PROCES VERBAL D’ACCORD NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES AU TITRE DE L’ANNEE 2025 ************ Ouvriers/Employés/Techniciens/Agents de Maîtrise
Entre les soussignés :
La société BARILLA FRANCE S.A.S Société par Actions Simplifiée au capital de 126.683.296 € Dont le siège social est situé IMMEUBLE ETIK 892 RUE YVES KERMEN 92100 BOULOGNE-BILLANCOURT immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de NANTERRE Sous le n° 433 225 356 Représentée par son Président, Président de la région Western Europe, et sa Directrice des Ressources Humaines, dûment habilités à l'effet des présentes Et Les organisations syndicales :
pour la C.G.T :
pour la F.G.A./C.F.D.T. :
pour la C.F.E./C.G.C. :
La Direction et les Organisations Syndicales se sont rencontrées les 20 et 21 mars 2025.
Les parties ont échangé et débattu à cette occasion de la situation de l’entreprise, son activité, sa situation économique, ses orientations stratégiques, sa politique industrielle, sa politique sociale ainsi que des données générales de l’économie et des revendications présentées par les organisations syndicales.
Après avoir dressé le contexte et le bilan financier de l’année 2024 qui se sont illustrés à travers la croissance de nos volumes, de nos parts de marché, grâce à un effort d’investissement soutenu depuis 2023 malgré :
le contexte de forte déflation depuis mai 2024 dans les produits de grande consommation,
des relations commerciales toujours complexes avec une accélération des alliances chez nos clients,
la concurrence agressive des marques distributeurs et de nos compétiteurs sur les marques nationales,
la Direction a insisté sur la nécessité de continuer le travail engagé en 2024 afin d’assurer la transformation nécessaire au succès de notre organisation dans le cadre de la stratégie du groupe à 10 ans.
Dans ce contexte, et dans le cadre d’un budget contraint, la Direction et les partenaires sociaux ont convenu des axes prioritaires suivants dans le cadre des NAO 2025 :
1- Continuer le progrès social au sein de notre entreprise
2- Investir pour poursuivre la croissance de nos volumes et défendre nos parts de marché
3- Continuer de soutenir de manière significative nos initiatives 2024 et 2025
4- Développer notre rentabilité structurelle pour assurer nos investissements futurs
5- Gestion de la crise du cacao avec le juste équilibre volumes/profit
6- Plusieurs sujets de négociation en cours à finaliser avant toute nouvelle ouverture
Les organisations syndicales ont, quant à elles, fortement souligné leur volonté de travailler de façon prioritaire sur la défense et le développement du pouvoir d’achat des salariés et le développement des volumes. Les organisations syndicales ont présenté au cours des négociations les revendications suivantes :
Revendications CGT
SALAIRE / PRIME :
Augmentation générale : 4%
RC équipe alternante de jour 1/50ième
Panier de jour 6.60 € à 7.40 €
5 jours enfant malade (à charge)
Prime départ en retraite à 4/10iéme
Calcul égalitaire de la participation aux bénéfices
Journée de CP ancienneté supplémentaire : 1 à partir de 35 ans 2 à partir de 40 ans
Prime ancienneté à partir de 22 ans de 15% à 17%
Déjeuner chauffeur passage à 18 €
CALENDRIER DE NEGOCIATION
Prévoyance
Harcèlement
Agissement sexiste
CET
Revendications CFDT
Salaires : Augmentation Générale des salaires de 3,4%.
Prime panier jour : Passage de 6,60€ à 7,40€.
Tickets restaurants : Augmentation de la prise en charge de l’employeur à 70% au lieu de 60%.
Primes de nuit : Passage de 30% à 35%.
Prime de transport : Passage à 400€.
Prime formateurs : 1€/Heure de formation.
Congés pour évènements familiaux : avoir le même nombre de jours pour le mariage ou le décès d’un enfant de son conjoint que pour son propre enfant.
CALENDRIER DE NEGOCIATION
Compte Epargne Temps
Prévoyance
Revendications CFE – CGC
Augmentation générale de 3 % de la masse salariale au 1er Mars 2025.
Mise en place au 1er Avril des chèques déjeuners sur le site de Boulogne.
Renouvellement de la Prime de transport pour tous (y compris région parisienne) à hauteur de 300 €.
CET long terme : Possibilité pour les plus de 55 ans de mettre 5 jours supplémentaires.
Gestion de la journée de solidarité : mensualisation de cette journée.
Classif : Révision de la classification des Attachés Commerciaux (dernière demande avant action).
