Société XXXX sise Route de Vauchelles BP 90524 80143 ABBEVILLE cedex
Représentée par
Monsieur XXXXX, en sa qualité de Directeur Général
D’une part,
Et :
M. XXXXX, agissant en qualité de Délégué Syndical CGT
D’autre part,
Préambule
Conformément aux dispositions de l’article L 2242-1 et suivants du Code du Travail, la Direction de la société Babydrink et le Délégué syndical se sont réunis dans le cadre des négociations annuelles obligatoires portant sur les thèmes suivants :
Emplois
Les salaires effectifs
Durée du travail et organisation du temps de travail
Contingent d’heures supplémentaires
Les négociations se sont tenues à l’occasion d’une réunion qui s’est tenue le 26 aout 2020 de 16h00 à 17h15.
Etaient présents :
M. XXXX(Directeur Général), XXXX (Directeur Général Finances), M. XXXX (Délégué Syndical CGT) à cette réunion.
Article 1 : Durée effective et organisation du temps de travail
Contingent annuel d’heures supplémentaires :
Il est convenu que le contingent d’heures supplémentaires applicable sera dorénavant de 280 heures pour tous les salariés de l’entreprise Babydrink pour l’année 2020.
Banque d’heures et modalité de paiement des heures supplémentaires :
Actuellement toutes les heures supplémentaires à 25% régulièrement accomplies alimentent un compteur (banque d’heures) permanent à concurrence de 25 heures maximum. Il est convenu de baisser la banque d’heures maximum de 25 heures à 20 heures, sans modifier le fonctionnement de la banque d’heures ni les modalités de gestion et de paiement des heures supplémentaires.
A compter du cycle qui débute le 19 octobre 2020 (impact dans la paie de novembre), le compteur de banque d’heures passera à 20 heures maximum.
Octroi d’une journée d’absence pour hospitalisation :
La Direction octroie à compter du 1er octobre 2020, une journée d’hospitalisation par an et pour enfant mineur à la condition de fournir un justificatif d’hospitalisation.
Article 2 : Salaires effectifs
Dans le contexte économique actuel et après discussions, la Direction et le délégué syndical s’accordent sur les points suivants :
L’ensemble des niveaux et échelons de la grille de classification professionnelle sera revalorisé de 0.4 % au 1er octobre 2020.
La prime de poste de nuit ou week-end sera revalorisée de 3 à 4 € bruts dès la paie du mois de novembre 2020 à partir du cycle des variables de paie démarrant le 19 octobre 2020.
S’entend par prime de poste de week-end, tous les postes débutants entre le samedi à 5 heures et se terminant le lundi à 5 heures. Cette prime n’est pas cumulative les week-ends de nuit.
Création d’une prime de poste de matin et/ou après-midi d’un montant de 1€ brut pour le personnel usine dès la paie de novembre 2020 à partir du cycle des variables de paie démarrant le 19 octobre 2020. On entend par poste de matin et/ou d’après-midi, tous les postes de journée donnant droit à panier.
La prime de vacances sera revalorisée de 150 € à 200 € à partir du mois de mai 2021. La prime de vacances sera calculée au prorata du temps de présence sur les 12 mois précédents le mois de versement de la prime (du 1er mai au 30 avril).
Mise en place de tickets restaurants :
Seront comptabilisés à compter de la paie de novembre 2020 (cycle de variables de paie commençant le 19 octobre 2020) pour les salariés en journée (à contrario des postes), un ticket restaurant par jour travaillé d’une valeur de 4€ avec la répartition suivante :
50% de prise en charge employeur (soit 2 €)
50% de prise en charge salariale (soit 2 €)
Les tickets restaurant seront calculés sur les périodes de variables et payés le mois suivant la fin de la période concernée.
L’entreprise fait le choix de mettre à la disposition de chaque salarié concerné une carte prépayée et rechargeable, qui sera créditée en fonction des présences pendant la période de variables. Les tickets restaurants ne se déclenchent pas en cas d’absence du salarié (congés payés, maladie/AT, RTT, congés exceptionnels, ½ journée non travaillée, …). Les tickets restaurant ne seront pas crédités aux salariés dont les repas sont pris en charge par l’entreprise (note de frais, plateaux repas, formation avec repas, paniers, indemnités repas, ….).
Les salariés auront le choix de bénéficier ou pas de cette mesure :
Lors de la mise en place,
Toute demande ultérieure de ne pas en bénéficier, sera irréversible, et le salarié concerné ne pourra plus prétendre à en bénéficier ensuite.
Ces demandes doivent être établies par écrit auprès du service RH.
Création dans les classifications, à compter du 1er octobre 2020, de deux échelons supplémentaires, 2.4 et 2.5 aux niveaux 6, 7 et 8.
Ce qui inclus désormais 8 échelons dans chacun des niveaux mentionnés. Les salaires de base correspondants s’établissent donc au 1er septembre 2020 : 6.2.4 : 2105,00 €7.2.4 : 2245,00 €8.2.4 : 2400,00 € 6.2.5 : 2130,00 €7.2.5 : 2280,00 €8.2.5 : 2435,00 €
Article 3 : Durée de l’Accord :
Les parties conviennent que la signature du présent Accord marque la fin des négociations annuelles obligatoires pour l’année 2020. Le présent accord est conclu pour une durée indéterminée.
Article 4 : Dépôt de l’Accord
Conformément aux dispositions législatives et réglementaires en vigueur, le texte du présent Accord sera, à la diligence de l'entreprise, déposé de façon dématérialisée sur le site www.teleaccords.travail-emploi en un exemplaire signé de toutes les parties, sous format PDF et un second dit « anonyme » sous format .docx. Un exemplaire papier fera également l’objet d’un dépôt auprès du greffe du conseil des prud’hommes d’Abbeville.
