BaByliss SARL, au capital social de 339 808,86 €, dont le siège social est situé 18-20 quai du Point du Jour – Arcs de Seine – 92 100 Boulogne-Billancourt, immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de Nanterre sous le numéro 612 021 923 00141,
Représentée par ********en sa qualité de Directeur des Ressources Humaines, D’une part,
Et,
Les organisations syndicales représentatives de salariés :
Le
syndicat CFDT représenté par ******** en sa qualité de délégué syndical,
Le
syndicat CFE CGC représenté par ******** en sa qualité de délégué syndical,
Le
syndicat UNSA représenté par ********** en sa qualité de délégué syndical,
D’autre part.
il a été conclu le présent accord collectifPRÉAMBULE
Les Organisations Syndicales représentatives dans la Société et la Direction se sont rencontrées dans le cadre des négociations annuelles obligatoires afin de définir les
modalités relatives aux rémunérations, à la durée et l’organisation du temps de travail, à l’évolution professionnelle, et à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Elles se sont retrouvées au cours de trois réunions les
25 novembre, 20 décembre et 16 janvier 2025, à l’issue desquelles elles ont convenu des dispositions ci-dessous validant le présent protocole de Négociations Annuelles Obligatoires.
Article 1 : Champs d’application de l’accord
Le présent accord s’applique à l’ensemble du personnel de la société BABYLISS.
Article 2 : Dispositions relatives aux rémunérations
2-1 Garantie d’un maintien de salaire minimum « BaByliss »
La Direction s’engage à maintenir en 2025 sa politique actuelle et notamment sa volonté de conserver un écart significatif entre l’évolution du salaire minimum BaByliss et l’évolution du SMIC.
La rémunération minimale des salariés au sein de la Société BaByliss depuis le 1er Mars 2024 était fixée à 1 861 euros par mois soit 14.00 % au dessus du SMIC annuel à cette date compte tenu de la revalorisation proposé par l’Entreprise.
Le salaire minimum applicable chez BaByliss sera porté à
1 900 € par mois à compter du 1er Mars 2025 ce qui représente un salaire annuel de base brut de 24 700 €. Compte tenu de la nouvelle valeur du SMIC applicable en 2025 (21 662 €), le salaire minimum BaByliss reste supérieur au SMIC de 14,02 %
Règles relatives aux augmentations individuelles
Les augmentations de salaire seront octroyées au
1er mars 2025.
Les propositions d’augmentations resteront liées au mérite, c’est-à-dire qu’elles sont proposées en fonction de la performance du salarié.
Dans un premier temps, chaque manager fera une proposition pour chacun des membres de son équipe en fonction de l’évaluation du travail produit par le salarié au titre de l’année 2025.
Les choix du manager seront, dans un second temps, soumis à la validation de la Direction Générale puis à celle de la Direction US.
Pour l’année 2025, la Direction indique que l’enveloppe est fixée à
3% de la masse salariale globale des effectifs présents au 1er janvier 2025.
La Direction précise qu’une fois les propositions d’augmentations validées, chaque salarié sera reçu par son responsable hiérarchique direct pour lui annoncer la décision le concernant y compris en cas de non augmentation. Un courrier de confirmation lui sera remis à cette occasion.
Prime d’assiduité pour les salariés d’Iwuy bénéficiant des mesures d’annualisation du temps de travail ou de travail en équipe.
Pour rappel,
cette prime est mise en œuvre afin de lutter contre l’absenteisme de courte durée.
Les modalités applicables en 2025 sont les mêmes que celles de 2024, vous trouverez ci-dessous les deux critères cumulatifs de versement de cette prime :
Aucune absence au cours du mois ;
Un nombre d’absence maximum dans l’année limité à deux arrêts. A compter du 3ème arrêt, le versement de la prime reste bloqué jusqu’à la fin de l’année.
Les congés payés, les absences pour accident du travail et les congés conventionnels ne sont pas pris en compte.
Pour l’année 2025, les modalités sont définies comme suit :
La partie mensuelle de la prime est portée à 65 € par mois,
Le complément de prime à verser en février de l’année suivante (2025) est désormais fixé à un montant
forfaitaire de 300 €. Les bénéficiaires sont les salariés n’ayant eu aucune absence au cours de l’année et toujours présents au 31 décembre 2025.