CALENDRIER DE NEGOCIATION
Poursuite du Dialogue Social :
Classification
Temps de travail
GEPP
Droit Syndical
C.E.T
La Direction a pris en considération l’ensemble des revendications pour établir, tout au long des négociations, différentes propositions. A la base de ces propositions, il y a plusieurs principes :
Une augmentation générale des salaires pour la population Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise qui permet la protection du pouvoir d’achat, malgré le fort ralentissement de l’inflation.
Une volonté de continuer à travailler sur notre attractivité et la fidélisation de nos salariés avec :
La reconnaissance de l’ancienneté
La valorisation du rôle des formateurs sur nos emplois « cœur de métier » en usines pour contribuer à améliorer l’efficacité et la pérennité de notre système de gestion des compétences.
A l’issue des journées de négociation, la Direction et les Organisations Syndicales ont trouvé un accord sur une proposition qui est composée des mesures suivantes :
I – REMUNERATIONS
Est prévu :
Pour les catégories Ouvriers, Employés, Techniciens et Agents de Maîtrise : une augmentation générale des salaires individuels de base de 2% au 1er mars 2025.
II – PRIME DE TRANSPORT 2025
En lien avec la politique fiscale du gouvernement à nouveau favorable en 2025, à titre exceptionnel pour l’année 2025 et uniquement pour celle-ci, Barilla France portera la prime de transport annuelle de 225€ à 300€ pour les salariés éligibles. Cette prime sera versée en avril 2025.
Comme cela avait été le cas en 2023 et 2024, à titre exceptionnel pour l’année 2025, l’entreprise augmentera également la prise en charge de l’abonnement aux transports en commun urbains (type Navigo) de 50 à 75% du montant mensuel avec effet rétroactif dès le 1er janvier 2025 (basé sur un dispositif gouvernemental favorable cette année).
III – PRIME ASSOCIEE A LA MEDAILLE DU TRAVAIL
Il est convenu de revaloriser la prime associée à la médaille du travail en intégrant une évolution de cette prime selon le type de Médaille du Travail. Les nouveaux montants de référence pour son calcul sont les suivants :
Médaille d’Argent (20 ans) : 30€ par année d’ancienneté au sein du groupe Barilla.
Médaille de Vermeil (30 ans) : 35€ par année d’ancienneté au sein du groupe Barilla.
Médaille d’Or (35 ans) : 40€ par année d’ancienneté au sein du groupe Barilla.
Médaille Grand Or (40 ans) : 50€ par année d’ancienneté au sein du groupe Barilla.
Les modalités de calcul restent identiques aux dispositions déjà applicables. Les années déjà comptabilisées dans le cadre de l’attribution d’une précédente médaille ne feront pas l’objet d’une régularisation. En cas de demande simultanée de plusieurs médailles du travail, c’est le barème de la médaille la plus élevée qui sera appliqué.
Cette mesure s’applique pour les médaillés à compter de la promotion de juillet 2025.
IV – VALORISATION DU ROLE DE FORMATEUR
Il est convenu de mettre en place, en 2025, une reconnaissance financière du rôle de formateur dans le cadre des formations sur les postes clés en usines dans la limite d’une enveloppe de 0,10% de la masse salariale. Le mécanisme de cette rétribution sera défini en central dans le cadre de la négociation sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) déjà en cours.
V – CLASSIFICATION
La Direction s’engage à réviser la cotation relative au profil emploi des attachés commerciaux dans le cadre de la commission classification du 19 juin 2025.
VI - DIALOGUE SOCIAL 2025
Barilla France réaffirme sa volonté de continuité du dialogue social et a convenu en accord avec les organisations syndicales de concentrer les discussions sur les négociations déjà en cours. Les thèmes traités pour l’année 2025 seront donc les suivants :
Révision Accord Temps de travail et accord CET annexe
Gestion des Emplois et Parcours Professionnels
Egalité H/F et QVCT
Accord intergénérationnel
Réunion classification
Le calendrier de négociation 2025 sera également optimisé pour grouper davantage les journées de négociation ou réunions centrales et garantir l’avancement des sujets dans les meilleures conditions pour les membres participants eu égard au temps de déplacement important suscité par ces journées.
VII – DEPOT
Le présent accord sera :
déposé auprès de l'administration du travail (D.R.E.E.T.S des Hauts de Seine) via la plateforme « Télé-accords »
adressé au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de BOULOGNE-BILLANCOURT.
Le présent sera remis à chacune des parties.
Fait à Boulogne Billancourt, le 21 mars 2025.
Pour Barilla France, Président Région Europe de l’Ouest
Vice-Président Opérations Europe de l’Ouest
Directrice des Ressources Humaines Pour les organisations syndicales,
