La société BERGER-LEVRAULT, société par actions simplifiée, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Nanterre sous le numéro 755 800 646, ayant son siège social 892 rue Yves Kermen, 92100 Boulogne-Billancourt, représentée par XXX agissant en qualité de Directeur des ressources humaines, dûment habilité pour la signature des présentes,
Ci-après dénommée "l’Entreprise" D'une part, ET
Les représentants des organisations syndicales représentatives au sein de l’Entreprise :
CFE CGC, représentée par XXX
FEC FO, représentée par XXX
F3C CFDT représentée par XXX
CGT représentée par XXX
D'autre part. Ci-après dénommés ensemble les « parties ».
IL A ETE CONVENU ET ARRETE CE QUI SUIT :
PRÉAMBULE
Les parties signataires au présent accord réaffirment leur volonté de garantir l’accès à l’emploi et le maintien dans l’emploi de tout travailleur quel que soit son âge et son niveau de qualification en favorisant la transmission des savoirs et des compétences entre ces derniers. Ainsi, Berger-Levrault est engagée depuis le 13 septembre 2013 à travers un accord triennal relatif au contrat de génération.
Par ailleurs, les parties conviennent qu’au regard de l’évolution :
de la pyramide des âges de l’entreprise ;
du contexte règlementaire de l’emploi des seniors et l’impact de la réforme des retraites intervenue à l’été 2023 ;
des nouvelles mesures règlementaires attendues au premier semestre 2025
il fallait envisager différemment les conditions d’accompagnement de fin de carrière.
ARTICLE 1 – Objet et champ d’application de l’accord
Le présent accord a pour objet de favoriser l’embauche, la poursuite de l’activité et la reconversion professionnelle des salariés qualifiés de seniors. Le terme « seniors » désigne les salariés qui sont âgés de 55 ans et plus.
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de la société.
ARTICLE 2 — Engagements en faveur de la formation et de l’emploi des salariés âgés
Actions favorisant l’amélioration des conditions de travail par l’adaptation et l’aménagement du poste de travail
Il est rappelé que tous les séniors peuvent demander une réduction de leur temps de travail. Seront examinées en priorité les demandes des seniors occupant un emploi d’itinérant.
Actions d’anticipation des évolutions professionnelles et de gestion des âges
Diagnostic des compétences
Le diagnostic des compétences a pour objectifs de permettre aux seniors d’analyser leurs compétences professionnelles et personnelles et de faciliter la définition d’un projet professionnel pour la dernière partie de carrière. L’Entreprise s’engage à informer tous les salariés âgés d’au moins cinquante-cinq ans pendant la durée de l’accord de la possibilité de demander un diagnostic des compétences.
L’Entreprise s’engage à mettre en œuvre en lien avec les organismes de prévoyance et de retraite dans l’entreprise un dispositif d’information récurrent ouvert aux salariés âgés d’au moins cinquante-cinq ans sur la retraite.
Temps partiel de fin de carrière
La Direction propose pour la durée du présent accord de mettre en place une mesure de temps partiel de fin de carrière : La Direction propose un aménagement du temps de travail en fin de carrière, dans le cadre d’un passage à temps partiel, pour les salariés qui souhaitent partir à la retraite et dans ce cadre réduire leur temps de travail au cours des trois dernières années précédant leur départ à la retraite. Ce dispositif de temps partiel de fin de carrière sera organisé, sous réserve que la demande soit acceptée par la Direction, dans les conditions ci-dessous : - être âgés d’au moins 55 ans à la date de mise en œuvre de ce dispositif, - avoir une ancienneté dans l’entreprise de plus de 5 ans, - être au moment de la demande à temps complet ou si à temps partiel à un taux au moins égal au taux sollicité pour le temps partiel de fin de carrière, - et s’engager à quitter l’entreprise pour un départ à la retraite, au plus tard à l’issue de ces trois années, en justifiant d’une possibilité de liquidation de sa retraite.
Dans ce cadre, ils pourront bénéficier d’un aménagement de leur temps de travail, selon les modalités suivantes, au choix du salarié :
Temps partiel fixe sur les ; une, deux ou trois dernières années précédant son départ à la retraite :
Temps de travail à temps partiel à 60 % avec maintien de la rémunération à 80 % (fixe + variable),
Ou
Temps de travail à temps partiel à 50 % avec maintien de la rémunération à 75 % (fixe + variable),
Ou
Temps de travail à temps partiel à 40 % avec maintien de la rémunération à 70 % (fixe + variable),
Temps partiel dégressif sur les trois dernières années précédant son départ à la retraite :
Temps de travail à 80% la première année avec maintien de rémunération à 100 % (fixe + variable)
Temps de travail à 60% la seconde année avec maintien de la rémunération à 80% (fixe + variable)
Temps de travail à 50% la troisième année avec maintien de la rémunération à 75% (fixe + variable)
Ou
Temps de travail à 40% la troisième année avec maintien de la rémunération à 70% (fixe + variable)
Cas des salariés à temps partiel lors de la demande d’application de la réduction de temps de travail du contrat de génération
Le système ci-dessus est applicable aux salariés à temps complet et aux salariés à temps partiel sur la base de leur temps de travail au moment de la demande.
