PROCES VERBAL D’ACCORD NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES AU TITRE DE L’ANNEE 2025 ************ Population Cadres/Force de Vente
Entre les soussignés :
La société BARILLA FRANCE S.A.S Société par Actions Simplifiée au capital de 126.683.296 € Dont le siège social est situé IMMEUBLE ETIK 892 RUE YVES KERMEN 92100 BOULOGNE-BILLANCOURT immatriculée au Registre du Commerce et des Sociétés de NANTERRE Sous le n° 433 225 356 Représentée par son Président de la région Western Europe, et sa Directrice des Ressources Humaines, dûment habilités à l'effet des présentes Et Les organisations syndicales :
pour la C.G.T :
pour la F.G.A./C.F.D.T. :
pour la C.F.E./C.G.C. :
La Direction et les Organisations Syndicales se sont rencontrées le 9 avril 2025.
Les parties ont échangé et débattu à cette occasion de la situation de l’entreprise, son activité, sa situation économique, ses orientations stratégiques, sa politique industrielle, sa politique sociale ainsi que des données générales de l’économie et des revendications présentées par les organisations syndicales.
Après avoir dressé le contexte et le bilan financier de l’année 2024 qui se sont illustrés à travers la croissance de nos volumes, de nos parts de marché, grâce à un effort d’investissement soutenu depuis 2023, la Direction a insisté sur la nécessité de continuer le travail engagé en 2024 afin d’assurer la transformation nécessaire au succès de notre organisation dans le cadre de la stratégie du groupe à 10 ans.
Dans ce contexte, et dans le cadre d’un budget contraint, la Direction et les partenaires sociaux ont convenu des axes prioritaires suivants dans le cadre des NAO 2025 :
1- Continuer le progrès social au sein de notre entreprise
2- Investir pour poursuivre la croissance de nos volumes et défendre nos parts de marché
3- Continuer de soutenir de manière significative nos initiatives 2024 et 2025
4- Développer notre rentabilité structurelle pour assurer nos investissements futurs
5- Gestion de la crise du cacao avec le juste équilibre volumes/profit
6- Plusieurs sujets de négociation en cours à finaliser avant toute nouvelle ouverture
Les organisations syndicales ont, quant à elles, fortement souligné leur volonté de travailler de façon prioritaire sur la défense et le développement du pouvoir d’achat des salariés et la reconnaissance des efforts menés tout au long de l’année pour parvenir à ces résultats. Les organisations syndicales ont présenté au cours des négociations les revendications suivantes :
Revendications CGT
Enveloppe d’augmentation individuelle de 4%
Revendications CFE – CGC
Enveloppe d’augmentation Individuelle de 2 % minimum IDEM résultat NAO EOTAM.
Revalorisation des forfaits repas : 18,50€/20,50€
Formateurs : Mise en place d’une reconnaissance financière dans le cadre de formation sur les postes Siège et Force de Vente (à définir dans la GEPP) dans le même principe que les postes clé Usine.
Revalorisation des primes FDV de 500€ sur P3 (AC, CC, CS, RVR, CVR)
Véhicules de fonction : Révision express de la carte policy, suite à la loi modifiant la fiscalité sur l’avantage en nature. Ouverture du catalogue vers des véhicules plus propres et ou moins chers.
Poursuite du Dialogue Social :
Classification
Temps de travail
GEPP
Droit Syndical
C.E.T
Revendications CFDT
Alignement sur les revendications présentées par l’organisation CFE-CGC
*****
La Direction a pris en considération l’ensemble des revendications pour établir, tout au long des négociations, différentes propositions.
A l’issue de cette journée de négociation, la Direction et les Organisations Syndicales ont trouvé un accord sur une proposition qui est composée des mesures suivantes :
I – REMUNERATIONS
Il a été convenu pour la population Cadres / Force de Vente, une enveloppe d’augmentation individuelle de 1,9% qui sera répartie selon les règles habituelles d’augmentation dans le cadre de la revue salariale 2025. Il est par ailleurs précisé que dans le cadre de cette enveloppe, un minimum d’augmentation de 60 € bruts mensuels sera appliqué pour les salariés concernés par une augmentation individuelle.
II – PRIME DE TRANSPORT 2025
En lien avec la politique fiscale du gouvernement à nouveau favorable en 2025, à titre exceptionnel pour l’année 2025 et uniquement pour celle-ci, Barilla France portera la prime de transport annuelle de 225€ à 300€ pour les salariés éligibles. Cette prime sera versée en avril 2025.
Comme cela avait été le cas en 2023 et 2024, à titre exceptionnel pour l’année 2025, l’entreprise augmentera également la prise en charge de l’abonnement aux transports en commun urbains (type Navigo) de 50 à 75% du montant mensuel avec effet rétroactif dès le 1er janvier 2025 (basé sur un dispositif gouvernemental favorable cette année).
III – PRIME ASSOCIEE A LA MEDAILLE DU TRAVAIL
Il est convenu de revaloriser la prime associée à la médaille du travail en intégrant une évolution de cette prime selon le type de Médaille du Travail. Les nouveaux montants de référence pour son calcul sont les suivants :
Médaille d’Argent (20 ans) : 30€ par année d’ancienneté au sein du groupe Barilla.
Médaille de Vermeil (30 ans) : 35€ par année d’ancienneté au sein du groupe Barilla.
Médaille d’Or (35 ans) : 40€ par année d’ancienneté au sein du groupe Barilla.
Médaille Grand Or (40 ans) : 50€ par année d’ancienneté au sein du groupe Barilla.
Les modalités de calcul restent identiques aux dispositions déjà applicables. Les années déjà comptabilisées dans le cadre de l’attribution d’une précédente médaille ne feront pas l’objet d’une régularisation. En cas de demande simultanée de plusieurs médailles du travail, c’est le barème de la médaille la plus élevée qui sera appliqué.
Cette mesure s’applique pour les médaillés à compter de la promotion de juillet 2025.
IV - DIALOGUE SOCIAL 2025
Barilla France réaffirme sa volonté de continuité du dialogue social et a convenu en accord avec les organisations syndicales de concentrer les discussions sur les négociations déjà en cours. Les thèmes traités pour l’année 2025 seront donc les suivants :
Révision Accord Temps de travail et accord CET annexe
Gestion des Emplois et Parcours Professionnels
Egalité H/F et QVCT
Accord intergénérationnel
Réunion classification
Le calendrier de négociation 2025 sera également optimisé pour grouper davantage les journées de négociation ou réunions centrales et garantir l’avancement des sujets dans les meilleures conditions pour les membres participants eu égard au temps de déplacement important suscité par ces journées.
V – DEPOT
Le présent accord sera :
déposé auprès de l'administration du travail (D.R.E.E.T.S des Hauts de Seine) via la plateforme « Télé-accords »
adressé au secrétariat greffe du Conseil de Prud’hommes de BOULOGNE-BILLANCOURT.
Le présent sera remis à chacune des parties.
Fait à Boulogne Billancourt, le 9 avril 2025.
Pour Barilla France, Président Région Europe de l’Ouest
