ACCORD SUR LES CONDITIONS DE TRAVAIL ET AVANTAGES SOCIAUX
Entre
La société Beissier SAS, représentée par son Président, agissant en qualité ci-après désignée « l’entreprise »
D’une part,
et les Organisations Syndicales représentatives dans l’entreprise
F.O., représentée par délégué syndical,
CECIF /CFDT, représentée déléguée syndicale
D’autre part.
Il a été convenu ce qui suit :
PREAMBULE
Le présent accord a pour objet de définir certaines conditions de travail et avantages sociaux au sein de l’entreprise.
Il se substitue à l’accord et ses annexes du 25 mars 2011 dument dénoncé.
ARTICLE 1 : TEMPS DE TRAVAIL DU SAMEDI
Le temps de travail effectué le samedi sera rémunéré à un taux majoré de 140 %. Dans le cas où le cumul hebdomadaire soit supérieur ou égal à 44 heures, cette rémunération sera portée à un taux majoré de 150 %.
ARTICLE 2 : PRIMES
2.1. DEFINITION ET CHAMP D’APPLICATION
2.1.1. Prime d’équipe et d’horaire décalé
Le personnel non cadre de la fabrication, de la logistique, de la maintenance et du laboratoire contrôle qui travaille durant un mois complet en horaire décalé par rapport à l’horaire habituel en vigueur dans l’entreprise, ou effectue un travail posté (2X8 ou 3X8) bénéficie d’une prime mensuelle brute d’un montant de 95€.
2.1.2. Prime de remplacement
Le personnel qui remplace un chef d’équipe absent perçoit une prime d’un montant brut de 15 € par jour de remplacement.
2.1.3. Prime - Qualité/Sécurité/Environnement - Assiduité – Performance
Une prime mensuelle brute est versée au personnel de la fabrication, de la logistique, de la maintenance, du laboratoire contrôle répondant aux critères prédéfinis d’assiduité, de qualité / sécurité / environnement et de performance dont les modalités d’attribution selon les services sont fixées dans les annexes jointes.
La prime n’est pas due au personnel cadre et aux salariés bénéficiant d’un accord de rémunération variable.
Le montant maximum brut de la prime par critère est de :
Les primes mensuelles brutes définies aux paragraphes 2.1.1 et 2.1.3 seront versées au prorata temporis de présence.
Les conditions et modalités d’attribution à l’appréciation du chef de service – supérieur hiérarchique sont définies aux annexes du présent accord.
ARTICLE 3 : ASTREINTE
Une période d’astreinte s’entend comme une période pendant laquelle le salarié, sans être sur son lieu de travail et sans être à la disposition permanente et immédiate de l’employeur, doit être en mesure d’intervenir pour accomplir un travail au service de l’entreprise.
Outre la rémunération du temps d’intervention, une prime forfaitaire brute hebdomadaire en contrepartie de l’astreinte est versée au salarié dans les conditions suivantes :
Astreinte entre 17h00 et 21h00 : 60 € Astreinte entre 21h00 et 05h00 :120 €
ARTICLE 4 : PRIME ANNUELLE dite de 13 ème mois
Une gratification annuelle est accordée au personnel à l’exception du personnel « commercial » qui bénéficie de primes variables en fonction du chiffre d’affaires.
Cette prime est calculée au prorata du temps de présence dans l’entreprise et du travail effectif réalisé.
Cette prime est égale à un douzième du salaire brut annuel incluant la prime d’ancienneté et les heures supplémentaires. Elle n’ouvre pas droit à congés payés.
Elle est versée moyennant un acompte le 15 décembre, le solde avec le salaire de décembre.
ARTICLE 5 : SORTIE ANTICIPEE LES VEILLES DE FÊTE
Le personnel est autorisé à quitter son poste de travail une heure avant l’horaire habituel les jours ouvrés de veille de fête.
ARTICLE 6 : JOURNEE CONTINUE LE VENDREDI
Dans le respect de la réglementation en matière de la durée quotidienne, le personnel de production, du laboratoire contrôle, de la logistique et de la R&D pourra, en accord avec sa hiérarchie, travailler le vendredi en journée continue.