Pour les personnels entrés en cours d’année et éligibles à ce complément, le montant sera calculé au prorata temporis du temps de présence.
Les autres conditions de versement sont inchangées.
Prime exceptionnelle pour les salariés d’Iwuy
Afin de reconnaitre l’investissement exceptionnel des équipes d’Iwuy qui ont dû faire face à une surcharge de travail très conséquente au cours du second semestre 2024, en raison de multiples facteurs (volume de réception et de commande important dès l’été, intégration de l’activité Waring, évolution de l’organisation, augmentation significative de la sous-traitance…), il a été convenu de verser
une prime exceptionnelle d’un montant de 500 € à l’ensemble du personnel du site.
Les conditions pour bénéficier de cette prime sont les suivantes :
Être titulaire d’un contrat de travail à la date de signature de l’accord,
Avoir effectué un travail effectif entre le 01/07/2024 et le 31/12/2024,
La prime sera versée au prorata du temps de présence entre le 01/07/2024 et le 31/12/2024.
Sont également considérés comme présents, les salariés absents dans le cadre des congés suivants : (selon obligations légales à vérifier)
Les congés payés,
Le congé de maternité,
Le congé d’adoption,
Le congé de paternité,
Le congé pour enfant malade,
Les absences pour accidents du travail,
L’exercice des mandats de représentation du personnel,
Les périodes d’absences pour maladie seront déduites en totalité.
La prime sera versée avec le salaire du mois de janvier 2025.
La Direction précise que cette prime présente un caractère exceptionnel lié la situation spécifique qu’a connu l’entrepôt au second semestre 2025 et ne saurait en aucun être acquise pour les années à venir.
La Prime de la Partage de la Valeur
Au titre de l’année 2023, le Direction de BaByliss avait proposé le versement d’une prime de partage de la valeur de
800,00 € qui a été versée au mois de mars 2024.
En effet, le bénéfice fiscal de l’entreprise, sans pour autant être considéré comme exceptionnel, s’avérait positif et a permis l’octroi de cette prime.
La tendance des résultats pour l’année 2024 semblant être équivalente, la Direction de Babyliss a décidé, de proposer à nouveau cette année le versement d’une prime de partage de la valeur à l’ensemble des salariés concernés des établissements de
Boulogne, d’Iwuy et de Biot.
Les salariés bénéficiaires devront remplir les conditions cumulatives suivantes :
Être titulaire d’un contrat de travail
en vigueur à la date de signature de l’accord.
Avoir perçu, pendant l’année 2024, une
rémunération brute totale inférieure au plafond fixé par la loi, soit 63 818.28 € euros bruts annuel, équivalent à 3 fois la valeur du SMIC annuel 2024, au prorata de la durée de travail prévue au contrat.
Avoir effectué un travail effectif entre le
01/01/2024 et le 31/12/2024
Montant de la prime
La prime s’élève à 1 000 € pour tous les salariés bénéficiaires, au prorata de leur temps de présence entre le 01/01/2024 et le 31/12/2024.
Sont également considérés comme présents, les salariés absents dans le cadre des congés suivants :
Les congés payés,
Le congé de maternité,
Le congé d’adoption,
Le congé de paternité,
Le congé parental d’éducation, qu'il soit à temps plein ou partiel,
Le congé pour enfant malade,
Le congé de présence parentale,
Les absences pour accidents du travail,
Le congé acquis par don de jours de repos pour enfant gravement malade,
L’exercice des mandats de représentation du personnel,
Les périodes d’absences pour maladie ne seront déduites que si l’absence totale est supérieure à 14 jours calendaires au cours de la période considérée.
La prime sera versée en même temps que la paie du mois de mars 2025, soit au plus tard le 31 mars 2025.
Pour autant, les évolutions législatives de 2024 proposent désormais deux modalités de versement de cette prime :
Option 1 : Versement de la prime sur le Plan d'Épargne Entreprise (PPE) et le Plan d'Épargne Retraite Collectif (PERCOL)
Si cette option est choisie, la prime sera versée directement sur le PPE et/ou le PERCOL.
