Accord d'entreprise BANQUE TARNEAUD

Procès verbal d'ouverture des négociations sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes

Application de l'accord
Début : 01/01/2999
Fin : 01/01/2999

25 accords de la société BANQUE TARNEAUD

Le 11/01/2019




PROCES VERBAL D’OUVERTURE DES NEGOCIATIONS SUR LES ECARTS DE REMUNERATION ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

(LOI DU 23 MARS 2006)

 

ENTRE

La Banque Tarneaud, SA à Directoire et Conseil de Surveillance au capital de 26.702.768 Euros, ayant pour numéro unique d’identification 754.500.551 - RCS de Limoges, et son siège social à LIMOGES (87000) – 2 et 6, rue Turgot, représentée par, agissant en qualité de Président du Directoire,

et d’autre part :

  • la C.F.D.T. représentée par,

  • la F.O.- F.E.C. représentée par,

  • le S.N.B. - C.G.C. représenté par,



Il a été établi le présent procès-verbal dans le cadre de la négociation annuelle sur les salaires effectifs.

La négociation annuelle sur les salaires effectifs a été ouverte le 25 octobre 2018.

Conformément aux dispositions de l’article L. 2242-1 du Code du Travail, la question des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes a été inscrite à l’ordre du jour dès cette première séance de négociation.


La Direction a remis aux partenaires des documents issus de la Base de données économiques et sociales (BDES), de l’accord égalité hommes et femmes ainsi que les rémunérations de base 2017 pour les banques AFB. Par ailleurs, elle a présenté le calendrier des négociations salariales.
Il est rappelé que ces documents reprennent plusieurs indicateurs relatifs à la situation comparée des femmes et des hommes : évolution de la répartition H/F par catégorie professionnelle et selon la durée du travail, données sur les embauches, les départs et les promotions au regard de la catégorie professionnelle, rémunérations moyennes mensuelles par sexe et niveau.

Au cours des échanges, la Direction a rappelé les mesures prises dans le but de poursuivre les efforts en faveur de l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et de mettre en œuvre des politiques actives en ce domaine, notamment sur la réduction des éventuels écarts de rémunération.


La Direction de la Banque Tarneaud et les Organisations Syndicales attestent que les négociations sur les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes ont été engagées de manière sérieuse et loyale par chacune d’elles.


Fait à Limoges, le 11 janvier 2019
en cinq exemplaires.




Président du Directoire
de la Banque Tarneaud







Syndicat C.F.D.T.
Syndicat F.O.-F.E.C.
Syndicat S.N.B. – C.G.C

Mise à jour : 2019-03-06

Source : DILA

DILA

https://www.data.gouv.fr/fr/datasets/acco-accords-dentreprise/

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