Le présent accord a pour objet d’encadrer les conditions de recours et de mise en œuvre du travail de nuit au sein de la Société.
La mise en œuvre du travail de nuit doit garantir aux salariés concernés par ce type d’organisation du travail, des modalités d’accompagnement spécifiques aux contraintes qui y sont liées tant sur le plan financier que sur le plan des conditions de travail.
Le recours au travail de nuit doit répondre à un besoin exceptionnel de l’activité ou pour faire face à un risque exceptionnel pour les livraisons.
Les parties se sont rencontrées en date du 20 juillet 2018 pour convenir des dispositions du présent accord.
Article 1 – CHAMP D’application de l’ACCORD
Le présent accord s’applique à l’ensemble des salariés sur
une base volontariat selon les besoins et l’activité de l’entreprise.
Le recours au travail de nuit est exceptionnel pour les raisons indiquées dans le préambule.
Article 2 – definition du travail de nuit
Est considéré comme travailleur de nuit tout salarié dont l’horaire habituel de travail le conduit à accomplir au minimum deux fois par semaine, au moins 3 heures de son temps de travail quotidien entre 21h00 à 06h00.
ARTICLE 3 – ORGANISATION DU TRAVAIL DE NUIT
Les horaires de travail de nuit seront les suivants :
Du Lundi au Vendredi : de 20h00 à 03H00 en travail de nuit, avec une pause de 20 minutes de 00H00 à 00H20 qui sera rémunérée.
ARTICLE 4 – CONTREPARTIES AU TRAVAIL DE NUIT
Les salariés de la catégorie employés et personnel de maitrise travaillant de nuit bénéficieront :
d’une prime de panier de nuit, d’un montant
de 5 € bruts (versée à partir de 6 heures de travail effectuées).
d’une majoration de salaire de
25 % du taux horaire brut pour les heures effectuées à partir de 21 heures.
ARTICLE 5 – SÉCURITÉ ET CONDITIONS DE TRAVAIL
Dans le cadre de la prévention des risques professionnels, l'entreprise intégrera au diagnostic formalisé dans le document unique d'évaluation des risques professionnels l'impact du travail de nuit sur la santé des salariés et prendra les mesures appropriées pour en diminuer autant que faire se peut les effets négatifs.
ARTICLE 7 – EGALITE PROFESSIONNELLE ET LUTTE CONTRE LES DISCRIMINATIONS
La considération du sexe ne pourra être retenue :
pour embaucher un salarié à un poste de travail comportant du travail de nuit conférant à l'intéressé la qualité de travailleur de nuit ;
pour muter un salarié d'un poste de jour vers un poste de nuit, ou d'un poste de nuit vers un poste de jour ;
pour prendre des mesures spécifiques aux travailleurs de nuit ou aux travailleurs de jour en matière de formation professionnelle.
En outre, la Société a affirmé son engagement en faveur de l’égalité professionnelle et de la lutte contre les discriminations en concluant en date du 30 septembre 2015 un accord d’entreprise sur l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes.
La Société s’engage à mettre en œuvre les dispositions de cet accord au bénéfice de tous les salariés, que ceux-ci soient affectés habituellement à un horaire de travail de jour ou à un horaire de travail de nuit.
ARTICLE 8 – FORMATION PROFESSIONNELLE
Les salariés travaillant selon des horaires de nuit bénéficieront, comme les autres salariés, des mêmes possibilités d'utilisation des moyens d'accès à la formation.
L'entreprise prendra en compte les spécificités d'exécution du travail de nuit pour l'organisation des actions de formation définies au plan de formation.
Le travail de nuit ne pourra en aucun cas justifier à lui seul un motif de refus d'une demande de formation.
ARTICLE 9 – APPLICATION, DUREE DE L’ACCORD ET REVISION
Le présent accord est conclu pour une durée déterminée d’un an, soit le 31 aout 2019.
Cet accord est applicable dès le 1er septembre 2018.
Le présent accord ne pourra être dénoncé ou révisé en respectant un préavis de 3 mois, pendant sa période d’application, que par l’ensemble de ses signataires et dans la même forme que celle de sa conclusion. Au cours du préavis, les dispositions du présent accord resteront en vigueur et une négociation devra obligatoirement s’engager pour déterminer les nouvelles dispositions à prendre.
ARTICLE 10 – SUIVI DE L’ACCORD
Les partenaires sociaux conviennent de se rencontrer chaque année afin de discuter du présent accord.
ARTICLE 11 – FORMALITES
Le présent accord fera l’objet d’un dépôt dans les conditions prévues à l’article L.2231-6 du Code du Travail, c’est-à-dire en deux exemplaires à la DIRECCTE (un sous format électronique et un sous format papier) et en un exemplaire au Secrétariat du Greffe du Conseil de Prud’hommes du lieu de la conclusion du présent procès-verbal.
Cet accord sera communiqué par voie d’affichage au personnel de l’entreprise.
Le présent accord est établi en 7 exemplaires originaux.
