d’augmentation demandée pour  tous niveauxconfondus.

  -revalorisation de la prime de repos déplacé hors délais de prévenance de 15 à 20 euros

 - paiement des jours de repos………………………………

- revoir la participation employeur à la Mutuelle

  Article III - Propositionsinitialesde la DIRECTION

• La Direction a  proposé 2 scénarios à soumettre aux salariés. Le scénarioayant le plus de voix sera choisi

• • Scénario 1 : une revalorisation de l’ensemble des salaires bruts de base de 1.2 %avec application au 1er janvier 2026 + une participation employeur supplémentaire de 10 euros / mois / salarié

• •  Scénario2 : une revalorisation de l’ensemble des salaires bruts de base de 1.4% avec application au 1er janvier 2026

• La Direction étudie la revalorisation de la Prime de Repos déplacé à 20 euros

   Article IV- Propositionsfinalesde la DIRECTION

• • une revalorisation de l’ensemble des salaires bruts de base de 1.2% avec application au 1er janvier 2026 + une participation employeur supplémentaire de 10 euros / mois / salarié

• •    unerevalorisation de la Prime de Repos……………à 20 euros

   Fait à…………………….., le9Janvier 2026

 En cinq exemplaires originaux dont l’un remis à