Dans cette hypothèse, la somme versée ne sera pas soumise à impôt sur le revenu.
Les modalités de placement seront équivalentes à celles en vigueur dans le cadre de l’accord de participation.
Option 2 : Versement direct de la prime sur votre salaire
Si les salariés optent pour le versement direct de cette prime, la somme sera soumise à l’impôt sur le revenu. Le montant de la prime sera donc ajouté au salaire imposable et sera pris en compte pour le calcul des prélèvements fiscaux.
Délai de réponse :
Les salariés seront interrogés sur leur choix au cours du mois de février par l’intermédiaire d’un formulaire à retourner auprès de la Direction des Ressources Humaines dans un délai de 15 jours.
Article 3 : Dispositions relatives à l’organisation du temps de travail
3-1 Travail du dimanche :
Les
dispositions en vigueur en 2024 sont reconduites à savoir :
Il est constaté que certains salariés BaByliss peuvent être amenés à travailler exceptionnellement certains dimanches pour des besoins spécifiques (salons, présentations clients….).
Afin de compenser cette journée de travail dominical, il est convenu que chaque salarié bénéficiera de 2 jours de repos compensatoires d’une durée équivalente. Ces deux journées devront être prises en accord avec le manager dans les conditions suivantes :
Le 1er jour de repos compensatoire devra être pris par anticipation, à savoir dans la semaine qui précède le dimanche travaillé.
Le 2nd jour de repos compensatoire devra être pris avant la fin du mois qui suit celui du dimanche travaillé.
Article 4 : Dispositions générales relatives aux évolutions professionnelles
4-1 Promotions et évolutions professionnelles au 1er mars 2025 :
Les augmentations de salaire correspondant à des promotions, des évolutions professionnelles ou des confirmation de fonction applicables au 1er mars 2025 ne seront pas incluses dans l’enveloppe de 3% prévue pour les augmentations au mérite.
Une enveloppe spécifique supplémentaire de 0,5% sera attribuée pour prendre en compte des évolutions de salaire supérieures correspondant à des promotions ou des évolutions significatives de fonction.
4-2 Promotions au cours de l’année 2025 :
Les
dispositions applicables en 2024 concernant les promotions et les évolutions de fonction sont réajustées pour 2025, conformément aux dispositions ci-après. Néanmoins, les principes applicables aux promotions en cours d’année restent les mêmes :
Les promotions seront étudiées au cas par cas et feront l’objet de mesures individuelles.
1ère étape :
Au titre de son évolution de poste, le salarié est positionné en période probatoire pour une durée de 6 mois. Cette période répond à un double objectif :
Permettre au salarié de s’assurer que le poste correspond à ses aspirations,
Permettre à l’employeur d’évaluer la capacité du salarié à occuper ses nouvelles fonctions.
Durant cette période, le salarié conserve son titre, sa qualification et son salaire brut.
Toutefois, il perçoit en supplément une prime de fonction mensuelle.
2ème étape :
Si la période probatoire est concluante, le salarié est promu dans ses nouvelles fonctions à l’issue de la période définie, la prime de fonction est alors intégrée dans sa rémunération de base brute et son statut peut être réévalué conformément à sa nouvelle fonction.
Si la période probatoire ne donne pas satisfaction, le salarié retrouve sa fonction antérieure. La prime de fonction est supprimée et il reprend son poste antérieur.
Article 5 : Dispositions relatives à l’égalité Femmes / Hommes
La Direction s’engage à maintenir sa politique égalitaire en matière de traitement Femmes/Hommes.
Un suivi régulier de l’évolution des catégories et des niveaux de rémunération continuera d’être présenté auprès des représentants du personnel notamment au travers du rapport d’égalité professionnel entre les hommes et les femmes, du bilan social, du nouvel indice en vigueur pour lequel BaByliss a obtenu la note 89% au titre de l’année 2024. Ces informations sont disponibles sur la BDESE.
Article 6 : Participation de l’employeur aux repas du midi pour le personnel sédentaire.
