Représentée par xxxxxxxxxxxxxxxxx, Directrice des Ressources Humaines et du Développement Durable, dûment mandatée à cet effet,
D’UNE PART
ET
Le syndicat Betorpub-CFDT,
Représenté par xxxxxxxxxxxxxxxxx, Déléguée Syndicale
Le syndicat UNSA,
Représenté par xxxxxxxxxxxxxx, Délégué Syndical
D’AUTRE PART
Conformément à l’article L 2242-1 du Code du Travail une négociation portant sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise s’est engagée entre la Direction et les organisations syndicales représentatives dans l’entreprise. Plusieurs réunions ont eu lieu. Aux termes de la réunion en date du 4 novembre 2021, les parties ont abouti à la conclusion du présent accord dont les dispositions visent notamment à maintenir le pouvoir d’achat des personnes concernées.
CHAPITRE 1 : REMUNERATION
Article 1 : Champ d’application
a/ Le chapitre 1 du présent accord concerne les personnes en CDI présentes au sein de la société BETC depuis le 1er janvier 2020, n’étant pas en situation de rupture de contrat, n’ayant pas perçu d’augmentation depuis cette même date et dont le salaire est inférieur ou égal à 2700 € brut mensuel équivalent temps plein.
b/ Il concerne également les personnes âgées de 50 ans et plus, en CDI, présentes au sein de BETC depuis le 1er janvier 2019, n’étant pas en situation de rupture de contrat, n’ayant pas perçu d’augmentation depuis le 1er janvier 2019 et dont le salaire est inférieur ou égal à 5000 € brut mensuel équivalent temps plein.
Article 2 : Contenu
Les personnes sus visées à l’article 1/a percevront une augmentation de 2 % de leur salaire.
Les personnes sus visées à l’article 1/b percevront une augmentation de 3% de leur salaire.
Article 3 : Date d’application
Le chapitre 1 du présent accord s’applique dès signature de cet accord, avec effet rétroactif au 1er mars 2021.
CHAPITRE 2 : Mesure visant à une meilleure articulation entre vies professionnelle et personnelle
Article 1 : Champ d’application
Le chapitre 2 du présent accord s’applique à l’ensemble des salariés de BETC.
Article 2 : Contenu
La Direction co-finance depuis plusieurs années des Chèques Emploi Service Universel à hauteur de 450 € par an et par salarié, permettant ainsi à ses collaborateurs de bénéficier d’une aide financière pour de nombreux services à la personne facilitant l’articulation vie professionnelle/vie personnelle, tels que la garde d’enfant, les cours à domicile, le ménage, le repassage, l’assistance aux personnes âgées, etc.
Elle s’engage à augmenter le montant des CESU co-financés à hauteur de 600 € par an. Les autres règles en vigueur restent inchangées.
Article 3 : Date d’application
Le chapitre 2 du présent accord s’applique dès le 1er janvier 2022.
CHAPITRE 3 : Mesure visant à améliorer le pouvoir d’achat des nouveaux parents
Article 1 : Champ d’application Ce chapitre s’applique à tous les salariés de BETC. Article 2 : Contenu
La garde d’enfants de 0 à 3 ans représente un coût souvent important pour les nouveaux parents. La garde en crèche est en cela l’un des moyens les moins onéreux. C’est pourquoi, dans le cadre de sa politique en faveur de la parentalité, la société teste depuis quelques années le financement de berceaux pour ses collaborateurs.
La société s’engage à ouvrir deux (2) nouveaux berceaux pour ses salariés à partir de la rentrée 2022, en sus des quatre (4) existants.
Article 3 : Date d’application
Le chapitre 3 du présent accord s’appliquera à partir de la prochaine rentrée 2022.
CHAPITRE 4 : Mesure visant à améliorer le pouvoir d’achat des futures mamans Article 1 : Champ d’application Ce chapitre s’applique à tous les salariés de BETC. Article 2 : Contenu La convention collective de la publicité prévoit une subrogation du congé maternité à partir d’un an d’ancienneté. Or, certaines femmes débutent leur congé maternité avant d’avoir acquis cette ancienneté. Il arrive également que la société embauche des femmes enceintes.
Afin de mieux prendre en compte ces cas et de faire en sorte que les revenus de ces personnes restent stables à un moment clé de leur vie, la société s’engage à subroger le congé maternité des futures mamans dès le 1er jour (hors maladie et pathologie) et ce, quelle que soit leur ancienneté au sein de l’entreprise.
Article 3 : Date d’application
Le chapitre 4 du présent accord s’appliquera dès la signature du présent accord.
CHAPITRE 5 : Mesures visant à réduire les écarts de rémunération entre les femmes et les hommes Les parties constatent une amélioration des écarts de rémunération Femmes / Hommes calculés sur la base de l’Index Egalité entre 2019 et 2020. Ils sont en effet passés de 6,8% à 4% (en faveur des hommes).
Les parties se donnent pour
objectif d’arriver à un écart de 3% d’ici 2022.
Pour cela, en plus du respect strict de la loi, deux mesures principales sont d’ores et déjà définies :
Partage d’avis entre pairs et/ou avec l’équipe Ressources Humaines, lors des People reviews, pour une vision plus objective de chaque collaborateur et une prise de décision cohérente pour l’évolution professionnelle, par métier et au niveau agence ;
Neutralité du congé maternité dans les décisions d’augmentation et de primes.
Afin de continuer à faire progresser ce sujet au sein de la société, les parties s’engagent par ailleurs à
entamer des négociations sur l’Egalité Femmes/Hommes au 1er trimestre 2022.
CHAPITRE 6 : MISE EN ŒUVRE DE L’ACCORD
Article 1 : Formalités de dépôt
Conformément à l’article L 2231-6 et D 2231-2 du Code du Travail, le présent accord fera l’objet d’un dépôt en un (1) exemplaire original sur support papier et un (1) exemplaire sur support électronique auprès de la Direction Départementale du Travail, de l’Emploi et de la Formation Professionnelle de Bobigny et un (1) exemplaire original auprès du Secrétariat du Greffe de Prud’hommes de Bobigny.
Article 2 : Durée de l’accord
Les dispositions ont été définies pour une durée de un (1) an à dater de la signature du présent accord.
Fait à Pantin, Le 4 novembre 2021
xxxxxxxxxxxxxxxxxx
Directrice des Ressources Humaines Et du Développement Durable Pour BETC
