ACCORD NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE DES SALAIRES
ANNEE 2026
La société BERGER-LEVRAULT, société par actions simplifiée, dont le siège social est situé 892, rue Yves Kermen, 92100 Boulogne-Billancourt, immatriculée au registre du commerce et des sociétés de Nanterre sous le numéro 755 800 646, représentée par son Directeur des ressources humaines, XXX.
ET
Les organisations syndicales : - CFE CGC, représentée par XXX - FEC FO, représentée par XXX - CGT, représentée par XXX - F3C CFDT, représentée par XXX
ont, conformément à l'article L. 2242-8 du Code du travail, engagé la négociation annuelle obligatoire sur les thèmes mentionnés à l’article précité et ont eu de nombreux échanges les 3 avril, 24 avril, 7 mai, 22 mai, 29 mai et 2 juin 2026.
Article 1 : Préambule
Les parties constatent qu'au terme de la négociation sur la partie salariale, elles ont pu aboutir à l’accord détaillé à l’article 3.
Article 2 : Etat des propositions respectives
Lors des différentes réunions, la Direction a exprimé qu’elle était consciente de l’effort et de l’investissement des collaborateurs au cours de l’année 2025, dans un contexte économique de ralentissement de l’inflation, pouvant néanmoins justifier le recours à des mesures collectives et notamment des augmentations pour le plus grand nombre. Mais, la Direction souhaite conserver une réelle capacité de récompenser les collaborateurs individuellement, au regard de leur performance.
Les organisations syndicales ne se sont pas opposées à des augmentations individuelles, si celles-ci pouvaient servir un grand nombre de salariés mais ont réitéré leur souhait de porter l’accent sur des mesures collectives et notamment des augmentations générales.
Article 3 : Accord
Les parties sont parvenues ce jour, à un accord sur les mesures suivantes :
Une augmentation générale des salaires de 40€ mensuels bruts
Le salaire mensuel fixe brut de chaque salarié entrant dans le champ d’application de la mesure, sera augmenté d’un montant brut de 40 euros (base temps plein à fin juin 2026) à compter du 1er juillet 2026. Champ d’application :
Présence dans les effectifs depuis le 31 décembre 2025
Salariés en CDI ou CDD hors contrats en alternance
Salariés dont la rémunération fixe annuelle en équivalent temps plein est inférieure à 44 000 € bruts.
Une enveloppe d’augmentations individuelles représentant 1,3% de la part des salaires
Ces augmentations seront définies entre les managers et la DRH suivant trois critères principaux :
le niveau de salaire par rapport au poste occupé et aux salaires pratiqués dans l’entreprise pour ce même poste et comparativement aux autres métiers,
la performance, le niveau de maîtrise et d’autonomie du salarié à son poste,
l’historique d’évolution de rémunération du salarié.
L’employeur présentera au CSE lors de la réunion ordinaire du 23 juillet 2026 les éléments de synthèse sur cette revue salariale (nombre de salariés augmentés, répartition par tranches d’augmentation…). Le versement de cette augmentation individuelle se fera sur le bulletin de paie du mois de juillet 2026.
Article 4 : Date d’effet
Le présent accord prend effet à la date de sa signature et prend fin au jour de la mise en œuvre de l’ensemble des dispositions qu’il prévoit.
Article 5 : Dépôt de l’accord
Le présent accord sera déposé sur la plateforme de téléprocédure du ministère du travail. Chaque organisation syndicale recevra un exemplaire de l’accord.
Fait à Boulogne-Billancourt, le 8 juin 2026
Pour la société Berger-Levrault, son Directeur des Ressources Humaines, XXX
CFE CGC, représentée par XXX FEC FO, représentée par XXX