Passage à la carte Tickets Restaurant pour les sites de Biot et Iwuy :
Au cours du premier trimestre 2025, les sites de Biot et d’Iwuy adopteront la carte Ticket Restaurant, en remplacement des chèques traditionnels.
Accès à la plateforme bien être et pouvoir d’achat Edenred :
En complément de l’octroi de titres restaurant, La Direction a décidé de faire bénéficier les salariés d’un accès illimité à la plateforme « Bien être et pouvoir d’achat » d’Edenred. Ce site web ou application, permettra aux salariés de bénéficier de nombreux avantages, notamment en matière de bien-être et de pouvoir d'achat. Une présentation détaillée de cette solution sera communiquée aux salariés au cours du mois de février.
Article 7 : Cotisations retraite et temps partiel pour les salarié(e)s
Afin de limiter les inégalités entre les personnes à temps partiel et à temps plein, les parties signataires conviennent que sous réserve du respect des dispositions légales, les salarié(e)s à temps partiel se verront renouveler la possibilité de cotiser sur la base d’un temps plein au régime de retraite complémentaire. Cette disposition est offerte sur la base du volontariat. Les salariés souhaitant bénéficier de cette mesure devront se rapprocher de la Direction des Ressources Humaines pour pouvoir étudier la faisabilité de cette mesure. En tout état de cause, les salariés devront prendre en charge de surplus de cotisations salariales correspondant.
Article 8 : Dispositions complémentaires – Avantages pour le personnel
Conformément à l’accord sur le temps de travail,
la journée de congé supplémentaire qui est attribuée au personnel de BaByliss pour les fêtes de fin d’année pourra être prise :
Entre le lundi 22 décembre 2025 et le vendredi 2 janvier 2026 pour les salariés de Boulogne, Biot et itinérants.
Le mercredi 31 décembre 2025 pour les salariés d’Iwuy.
Article 9 : Cumul des Jours de Compensation pour le personnel sédentaire
Le personnel sédentaire non concerné par l’accord d’annualisation du temps de travail bénéficie de 11 jours de compensation par an. Il sera désormais possible de cumuler les jours de compensation, dans la limite de 5 jours, tout en respectant les conditions suivantes :
Accord préalable du supérieur hiérarchique : Avant de prendre leurs jours de compensation, les salariés devront obtenir l'accord de leur responsable direct.
Congés payés : Pour garantir la bonne organisation des équipes, ces jours cumulés ne pourront pas être accolés à la période principale de vacances estivales.
Date limite pour poser les jours en fin d’année : Si les salariés souhaitent poser des jours de compensation cumulés en fin d'année, la demande devra être effectuée dans notre logiciel de gestion des congés Timmi au plus tard le 30 septembre.
Jours pris par anticipation : Dans l’hypothèse où des salariés souhaiteraient bénéficier du cumul de ces jours en début d’année et donc, pour tout ou partie par anticipation, ils devront valider préalablement cette demande avec leur responsable hiérarchique. Ces jours pris par anticipation seront décomptés en absence non rémunérée s’ils n’étaient pas justifiés à postériori (départ de l’entreprise, absence…)
Article 10 : Dispositions finales
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée de 1 an, à savoir pour la période du 1er janvier au 31 décembre 2025.
Il cessera de s’appliquer à l’échéance du terme, date à laquelle il ne pourra produire ses effets comme un accord collectif à durée indéterminée, les parties décidant de faire expressément échec à la règle prévue à l’article L. 2222-4 du Code du travail. Ces dispositions n’interdisent pas, avant l’échéance du terme, de modifier la présente convention, conformément aux articles L. 2261-7 et L. 2261-8 du Code du travail. Un exemplaire du présent accord sera déposé auprès de la Direction régionale interdépartementale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités (Drieets), ainsi qu’au secrétariat greffe du conseil de prud’hommes du lieu de sa conclusion. En outre, un exemplaire sera établi pour chaque partie.
A Boulogne, le 20 janvier 2025
Fait en 4 exemplaires originaux,
Pour la société :
************- Directeur des Ressources Humaines
Pour les organisations syndicales représentatives :