Pour exemples :
Un salarié dont le temps de travail est de 80% à la date de la demande de temps partiel dégressif peut bénéficier du temps partiel dégressif selon les modalités suivantes :
Temps de travail à 80% la première année avec reconstitution de rémunération à 100 % (fixe + variable)
Temps de travail à 60% la seconde année avec maintien de la rémunération à 80 % (fixe + variable)
Temps de travail à 50% la troisième année avec maintien de la rémunération à 75% (fixe + variable)
Un salarié dont le temps de travail est de 75% à la date de la demande de temps partiel dégressif peut bénéficier du temps partiel dégressif selon les modalités suivantes :
Temps de travail à 60% pendant 18 mois avec reconstitution de la rémunération à 80 % (fixe + variable)
Temps de travail à 50% pendant 18 mois avec maintien de la rémunération à 75% (fixe + variable)
Cas des salariés qui présentent une demande moins de 3 ans avant la date de leur départ à la retraite
Sous réserve qu’ils remplissent les conditions définies ci-avant, ces salariés bénéficient également du dispositif d’aménagement à temps partiel :
dans les mêmes conditions pour le temps partiel fixe ;
au prorata temporis pour le temps partiel dégressif déterminé ainsi : chaque période est égale au tiers de la durée restant à courir de la date du temps partiel au terme du contrat.
Si le nombre n’est pas divisible par 3 en période d’une durée égale, la durée de la première période est arrondie au mois entier supérieur.
Exemple Pour un salarié souhaitant bénéficier du dispositif 22 mois avant son départ en retraite. Son temps partiel est déterminé ainsi qu’il suit :
Pendant les 8 premiers mois : temps de travail à 80 % avec maintien de la rémunération à 100 % (fixe + variable) ;
Pendant les 7 mois suivants : temps de travail à 60 % avec maintien de la rémunération à 80 % (fixe + variable) ;
Pendant les 7 mois restants : temps de travail à 50 % avec maintien de la rémunération à 75 % (fixe + variable).
La formule temps partiel dégressif de 3 ans n’est pas éligible pour les salariés disposant d’une retraite à taux plein à la date de la demande. Toutefois, le salarié disposant d’une retraite à taux plein peut bénéficier d’un temps partiel d’une durée de 12 mois maximum.
Dans ce cadre-là, le salarié réaliserait son temps partiel dégressif sur une année seulement, donc :
4 mois à 80% payés 100 %;
4 mois à 60% payés 80 %;
4 mois à 50% payés 75%.
Dans tous les cas, la rémunération perçue par le salarié pendant cette période à temps partiel ne devra jamais être inférieure au SMIC en vigueur pour un temps complet. Si ce cas de figure se produisait (du fait du temps partiel), l’entreprise maintiendrait la rémunération du salarié au niveau du SMIC en vigueur pour le temps complet
Cet aménagement du temps de travail pourra intervenir à la demande du salarié à tout moment durant cette période de trois ans précédant le départ définitif à la retraite, dans les conditions précitées. Si, durant cette période d’aménagement du temps de travail, le salarié, pour une raison exceptionnelle, revenait à temps plein, à sa demande, cela ne remettrait pas en cause son engagement de quitter l’entreprise à l’issue de cette période. Dans le cadre de ce dispositif, et à l’issue de ces 3 ans, les salariés concernés bénéficieront d’une indemnité de départ à la retraite dont le montant sera reconstitué sur une base temps plein. Ils seront informés de la possibilité qu’ils ont de cotiser au titre de la vieillesse et de la retraite sur la base d’un salaire à temps plein (parts salariale et employeur inchangées).
L’adhésion à ce dispositif est à l’initiative du salarié qui en formule la demande écrite remise en mains propres au service des Ressources Humaines. La demande devra être faite par le salarié au moins 3 mois avant la date envisagée pour la mise en œuvre. L’Entreprise répondra dans le mois suivant la réception de la demande écrite. La réponse précisera soit l’acceptation de la demande, soit le refus, ainsi que les modalités retenues pour la mise en œuvre.
L’adhésion à ce dispositif donne lieu à signature d’un avenant au contrat de travail du salarié.
Lors de chaque réunion de suivi annuel, la Direction tiendra informés les partenaires sociaux de la suite donnée à chacune des demandes.
La demande devra être faite par le salarié au moins 3 mois avant la date envisagée pour la mise en œuvre. Ce dispositif n’étant pas applicable aux salariés ayant à la date de leur demande acquis leurs droits à pension de retraite à taux plein, la demande sera obligatoirement accompagnée d’un justificatif de la date du bénéfice d’une retraite à taux plein établi à la date de la demande. L’Entreprise répondra dans le mois suivant la réception de la demande écrite. La réponse précisera soit l’acceptation de la demande, soit le refus, ainsi que les modalités retenues pour la mise en œuvre.
ARTICLE 3 – Bien être du futur retraité
L’entreprise mettra à disposition une présentation de ce contrat et de ses bénéfices, en y associant des témoignages d’anciens bénéficiaires et de modules d’aide à la préparation de sa retraite, avec l’appui des représentants syndicaux.
L’entreprise organisera également annuellement avec l’organisme en charge des retraites une information sur le passage à la retraite et le bien-être du futur retraité.
Dans cet esprit également, la société étudie la possibilité éventuelle de partenariats avec des associations en vue de proposer aux futurs retraités une fin de carrière dans le cadre d’un mécénat de compétence.
ARTICLE 4 – Durée de l’accord
Le présent accord prend effet le 1er janvier 2025 et expire le 30 juin 2025.
ARTICLE 5 – Modalités de publicité de l’accord
Le présent accord sera déposé conformément aux dispositions de l’article D. 2231-4 du Code du travail sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Un exemplaire sera également déposé au greffe du conseil de prud’hommes compétent. Enfin, l’accord sera adressé par e-mail à OPNC@syntec.fr, pour enregistrement et conservation, par l’Observatoire Paritaire de la Négociation Collective, comme le prévoit la convention collective SYNTEC applicable au sein de l’entreprise. Le présent accord sera affiché dans l’entreprise. Fait à Boulogne-Billancourt, le 4 décembre 2024
Pour la société Berger-Levrault, son Directeur des Ressources Humaines,
CFE CGC, représentée par XXX
FEC FO, représentée par XXX CGT représentée par XXX