ARTICLE 7 : DISPOSITIONS FINALES
Le présent accord est établi en cinq exemplaires.
Il se substitue à l’accord et ses annexes du 25 mars 2011 dénoncé et à toute disposition ou dispositif antérieurs susceptibles de traiter des mêmes points.
Il entrera en vigueur le 1er janvier 2019 pour une durée indéterminée.
Il pourra être dénoncé par écrit par chacune des parties signataires sous réserve du respect d’un délai de préavis de 1 mois. En cas de dénonciation, les parties pourront, le cas échéant engager des négociations pour définir un éventuel accord de substitution.
Le présent accord est applicable dès son entrée en vigueur à tous les salariés de BEISSIER.
Le texte du présent accord, une fois signé, sera notifié à l'organisation syndicale représentative dans l'entreprise, par une remise en mains propres. Il fera l'objet de publicité selon les règles en vigueur.
Le présent accord donnera lieu à dépôt dans les conditions prévues aux articles L. 2231-6 et D. 2231-2 du Code du travail, à savoir dépôt en deux exemplaires, dont une version sur support papier signée des parties et une version sur support électronique auprès de la Direccte et en un exemplaire auprès du greffe du conseil de prud'hommes.
Mention de cet accord figure sur tous les tableaux d'affichage de la direction aux côtés de la mention relative à la Convention Collective applicable.
Fait à La Chapelle la Reine, Le 22 novembre 2018
Pour l’entreprisePour F.O.Pour CECIF/CFDT
CRITERES
ITEMS
INDICATEURS
QUI
CONTROLEUR
MODE D’ATTRIBUTION
ABSENTEISME / ASSIDUITE / ABSENCE AU POSTE
Respect des horaires de travail
Absentéisme
Déclaration des absences au poste
Relevés d’heures
0 Jour par mois
Tableau de déclaration complété
Tout le service / Evaluation individuelle
Responsable production
Dans le cas de non-respect d’un des indicateurs, la prime correspondante ne sera pas attribuée.
QUALITE / SECURITE / ENVIRONNEMENT
Non-respect d’une consigne de poste, PRQ, port EPI, cahier de consigne …
Tenue site & locaux : Conformité sur bennes déchets par prestataires + Entretien / Nettoyage des zones communes (dont gestion palettes perdues)
Consigne réalisée
Constat par encadrement via Tour d’usine et CR
Tout le service / Evaluation individuelle
Tout le service / Evaluation collective
Responsable production
N+1 sur base info R. contrôle (partie déchet)
Respect d’un des 2 indicateurs, 50% de la prime
Respect des 2 indicateurs 100% de la prime
PERFORMANCE
Taux de non-conforme M-1
Taux de rendement global M-1
TDB / Taux global < 0.5%
TDB / Taux > 74% ligne pâte ou ligne poudre
Tout le service / Evaluation collective
Responsable production Respect d’un des 2 indicateurs, 50% de la prime
Respect des 2 indicateurs 100% de la prime
CRITERES
ITEMS
INDICATEURS
QUI
CONTROLEUR
MODE D’ATTRIBUTION
ABSENTEISME / ASSIDUITE / ABSENCE AU POSTE
Respect des horaires de travail
Absentéisme
Déclaration des absences au poste
Relevés d’heures
0 Jour par mois
Tableau de déclaration complété
Tout le service / Evaluation individuelle Responsable logistique
Dans le cas de non-respect d’un des indicateurs, la prime correspondante ne sera pas attribuée.
