Siège social : 2 Allée des Frères Montgolfier 35230 Noyal/Chatillon sur Seiche RCS Rennes : Représenté par, agissant en qualité de Responsable des Ressources Humaines, Ci-après dénommée «»
D’UNE PART,
ET
Les organisations syndicales représentatives suivantes :
CFDT représentée par Madame, en sa qualité de Déléguée Syndicale CFDT
CGT représentée par, en sa qualité de Déléguée Syndicale CGT
FO représentée par, en sa qualité de Délégué Syndical FO
D’AUTRE PART,
Ensemble ci-après dénommées « les Parties »,
Il a été convenu du présent accord dans le cadre de la Négociation Annuelle Obligatoire 2025. preambule
Les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO), prévues à l’article L2242-1 du Code du Travail ont débuté le 06 mai 2025 au sein de. Conformément à la Loi, les thèmes abordés ont été les suivants : la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l’entreprise.
Trois autres réunions de négociation se sont tenues les 10 Juin, 29 juillet et 14 octobre 2025, au cours desquelles les parties ont successivement convenu des dates nécessaires à la négociation, des documents de travail à transmettre aux organisations syndicales par la Direction, puis ont démarré leurs échanges de propositions.
Les parties soulignent que les négociations se sont déroulées de manière constructive et loyale.
REVENDICATIONS INITIALES DES ORGANISATIONS SYNDICALES
Les revendications mutualisées des trois organisations syndicales ont été les suivantes :
POSITION INITIALE DE LA DIRECTION DE BIOGROUP BRETAGNE
La Direction de .a pour sa part initialement posé le principe suivant qu’elle entendait appliquer dans le cadre de la NAO 2025 : Contexte de pression économique sur la Biologie médicale avec des baisses significatives impactant .
Pression concurrentielle
Absentéisme et turnover restants élevés
Pas de hausse collective mais un effort sur les plus petits salaires
La Direction a pour sa part présenté les éléments suivants pour sa proposition :
Evolution salariales sur les bas salaires
Prime exceptionnelle pour l’équipe microbiologie (dans le cadre du projet Biologie Moléculaire)
Œuvres sociales (pas de modification mais la direction accepte de traiter en dotation complémentaire pour le surplus de 2024, exceptionnellement.
Création d’un dispositif spécifique sur les samedis travaillés
Evolution du dispositif de valorisation des changements de dernières minutes
Revue des postes Gestionnaire de stock
ACCORD DU À l’issue de leurs différents échanges, les parties se sont accordées sur les éléments suivants :
Evolution salariale sur les bas salaires
À compter du 1er janvier 2026, le salaire à l’embauche sera de 12€00 (ex : secrétaires médicales débutantes) Il y aura une application aux collaborateurs déjà présents dans l’entreprise avec un taux horaire inférieur à ce montant.
Création d’un dispositif spécifique sur les samedis travaillés
A partir du 01 juillet 2026, un dispositif est mis en place pour valoriser le nombre de samedis travaillés sur un
trimestre civil
Nombre de samedis travaillés sur le trimestre civil
Samedis réellement travaillés (samedi planifié mais non travaillé effectivement => non comptabilisé)
Dispositif comptabilisant les samedis normalement prévus + ceux ajoutés non prévus (retour sur un samedi de repos)
Pourra générer potentiellement des semaines de 6 jours (retour sur un samedi de repos)
Retour sur un samedi de repos : cumulable avec dispositif spécifique
Prime exceptionnelle pour l’équipe de microbiologie (dans le cadre du projet Biologie Moléculaire)
Prime exceptionnelle de 200€ bruts pour les collaborateurs de l’équipe microbiologie présents au 01/06/2025 et au 31/12/2025. Il faut être présents aux 2 dates pour pouvoir bénéficier de la prime.
Prime partage de la valeur
Prime PPV de 150€ pour tous les collaborateurs à temps plein (prorata ETP contractuel) sur la paie du mois de janvier.
Conditions :
Être présent dans l’effectif au 15/01/2026
Ancienneté minimum de 3 mois au 15/01/2026
Prorata ETP contractuel
date d’application
Le présent accord prend effet au 1er janvier 2026
Formalités
Le présent accord est conclu en 5 exemplaires, dont un pour chaque organisation syndicale, un pour la Direction et un pour les formalités de dépôt.
Les formalités de dépôt liées au présent procès-verbal d’accord seront réalisées conformément aux dispositions du Code du Travail.
Le présent accord sera déposé sur la plateforme « TéléAccords » accessible depuis le site internet dédié accompagné des pièces prévues à l'article D. 2231-7 du code du travail. Conformément à l'article D. 2231-2, un exemplaire de l'accord est également remis au greffe du conseil de prud'hommes de l’Ille et Vilaine.
Fait à Noyal Chatillon sur Seiche le 17 décembre 2025
Le Délégué Syndical CGT :Le Délégué Syndical CFDT :
