AVENANT DE PROROGATION DE L’ACCORD EGALITE PROFESSIONNELLE ET QUALITE DE VIE AU TRAVAIL
ENTRE LES SOUSSIGNEES :
- La Direction de
AWP France S.A.S. représentée par XXXX, Directeur Ressources Humaines dûment habilité aux fins des présentes
- La Direction de
Fragonard Assurances représentée par XXXX, Directeur Ressources Humaines dûment habilité aux fins des présentes
Ci-après dénommée « la Direction »
D’une part ;
ET
- Les organisations syndicales statutaires suivantes :
CFDT Fédération des Banques et Assurances représentée par ……………………………….., dûment mandaté aux fins des présentes.
CFE / CGC Syndicat National de l’Assurance, de la Prévoyance et de l’Assistance (SNAPA) représenté par ……………………………….., dûment mandaté aux fins des présentes.
CGT Fédération Nationale CGT des Personnels des Secteurs Financiers représentée par ……………………………….., dûment mandaté aux fins des présentes.
FO Fédération des Employés et Cadres / Section fédérale des assurances représentée par ……………………………….., dûment mandaté aux fins des présentes.
Ci-après dénommées « les organisations syndicales»
D’autre part ;
Il a été convenu ce qui suit :
Préambule
Le 19 décembre 2017, la Direction a signé avec certaines organisations syndicales représentatives un accord sur l’Egalité professionnelle et la Qualité de Vie au Travail en application des dispositions de l’article L. 2242-17 du Code du Travail. Cet accord a été conclu pour une durée déterminée de trois ans à compter de sa date de signature et arrive par conséquent à échéance le 19 décembre 2020.
Lors de la réunion de négociation du 3 décembre 2020, les parties ont souhaité se laisser du temps pour négocier un nouvel accord sur ce thème et conviennent, à ce titre, de proroger la durée de l’accord initial par le présent avenant.
Article 1 – Prorogation de la durée de l’accord d’entreprise relatif à l’Egalité professionnelle et à la Qualité de Vie au Travail
Les parties conviennent de proroger dans toutes ses dispositions, à l’exception de celles relatives au nomadisme et rendues caduques par la signature de l’accord sur le Télétravail du 21 septembre 2020, l’accord sur l’Egalité professionnelle et la Qualité de Vie au Travail pour une durée d’un an.
Les dispositions de l’accord sur l’Egalité professionnelle et la Qualité de Vie au Travail prendront donc automatiquement fin à cette date.
Parallèlement, les Parties s’engagent à entamer des négociation sur ce thème au plus tard au cours du second semestre de l’année 2021.
Article 2 – Entrée en vigueur et durée de l’accord
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée.
Les parties conviennent que cet avenant est à effet immédiat et prendra fin le 3 décembre 2021.
Article 3 – Dépôt et formalités de publicité
Le texte du présent accord sera déposé par la Direction des ressources humaines conformément aux dispositions légales et règlementaires en vigueur.
Il fera également l’objet d’une information auprès des salariés, notamment par le biais de l’intranet.
Fait à Saint Ouen, le 7 décembre 2020
Pour la Société AWP France SASPour les organisations Syndicales