QUALITE / SECURITE / ENVIRONNEMENT
Non-respect d’une consigne de poste, PRQ, port EPI, cahier de consigne …
Tenue site & locaux : Entretien/Nettoyage des postes (dont classement et archivage)
Tenue site & locaux : Conformité sur bennes déchets par prestataires + Entretien / Nettoyage des zones communes (dont gestion palettes perdues)
Consigne réalisée
Constat par encadrement via Tour d’usine et CR
Constat par encadrement via Tour d’usine et CR
Tout le service / Evaluation individuelle
Personnel administratif / Evaluation collective
Réception MP ; appro prod et distribution / Evaluation collective
Responsable logistique
Responsable logistique
N+1 sur base info R. contrôle (partie déchet)
Respect d’un des 2 indicateurs, 50% de la prime
Respect des 2 indicateurs 100% de la prime
CRITERES
ITEMS
INDICATEURS
QUI
CONTROLEUR
MODE D’ATTRIBUTION
PERFORMANCE
Taux de Service client livré
Respect des conditions particulières de livraison
Conformité préparation de commande
Conformité appro atelier (réf. et quantité)
Conformité réception marchandise
TDB / Taux M-2 > 97%
Absence de réclamation client (liée à un défaut de déclaration des exigences clients auprès du transporteur.)
Absence réclamation client (liée à un écart entre liste à servir et livraison effective.)
Absence non-conformité / arrêt prod
Rapprochement documentaire et quantité
Tout le service / Evaluation collective
Personnel administratif / Evaluation individuelle
Distribution / Evaluation individuelle
Appro production / Evaluation individuelle
Réception MP / Evaluation individuelle
Responsable logistique
Responsable logistique
N+1
N+1
Responsable Logistique (info R. Achats)
Respect d’un des 2 indicateurs, 50% de la prime
Respect des 2 indicateurs 100% de la prime
CRITERES
ITEMS
INDICATEURS
QUI
CONTROLEUR
MODE D’ATTRIBUTION
ABSENTEISME / ASSIDUITE / ABSENCE AU POSTE
Respect des horaires de travail
Absentéisme
Déclaration des absences au poste
Relevés d’heures
0 Jour par mois
Tableau de déclaration complété
Tout le service / Evaluation individuelle
Responsable contrôle
Dans le cas de non-respect d’un des indicateurs, la prime correspondante ne sera pas attribuée.
QUALITE / SECURITE / ENVIRONNEMENT
Non-respect d’une consigne de poste, PRQ, port EPI, cahier de consigne …
Tenue site & locaux : Entretien/Nettoyage des postes et élimination/rangement des échantillons/prélèvements
Consigne réalisée
Constat par encadrement
Tout le service / Evaluation individuelle
Tout le service / Evaluation collective
Responsable contrôle
Respect d’un des 2 indicateurs, 50% de la prime
Respect des 2 indicateurs 100% de la prime
PERFORMANCE
Taux de non-conforme M-1
Mesure des
Soutirages
Traitement des échantillons MP
TDB / Taux global < 0.5%
100% à 10h D+1
Respect des temps :
Colles < 72h Bentonites < 24h Cellulosiques <24h
Tout le service / Evaluation collective
Contrôleurs PFC / Evaluation collective
Contrôleurs MP / Evaluation individuelle
Responsable contrôle
Responsable contrôle
Responsable contrôle
Respect indicateur non-conforme, 50% de la prime
Respect d’un des 2 autres indicateurs 50% de la prime
CRITERES
ITEMS
INDICATEURS
QUI
CONTROLEUR
MODE D’ATTRIBUTION
ABSENTEISME / ASSIDUITE / ABSENCE AU POSTE
Respect des horaires de travail
Absentéisme
Déclaration des absences au poste
Relevés d’heures
0 Jour par mois
Tableau de déclaration complété
Tout le service / Evaluation individuelle
N+1
Dans le cas de non-respect d’un des indicateurs, la prime correspondante ne sera pas attribuée.
QUALITE / SECURITE / ENVIRONNEMENT
Non-respect d’une consigne de poste, PRQ, port EPI, cahier de consigne …
Tenue site & locaux : Conformité sur bennes déchets par prestataires + Entretien / Nettoyage des zones communes (dont gestion palettes perdues)
Consigne réalisée
0 non-conformité : Prestataire (déchets) ou via Tour d’usine avec photo
Tout le service / Evaluation individuelle
Tout le service / Evaluation collective
N+1
N+1 sur base info Responsable contrôle (partie déchet)
Respect d’un des 2 indicateurs, 50% de la prime
Respect des 2 indicateurs 100% de la prime
PERFORMANCE
Qualité des eaux rejetées
Enregistrement qualité : Tenue registre STEP et tableau ZAD
